ヘルプすべて（37,472件）
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2016.01.22 3902号・ 010頁
労政・勤労者福祉関係 雇用管理に関する個人情報の取り扱いについては、これまで「個人情報保護に関する法律」（以下、「個人情報保護法...
労政・勤労者福祉関係 雇用管理に関する個人情報の取り扱いについては、これまで「個人情報保護...
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2016.01.22 3902号・ 013頁
[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の...
[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令...
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2016.01.22 3902号・ 016頁
要旨 本件は、上司からパワーハラスメント（以下、パワハラ）等を受けた女性事務職（控訴人。以下、A）が、裁判上の和解をしたものの、...
要旨 本件は、上司からパワーハラスメント（以下、パワハラ）等を受けた女性事務職（控訴人。以...
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2016.01.22 3902号・ 018頁
※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。
※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...
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2016.01.22 3902号・ 020頁
単発の研修で終わらせず、 深い気づきと職場での実践を促す3社の育成策 自社における管理職育成に関して、「ほぼうまくいっている」と...
単発の研修で終わらせず、 深い気づきと職場での実践を促す3社の育成策 自社における管理職育...
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2016.01.22 3902号・ 026頁
コーチングスキルの教育と360度フィードバックにより、 上司の“OJT力”を強化 取材対応者：人事部担当...
コーチングスキルの教育と360度フィードバックにより、 上司の“OJT力&rd...
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2016.01.22 3902号・ 038頁
集合研修と上司によるOJTを組み合わせた “長期パッケージ研修” 取材対応者：ビジネス・パートナー人事グ...
集合研修と上司によるOJTを組み合わせた “長期パッケージ研修” ...
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2016.01.22 3902号・ 048頁
全20回にわたる相互コーチングにより気づきを促す 「CoachingOurselves」 取材対応者：総務人事本部人材開発部長石...
全20回にわたる相互コーチングにより気づきを促す 「CoachingOurselves」 ...
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2016.01.22 3902号・ 058頁
中間管理職を“戦略ミドル”に転身させるための 見直しの方向性 谷内篤博 やちあつひろ 実践女子大学 人間...
中間管理職を“戦略ミドル”に転身させるための 見直しの方向性 谷内...
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2016.01.22 3902号・ 066頁
女性活躍推進法の概要 平成28年4月1日から、労働者301人以上の大企業は、 女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義...
女性活躍推進法の概要 平成28年4月1日から、労働者301人以上の大企業は、 女性の活躍推...
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2016.01.22 3902号・ 072頁
13職種に見る最新実態と諸格差の動向 労務行政研究所編集部 グローバル化の進展もあり、役割給・職務給に代表される仕事基準の人材マ...
13職種に見る最新実態と諸格差の動向 労務行政研究所編集部 グローバル化の進展もあり、役割...
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2016.01.22 3902号・ 100頁
規模別・学歴別・年齢階級別に見た 所定内・所定外賃金、賞与の水準 【前回掲載】第3881号（15.1.9/1.23） 前掲の労務...
規模別・学歴別・年齢階級別に見た 所定内・所定外賃金、賞与の水準 【前回掲載】第3881号...
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2016.01.22 3902号・ 116頁
労働力人口減少、グローバル化等の環境変化を受けて 検討すべき“職務基準”の制度の在り方 少子高齢化、労働...
労働力人口減少、グローバル化等の環境変化を受けて 検討すべき“職務基準&rdq...
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2016.01.22 3902号・ 139頁
定期昇給相当分（賃金カーブ維持相当分）を確保した上で、月例賃金で2％程度（定期昇給相当分を含め4％程度）の引き上げを目指す 【発...
定期昇給相当分（賃金カーブ維持相当分）を確保した上で、月例賃金で2％程度（定期昇給相当分を...
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2016.01.22 3902号・ 143頁
賃金構造維持分を確保した上で、 3000円以上の賃上げに取り組む 春闘相場の牽引（けんいん）役である金属労協（JCM）は、201...
賃金構造維持分を確保した上で、 3000円以上の賃上げに取り組む 春闘相場の牽引（けんいん...
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2016.01.22 3902号・ 147頁
全社員が話し合って給与額を決定し、 一人ひとりの今後の成長を議論する“HAPPY査定360” 会社概要：...
全社員が話し合って給与額を決定し、 一人ひとりの今後の成長を議論する“HAPP...
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2016.01.22 3902号・ 154頁
（採用関係） このほど内定を出した新卒採用者について、入社後すぐに関連会社に転籍させる予定です。この者には、採用選考時に転籍を実...
（採用関係） このほど内定を出した新卒採用者について、入社後すぐに関連会社に転籍させる予定...
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2016.01.22 3902号・ 156頁
（年休関係） 台風や大雪などで子女の学校が臨時休校になったとして、当日の朝にパートタイマーから年休申請を受けることがあります。小...
（年休関係） 台風や大雪などで子女の学校が臨時休校になったとして、当日の朝にパートタイマー...
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2016.01.22 3902号・ 158頁
（人事管理関係） 当社では、正社員の雇用区分として勤務地限定コースを設けており、全国転勤ありの社員の80％の賃金水準を設定してい...
（人事管理関係） 当社では、正社員の雇用区分として勤務地限定コースを設けており、全国転勤あ...
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2016.01.22 3902号・ 160頁
（人事管理関係） 休職期間満了の1カ月前に「復職可能」である旨の診断書を提出し、「症状が改善したので復職したい」と申し出てきた社...
（人事管理関係） 休職期間満了の1カ月前に「復職可能」である旨の診断書を提出し、「症状が改...
