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労働法ナビ 平成28年3月31日基発0331第8号

(1)　改正法について(労基法第39条第7項関係) 労基法第39条第7項ただし書中「健康保険法(大正十一年法律第七十号)第九十...

(1)　改正法について(労基法第39条第7項関係) 労基法第39条第7項ただし書中「健康...

労働法ナビ 最高裁判所第二小法廷 平成28年7月8日 判決

　労働者が、業務を一時中断して事業場外で行われた研修生の歓送迎会に途中参加した後、当該業務を再開するため自動車を運転して事業場に...

　労働者が、業務を一時中断して事業場外で行われた研修生の歓送迎会に途中参加した後、当該業務...

労働法ナビ 平成28年6月 厚生労働省

　個人型確定拠出年金の加入者の範囲拡大に関するリーフレット

　個人型確定拠出年金の加入者の範囲拡大に関するリーフレット

労働法ナビ 平成28年3月 厚生労働省

　自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析を行ったものの「どのような取組をすればよいのか分からない」という悩みに対し、取組施策...

　自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析を行ったものの「どのような取組をすればよいのか...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成27年10月28日 判決

　公立大学法人において、市職員の退職手当に関する条例を準用するとの労使慣行の成立が否定され、退職手当規程に条例等を準用する旨の条...

　公立大学法人において、市職員の退職手当に関する条例を準用するとの労使慣行の成立が否定され...

労働法ナビ 平成27年12月11日年管管発1211第1号

（1）保険料免除の申出書の提出は、育児・介護休業法にいう、被保険者の養育する子が1歳に達する日までの育児休業、当該子が1歳に達す...

（1）保険料免除の申出書の提出は、育児・介護休業法にいう、被保険者の養育する子が1歳に達す...

労働法ナビ 昭和2年1月5日保理発217号

　資格取得届の遅延に係る被保険者であっても、その保険料は、実際に被保険者の資格を取得した日からの分を事業主から徴収する。

　資格取得届の遅延に係る被保険者であっても、その保険料は、実際に被保険者の資格を取得した日...

労働法ナビ 昭和2年2月14日保理発218号

　事業主は、被保険者に支払う報酬から控除した被保険者が負担する保険料の額の如何にかかわらず、保険料の全額を納付する義務がある。

　事業主は、被保険者に支払う報酬から控除した被保険者が負担する保険料の額の如何にかかわらず...

労働法ナビ 平成15年2月25日保保発0225004号、庁保険発3号

　育児休業に準じた休業期間における標準報酬月額については、育児休業開始直前の標準報酬月額の基礎となった報酬月額に基づき算定した額...

　育児休業に準じた休業期間における標準報酬月額については、育児休業開始直前の標準報酬月額の...

労働法ナビ 昭和27年1月25日保文発420号

　被保険者の休職期間中、給与の支給がなされる場合、標準報酬月額は休職前の標準報酬月額による。

　被保険者の休職期間中、給与の支給がなされる場合、標準報酬月額は休職前の標準報酬月額による...

労働法ナビ 平成15年2月25日保保発0225004号、庁保険発3号

　標準報酬月額の定時決定の対象月に一時帰休に伴う休業手当が支払われた場合においては、その休業手当等をもって報酬月額を算定し、標準...

　標準報酬月額の定時決定の対象月に一時帰休に伴う休業手当が支払われた場合においては、その休...

労働法ナビ 平成18年5月12日庁保険発0512001号

　4月、5月、6月における支払基礎日数の算定に当たっては、次によること。（1）月給者については、各月の暦日数によること。（2）月...

　4月、5月、6月における支払基礎日数の算定に当たっては、次によること。（1）月給者につい...

労働法ナビ 昭和32年8月6日保文発6737号

　労働協約で労務不能となったとき事業主が報酬と偽病手当金との差額を見舞金として支給する場合、これは名目的に見舞金でもいわゆる御見...

　労働協約で労務不能となったとき事業主が報酬と偽病手当金との差額を見舞金として支給する場合...

労働法ナビ 昭和25年1月12日保文発44号

　傷病による休職期間中に支給する休職手当、退職予定者に対し一定期間支給される待命手当等は報酬である。

　傷病による休職期間中に支給する休職手当、退職予定者に対し一定期間支給される待命手当等は報...

労働法ナビ 昭和27年12月4日保文発7241号

　3ヵ月または6ヵ月ごとに支給される通勤手当は、支給の実態は、原則として毎月の通勤に対し支給され、被保険者の通常の生計費の一部に...

　3ヵ月または6ヵ月ごとに支給される通勤手当は、支給の実態は、原則として毎月の通勤に対し支...

労働法ナビ 昭和32年2月21日保文発1515号

　定期券を購入し支給することは、被保険者が事業主から受ける利益の一つであり、金銭で支払われるもののほか現物で支払われるものも労働...

　定期券を購入し支給することは、被保険者が事業主から受ける利益の一つであり、金銭で支払われ...

労働法ナビ 平成28年4月 経済産業省

　企業における健康経営について説明したパンフレット

　企業における健康経営について説明したパンフレット

労働法ナビ 平成28年3月 厚生労働省

　パートタイム労働者の健康管理を行うための取り組みの手順等について解説したパンフレット

　パートタイム労働者の健康管理を行うための取り組みの手順等について解説したパンフレット

労働法ナビ 京都地方裁判所 平成28年2月23日 判決

　精神障害で休職中の社員に対する主治医を介さない上司との直接面談や不利益な労働契約の提案は、安全配慮義務違反。会社は110万...

　精神障害で休職中の社員に対する主治医を介さない上司との直接面談や不利益な労働契約の提...

労働法ナビ 平成28年6月 厚生労働省

　荷主がトラック事業者に対して、労働時間等のルールが守れなくなる行為を強要すると荷主名が公表されることがあることについて説明した...

　荷主がトラック事業者に対して、労働時間等のルールが守れなくなる行為を強要すると荷主名が公...