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相談室Q&A 2015.06.26 3890号・ 136頁

（労働時間関係）　当社では1カ月単位の変形労働時間制を採用しています。現在、育児・介護に従事する社員からの要望もあり、始終業時刻...

（労働時間関係）　当社では1カ月単位の変形労働時間制を採用しています。現在、育児・介護に従...

相談室Q&A 2015.06.26 3890号・ 138頁

（人事管理関係）　当社では賞与査定において、従業員が妊娠・出産に伴い休業する際、その期間は評価を0点として減額しています。減額率...

（人事管理関係）　当社では賞与査定において、従業員が妊娠・出産に伴い休業する際、その期間は...

相談室Q&A 2015.06.26 3890号・ 140頁

（人事管理関係）　当社では、ここ最近離職者が相次ぎ、経営へのダメージが懸念されています。改められるところは改めたいとの思いから、...

（人事管理関係）　当社では、ここ最近離職者が相次ぎ、経営へのダメージが懸念されています。改...

相談室Q&A 2015.06.26 3890号・ 142頁

（個人情報関係）　この春、定年退職し、郷里に戻った社員がいます。退職に際し、個人的に関係者宛てに退職挨拶（あいさつ）状を送ってい...

（個人情報関係）　この春、定年退職し、郷里に戻った社員がいます。退職に際し、個人的に関係者...

相談室Q&A 2015.06.26 3890号・ 144頁

（解雇関係）　当社の社員が他人に重傷を負わせる暴行傷害事件を起こし、逮捕・送検されました。本人も否認していないため、起訴・有罪と...

（解雇関係）　当社の社員が他人に重傷を負わせる暴行傷害事件を起こし、逮捕・送検されました。...

相談室Q&A 2015.06.26 3890号・ 146頁

（解雇関係）　不正経理を行ったという理由で、経理課長を懲戒解雇しました。ところが、当人は「自分は関与していない」と主張し、裁判所...

（解雇関係）　不正経理を行ったという理由で、経理課長を懲戒解雇しました。ところが、当人は「...

相談室Q&A 2015.06.26 3890号・ 148頁

（社会保険関係）　中途採用した販売職が、入社日に勤務予定店舗に現れませんでした。当日は諸事情から現場と本社人事の間で連絡がつかず...

（社会保険関係）　中途採用した販売職が、入社日に勤務予定店舗に現れませんでした。当日は諸事...

WEB独自記事 2015.06.26 株式会社人材研究所 曽和 利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　ご存じの通り2016年新卒採用は採用（就活）時期が大幅に...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　ご存じの通り201...

WEB独自記事 2015.06.26 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 尾畠未輝

　　尾畠未輝　三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社　調査部研究員　昨年10月、政府の「すべての女性が輝く社会づく...

　　尾畠未輝　三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社　調査部研究員　昨年10...

WEB独自記事 2015.06.26 人と組織のマネジメント研究所 株式会社道(タオ) 河合太介

　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永哲平）　7月を迎える季節になった。新入...

　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永...

WEB独自記事 2015.06.26 和田人事企画事務所 和田泰明

（﨑山みゆき著日本経済新聞出版社2015年5月）　本書では、これまで企業で行われてきたシニア人材に向けた施策だけでは、シニア人材...

（﨑山みゆき著日本経済新聞出版社2015年5月）　本書では、これまで企業で行われてきたシニ...

WEB独自記事 2015.06.26

≪今回のテーマ≫　301人以上の民間企業に、女性社員の活躍に関する状況の把握・分析と、定量的な目標を含めた行動計画の策定・公表を...

≪今回のテーマ≫　301人以上の民間企業に、女性社員の活躍に関する状況の把握・分析と、定量...

WEB独自記事 2015.06.26 セレクションアンドバリエーション株式会社 平康慶浩

Point of view - 第44回　平康慶浩 ―実効性のあるセカンドキャリア支援 ―これから人事部にできること

実効性のあるセカンドキャリア支援―これから人事部にできること　平康慶浩ひらやすよしひろ　セレクションアンドバリエーション株式会社...

実効性のあるセカンドキャリア支援―これから人事部にできること　平康慶浩ひらやすよしひろ　セ...

WEB独自記事 2015.06.26 株式会社ISIDビジネスコンサルティング 篠﨑　隆

リーダー選抜・育成、サクセッションプランにおける人事部門の役割 - 第4回・完　今後の対応と課題

篠﨑隆　株式会社ISIDビジネスコンサルティング　ユニットディレクター　1．はじめに　本連載では、コーポレートガバナンス・コード...

篠﨑隆　株式会社ISIDビジネスコンサルティング　ユニットディレクター　1．はじめに　本連...

WEB独自記事 2015.06.26 森・濱田松本法律事務所 坂㞍健輔

国・福岡東労基署長（蔣田運送）（トラック運転手の内因性疾患死と業務起因性）事件　（福岡地裁平26.10.1判決）配送運転業務に従...

国・福岡東労基署長（蔣田運送）（トラック運転手の内因性疾患死と業務起因性）事件　（福岡地裁...

労政時報 2015.06.19 3890号・ 66頁

WEB独自記事 2015.06.19 EYアドバイザリー株式会社 角 直紀

　　角直紀　EYアドバイザリー株式会社　ディレクター　最近、ある会社の役員から「当社の管理職は人事評価の運用にかなりの時間を割い...

　　角直紀　EYアドバイザリー株式会社　ディレクター　最近、ある会社の役員から「当社の管理...

WEB独自記事 2015.06.18 株式会社産業医大ソリューションズ 亀田高志

人事労務から考える危機管理対策のススメ - 第1回　はじめに――人材にダメージを与える危機事象に人事部門として対応するために

亀田高志　株式会社産業医大ソリューションズ　代表取締役社長・医師　1．想定外の危機事象に対する具体的な準備と体制は十分ですか？　...

亀田高志　株式会社産業医大ソリューションズ　代表取締役社長・医師　1．想定外の危機事象に対...

WEB独自記事 2015.06.18 株式会社産学連携機構九州（九州大学TLO） 青島未佳

活き活きチームを創ろう！―心理学研究×企業事例による科学的検証に基づいたチームづくりノウハウ - 第3回　高業績チームを作るノウハウとは

青島未佳　株式会社産学連携機構九州（九州大学TLO）　総合研究部門部門長　■はじめに　前回（第2回）では、"高業績チーム"を業務...

青島未佳　株式会社産学連携機構九州（九州大学TLO）　総合研究部門部門長　■はじめに　前回...

WEB独自記事 2015.06.18 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［71］『タレントマネジメント概論―人と組織を活性化させる人材マネジメント施策』

（大野順也著ダイヤモンド社2015年1月）　近年注目されている「タレントマネジメント」について、人事戦略的な観点から解説した本で...

（大野順也著ダイヤモンド社2015年1月）　近年注目されている「タレントマネジメント」につ...