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労働法ナビ 平成29年10月24日基安発1024第1号

// 粉状物質の有害性情報の伝達による健康障害防止のための取組について (都道府県労働局長あて厚生...

// 粉状物質の有害性情報の伝達による健康障害防止のための取組につい...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成28年3月24日 判決

　N社の客室乗務員Hに対する整理解雇について、1審は無効と判断したが、本件整理解雇に関しては、①人員削減の必要性、②解雇回避措置...

　N社の客室乗務員Hに対する整理解雇について、1審は無効と判断したが、本件整理解雇に関して...

労働法ナビ 京都地方裁判所 平成28年1月29日 判決

　本件は、元建設作業従事者又はその遺族ら（以下、「原告ら」。合計27名）が、元建設作業従事者が石綿関連疾患に罹患したのは建設作業...

　本件は、元建設作業従事者又はその遺族ら（以下、「原告ら」。合計27名）が、元建設作業従事...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成28年9月7日 判決

　労働者Nの脳内出血発症の業務起因性について、①脳・心臓疾患が業務に内在する危険の現実化として発症したと認められるためには、当該...

　労働者Nの脳内出血発症の業務起因性について、①脳・心臓疾患が業務に内在する危険の現実化と...

労働法ナビ 岡山地方裁判所 平成29年3月28日 判決

　視覚障害を有する准教授Xが、授業を担当させず学科事務のみを担当させ研究室を変更する旨の変更命令を受けたが、Xの授業の問題はY学...

　視覚障害を有する准教授Xが、授業を担当させず学科事務のみを担当させ研究室を変更する旨の変...

WEB独自記事 2017.12.28 ジャーナリスト 溝上憲文

　溝上憲文　ジャーナリスト　2018年は「働き方改革」を含めて中・長期的な人事・人材戦略の抜本的な改革を迫られる年になりそうだ。...

　溝上憲文　ジャーナリスト　2018年は「働き方改革」を含めて中・長期的な人事・人材戦略の...

WEB独自記事 2017.12.26 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　近年、経済のデジタル化に伴い、カジュアルワー...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　近年、...

WEB独自記事 2017.12.26 和田人事企画事務所 和田泰明

（大内伸哉著弘文堂2017年11月）　本書は、2007年に初版、2010年に第2版が刊行されており、7年ぶりの改訂新版になります...

（大内伸哉著弘文堂2017年11月）　本書は、2007年に初版、2010年に第2版が刊行さ...

WEB独自記事 2017.12.25 森・濱田松本法律事務所 高谷 知佐子

東日本旅客鉄道（定年退職における期末手当の基準日在籍要件）事件　（東京地裁平29.6.29判決）平成28年4月末日で定年退職した...

東日本旅客鉄道（定年退職における期末手当の基準日在籍要件）事件　（東京地裁平29.6.29...

労政時報 2017.12.22 3943号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2017.12.22 3943号・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2017.12.22 3943号・ 012頁

医療法人社団A事件最高裁二小平29.7.7判決　要旨本件は、医療法人Yに雇用されていた医師Xが、Yに対し、時間外労働および深夜労...

医療法人社団A事件最高裁二小平29.7.7判決　要旨本件は、医療法人Yに雇用されていた医師...

労政時報 2017.12.22 3943号・ 014頁

主要都市別・年齢ポイント別の　モデル給与水準、35歳モデル年収総額　労務行政研究所　当研究所では、1972年から毎年、海外赴任者...

主要都市別・年齢ポイント別の　モデル給与水準、35歳モデル年収総額　労務行政研究所　当研究...

労政時報 2017.12.22 3943号・ 055頁

具体的な手順・対応を検討するためのチェックポイント　業務上の必要性や人材育成等の目的において転勤が行われる一方、仕事と家庭生活と...

具体的な手順・対応を検討するためのチェックポイント　業務上の必要性や人材育成等の目的におい...

労政時報 2017.12.22 3943号・ 072頁

個人の成長と本業への有形無形のリターンを狙った3社の事例　2017年3月の「働き方改革実行計画」において、新たな技術の開発、オー...

個人の成長と本業への有形無形のリターンを狙った3社の事例　2017年3月の「働き方改革実行...

労政時報 2017.12.22 3943号・ 076頁

創業時から副業を認め、働き方に関する一つの選択肢として、すでに定着　取材対応者：コーポレートグループコーポレートPD本部　PD企...

創業時から副業を認め、働き方に関する一つの選択肢として、すでに定着　取材対応者：コーポレー...

労政時報 2017.12.22 3943号・ 081頁

2012年の創業時から一定の条件の下で副業・兼業を容認。　従業員個人の成長を図るため　2015年の働き方改革により強力に推進　取...

2012年の創業時から一定の条件の下で副業・兼業を容認。　従業員個人の成長を図るため　20...

労政時報 2017.12.22 3943号・ 087頁

個人が成長し新たな知見や視点を社内に還元すること、　起業のハードルを下げることを目的にパラレルキャリアを導入　取材対応者：管理本...

個人が成長し新たな知見や視点を社内に還元すること、　起業のハードルを下げることを目的にパラ...

労政時報 2017.12.22 3943号・ 094頁

禁止・制限から許可に向けた　ルールづくりの基礎と実務への活用　2017年3月28日の働き方改革実現会議で決定された「働き方改革実...

禁止・制限から許可に向けた　ルールづくりの基礎と実務への活用　2017年3月28日の働き方...

労政時報 2017.12.22 3943号・ 104頁

処遇・評価等は変更せず、65歳定年制を実現。　現役世代と同じ人事制度を適用することで　モチベーションを高める　ポイント　❶「太陽...

処遇・評価等は変更せず、65歳定年制を実現。　現役世代と同じ人事制度を適用することで　モチ...