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労政時報 2017.10.13 3938号・ 049頁

年間所定労働時間1871時間32分、休日日数121.3日。　1人当たり年休取得率は66.3％　中央労働委員会がまとめた2016年...

年間所定労働時間1871時間32分、休日日数121.3日。　1人当たり年休取得率は66.3...

労政時報 2017.10.13 3938号・ 058頁

職場における対策の基礎知識と就労支援Q&A　2018年4月の法定雇用率の算定基礎への精神障害者の追加とそれに伴う障害者雇...

職場における対策の基礎知識と就労支援Q&A　2018年4月の法定雇用率の算定基礎へ...

労政時報 2017.10.13 3938号・ 075頁

年間協定による妥結済み企業では、　対前年同期比0.1％減と4年ぶりにマイナスに転じる　本記事では、「夏冬型年間協定ですでに決まっ...

年間協定による妥結済み企業では、　対前年同期比0.1％減と4年ぶりにマイナスに転じる　本記...

労政時報 2017.10.13 3938号・ 076頁

2017年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金の状況　労務行政研究所　1労務行政研究所集計による妥結水準（9月15日現在...

2017年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金の状況　労務行政研究所　1労務行政研...

労政時報 2017.10.13 3938号・ 092頁

一時金を取り巻く経済・経営環境　エコノミストによる業績見通しと2017年年末一時金の展望　土志田るり子　としだるりこ　三菱UFJ...

一時金を取り巻く経済・経営環境　エコノミストによる業績見通しと2017年年末一時金の展望　...

労政時報 2017.10.13 3938号・ 098頁

2017年年末一時金の水準の見通し　厚労省民間主要企業ベースで、全産業平均83万9000円程度、対前年同期比1.0％程度の増加と...

2017年年末一時金の水準の見通し　厚労省民間主要企業ベースで、全産業平均83万9000円...

労政時報 2017.10.13 3938号・ 100頁

主要単産の2017年年末一時金要求基準と日程　各単産とも、年末分2.5～3カ月（夏冬年間では4～6カ月）程度を要求　▶利用に当た...

主要単産の2017年年末一時金要求基準と日程　各単産とも、年末分2.5～3カ月（夏冬年間で...

労政時報 2017.10.13 3938号・ 101頁

主要機関調査に見る賞与・一時金の過去5年間の支給実績　2017年夏季は、対前年同期比横ばいないし減少　[賞与・一時金妥結結果の推...

主要機関調査に見る賞与・一時金の過去5年間の支給実績　2017年夏季は、対前年同期比横ばい...

労政時報 2017.10.13 3938号・ 104頁

厚生労働省、国民春闘共闘委員会による2017年夏季一時金最終結果　　

厚生労働省、国民春闘共闘委員会による2017年夏季一時金最終結果　　

労政時報 2017.10.13 3938号・ 106頁

全国平均848円、すべての都道府県で22～26円の引き上げ　【発表機関】厚生労働省労働基準局賃金課　【問い合わせ先】〈TEL〉0...

全国平均848円、すべての都道府県で22～26円の引き上げ　【発表機関】厚生労働省労働基準...

労政時報 2017.10.13 3938号・ 108頁

基本の確認と“もしも”のときに対応すべき事項　第4回：労災保険の手続き・労働保険の年度更新で起こりやすい...

基本の確認と“もしも”のときに対応すべき事項　第4回：労災保険の手...

相談室Q&A 2017.10.13 3938号・ 118頁

（賃金関係）　当社では高度専門職としてAを採用しました。報酬は年俸制で1300万円を支給しています。当社の就業規則では、社員の労...

（賃金関係）　当社では高度専門職としてAを採用しました。報酬は年俸制で1300万円を支給し...

相談室Q&A 2017.10.13 3938号・ 120頁

（労働時間関係）　当社では、SEに対して専門型裁量労働制を適用しています。今般、プロジェクトの進捗(しんちょく)が思わしくないた...

（労働時間関係）　当社では、SEに対して専門型裁量労働制を適用しています。今般、プロジェク...

相談室Q&A 2017.10.13 3938号・ 122頁

（人事管理関係）　当社は飲食業で、多くのアルバイトを雇用していますが、勤務日当日になって欠勤を申し出る「ドタキャン」が頻発してお...

（人事管理関係）　当社は飲食業で、多くのアルバイトを雇用していますが、勤務日当日になって欠...

相談室Q&A 2017.10.13 3938号・ 124頁

（懲戒関係）　当社では退職金前払い制度を導入しており、月例給与に上乗せする形で社員に支払っています。ある社員が懲戒により減給処分...

（懲戒関係）　当社では退職金前払い制度を導入しており、月例給与に上乗せする形で社員に支払っ...

相談室Q&A 2017.10.13 3938号・ 126頁

（解雇関係）　新卒入社者（正社員）の中に、大学を休学していた者がいます。履歴書には、その事実の記載はあるものの、期間や理由につい...

（解雇関係）　新卒入社者（正社員）の中に、大学を休学していた者がいます。履歴書には、その事...

相談室Q&A 2017.10.13 3938号・ 128頁

（労働契約関係）　長年見直さずに使用していた有期契約社員向けの雇用契約書に、「契約更新の有無」を示す記載が漏れている不備が明らか...

（労働契約関係）　長年見直さずに使用していた有期契約社員向けの雇用契約書に、「契約更新の有...

相談室Q&A 2017.10.13 3938号・ 130頁

（健康保険関係）　うつ病により休職し、傷病手当金を受け取っている社員が、この休職期間中にアルバイトを行っていることが判明しました...

（健康保険関係）　うつ病により休職し、傷病手当金を受け取っている社員が、この休職期間中にア...

相談室Q&A 2017.10.13 3938号・ 132頁

（人事管理関係）　当社では社員に他社との兼業を認めており、兼業している社員は勤務時間帯の関係上、当社から兼業先に直接移動していま...

（人事管理関係）　当社では社員に他社との兼業を認めており、兼業している社員は勤務時間帯の関...

相談室Q&A 2017.10.13 3938号・ F001頁

根本義尚ねもとよしひさ弁護士（根本法律事務所）　2002年中央大学大学院法学研究科博士前期課程修了。2003年弁護士登録。髙井伸...

根本義尚ねもとよしひさ弁護士（根本法律事務所）　2002年中央大学大学院法学研究科博士前期...