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WEB独自記事 2016.12.09 株式会社トランストラクチャ 吉岡宏敏

ストラテジックリーダー育成の考え方と方法 - 第1回　リーダーシップ開発の3ステージ

吉岡宏敏　株式会社トランストラクチャ　シニアパートナー「経営や事業を牽引するリーダーの育成方法を見直したい」という声を大変多く聞...

吉岡宏敏　株式会社トランストラクチャ　シニアパートナー「経営や事業を牽引するリーダーの育成...

WEB独自記事 2016.12.07 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［104］『人事評価はもういらない―成果主義人事の限界』

（松丘啓司著ファーストプレス2016年10月）　本書によれば、成果主義の導入に伴い日本企業がアメリカ式の制度を輸入した際に、それ...

（松丘啓司著ファーストプレス2016年10月）　本書によれば、成果主義の導入に伴い日本企業...

WEB独自記事 2016.12.05 森・濱田松本法律事務所 南谷健太

仁和寺（管理監督者性／うつ病発症の業務起因性）事件（京都地裁平成28.4.12判決）寺の宿泊・飲食施設の料理長を務めていた者に対...

仁和寺（管理監督者性／うつ病発症の業務起因性）事件（京都地裁平成28.4.12判決）寺の宿...

労政時報 2016.12.02 3921号・ 57頁

WEB独自記事 2016.12.02 EYアドバイザリー株式会社 角 直紀

　　角直紀　EYアドバイザリー株式会社　ディレクター　かつての日本企業はものづくりにおいて高い競争力を有していたが、それはすり合...

　　角直紀　EYアドバイザリー株式会社　ディレクター　かつての日本企業はものづくりにおいて...

WEB独自記事 2016.11.30 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　電通の女性新入社員の過労自殺を契機に、あらためて長時間労働問題がクローズアップされている。東京労...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　電通の女性新入社員の過労自殺を契機に、あらためて長時間労働...

WEB独自記事 2016.11.30

≪今回のテーマ≫　厚生労働省は11月、長時間労働是正に向けた「過重労働防止解消キャンペーン」を展開しています。心身の健康障害防止...

≪今回のテーマ≫　厚生労働省は11月、長時間労働是正に向けた「過重労働防止解消キャンペーン...

WEB独自記事 2016.11.28 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　現在、日本の外国人労働者政策は大きな曲がり角に...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　現在、日...

労政時報 2016.11.25 3920号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2016.11.25 3920号・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2016.11.25 3920号・ 012頁

（ケー·アイ·エス事件東京地裁平28.6.15判決）　要旨　本件は、業務用スパイスの製造販売等を業と...

（ケー·アイ·エス事件東京地裁平28.6.15判決）　要旨　本...

労政時報 2016.11.25 3920号・ 014頁

2017年卒採用を振り返り、今後に向けた採用実務を再考する　2017年卒採用を振り返ると、説明会の開催から面接開始まで3カ月間の...

2017年卒採用を振り返り、今後に向けた採用実務を再考する　2017年卒採用を振り返ると、...

労政時報 2016.11.25 3920号・ 015頁

17年卒採用は売り手市場、指針の影響力の低下、短期決戦が特徴。18年卒採用は広報期間中の学生へのアピール、インターンシップの活用...

17年卒採用は売り手市場、指針の影響力の低下、短期決戦が特徴。18年卒採用は広報期間中の学...

労政時報 2016.11.25 3920号・ 029頁

面接官の主観から脱し、応募者の行動特性を深掘りする方法と面接官のスキルアップ　小宮健実　こみやたけみ　㈱採用と育成研究社代表取締...

面接官の主観から脱し、応募者の行動特性を深掘りする方法と面接官のスキルアップ　小宮健実　こ...

労政時報 2016.11.25 3920号・ 039頁

地域密着を軸に学生の認知度向上へ。　「社員訪問制度」など選考段階で入社志望度を高めていく　取材対応者：人事部採用グループグループ...

地域密着を軸に学生の認知度向上へ。　「社員訪問制度」など選考段階で入社志望度を高めていく　...

労政時報 2016.11.25 3920号・ 046頁

面接、リクルートスーツ、大手ナビサイトの利用を廃止。現場社員と課題に取り組む採用選考で学生とのマッチングを図る　取材対応者：執行...

面接、リクルートスーツ、大手ナビサイトの利用を廃止。現場社員と課題に取り組む採用選考で学生...

労政時報 2016.11.25 3920号・ 054頁

平成28年度「過重労働解消キャンペーン」を契機に　点検すべき事項を整理　平成26年11月の過労死等防止対策推進法の施行や平成27...

平成28年度「過重労働解消キャンペーン」を契機に　点検すべき事項を整理　平成26年11月の...

労政時報 2016.11.25 3920号・ 068頁

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　半期に一度のペースで、企業側の代理人・顧問として活躍する丸尾法律事務所の丸尾拓養弁護士に...

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　半期に一度のペースで、企業側の代理人・顧問として活...

労政時報 2016.11.25 3920号・ 084頁

「仕事・役割の大きさ」をベースとする人事マネジメント改革により、成長力あふれる「新たなパナソニック」の実現へ　ポイント　❶職能資...

「仕事・役割の大きさ」をベースとする人事マネジメント改革により、成長力あふれる「新たなパナ...

労政時報 2016.11.25 3920号・ 104頁

【発表機関】リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所　【問い合わせ先】〈TEL〉0120-878-300（サービスセ...

【発表機関】リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所　【問い合わせ先】〈TEL...