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労政時報 2017.02.10 3924号・ 096頁

14年度の1人1カ月平均は6万3428円、前年度比2.0％減　（労務行政研究所試算）　【発表機関】経済産業省【前回掲載】第390...

14年度の1人1カ月平均は6万3428円、前年度比2.0％減　（労務行政研究所試算）　【発...

労政時報 2017.02.10 3924号・ 097頁

奨励金支給会社の平均支給額は80.04円　【発表機関】東京証券取引所　〈URL〉http://www.jpx.co.jp/mar...

奨励金支給会社の平均支給額は80.04円　【発表機関】東京証券取引所　〈URL〉http:...

労政時報 2017.02.10 3924号・ 098頁

人事考課制度で重視する点は「経営目標の達成」「人材育成」　「モチベーション向上」が上位　【発表機関】愛知県経営者協会　【問い合わ...

人事考課制度で重視する点は「経営目標の達成」「人材育成」　「モチベーション向上」が上位　【...

労政時報 2017.02.10 3924号・ 105頁

高まる人材の不足感、経営者育成には意図的な取り組みが必要　【発表機関】(一社)日本能率協会　【問い合わせ先】〈TEL〉03-34...

高まる人材の不足感、経営者育成には意図的な取り組みが必要　【発表機関】(一社)日本能率協会...

相談室Q&A 2017.02.10 3924号・ 110頁

（人事管理関係）　当社では、1週当たりの労働日数を短縮する、いわゆる短日勤務社員の導入を検討しています。原則として週の所定労働日...

（人事管理関係）　当社では、1週当たりの労働日数を短縮する、いわゆる短日勤務社員の導入を検...

相談室Q&A 2017.02.10 3924号・ 112頁

（労働時間関係）　当社の所定労働時間は1日7時間と、法定労働時間の上限である8時間よりも1時間短く設定しています。36協定で設定...

（労働時間関係）　当社の所定労働時間は1日7時間と、法定労働時間の上限である8時間よりも1...

相談室Q&A 2017.02.10 3924号・ 114頁

（ハラスメント関係）　ある事業所で、他の社員に比べて時間外労働が著しく少ない社員がいます。上司に確認したところ、「この社員に仕事...

（ハラスメント関係）　ある事業所で、他の社員に比べて時間外労働が著しく少ない社員がいます。...

相談室Q&A 2017.02.10 3924号・ 116頁

（人事管理関係）　当社の社員Aにつき、インターネット上で個人名を検索したところ、Aが利用していると思われるSNSの個人アカウント...

（人事管理関係）　当社の社員Aにつき、インターネット上で個人名を検索したところ、Aが利用し...

相談室Q&A 2017.02.10 3924号・ 118頁

（人事管理関係）　現在、懲戒規定を見直しています。軽微な非違行為については、対象者から何らかの文書を提出させ、将来を戒めたいと考...

（人事管理関係）　現在、懲戒規定を見直しています。軽微な非違行為については、対象者から何ら...

相談室Q&A 2017.02.10 3924号・ 120頁

（懲戒関係）　当社では、現在、就業規則等に勤務中の身だしなみに関する定めは置いていませんが、採用面接時に、入社後は髪を派手に染め...

（懲戒関係）　当社では、現在、就業規則等に勤務中の身だしなみに関する定めは置いていませんが...

相談室Q&A 2017.02.10 3924号・ 122頁

（海外赴任関係）　平成27年に住宅を購入し、10年間の住宅ローン控除（住宅借入金特別控除）の適用対象となった社員がいます。しかし...

（海外赴任関係）　平成27年に住宅を購入し、10年間の住宅ローン控除（住宅借入金特別控除）...

相談室Q&A 2017.02.10 3924号・ 124頁

（労災・通災関係）　当社では通勤手当の支給に当たって、社員の自宅から会社まで最も短い時間で通勤でき、かつ負担の少ないルートを会社...

（労災・通災関係）　当社では通勤手当の支給に当たって、社員の自宅から会社まで最も短い時間で...

労政時報 2017.02.10 3924号・ 20頁

相談室Q&A 2017.02.10 3924号・ F001頁

千葉博ちばひろし弁護士（千葉総合法律事務所）　1990年東京大学法学部卒業。91年司法試験合格、94年弁護士登録（第二東京弁護士...

千葉博ちばひろし弁護士（千葉総合法律事務所）　1990年東京大学法学部卒業。91年司法試験...

WEB独自記事 2017.02.10 株式会社人材研究所 曽和 利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　給料は「決め」でしかない　人事評価制度を作るお手伝いをよ...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　給料は「決め」でし...

WEB独自記事 2017.02.10 株式会社パーソル総合研究所 藤井 薫

　　藤井薫　エイチアールスクラム株式会社　代表取締役　昇格モデルのない人事制度が増えている。少なくとも、昇格モデルを社員に公開し...

　　藤井薫　エイチアールスクラム株式会社　代表取締役　昇格モデルのない人事制度が増えている...

WEB独自記事 2017.02.10 株式会社リクルートホールディングス リクルートワークス研究所 萩原牧子

Point of view - 第80回　萩原牧子 ―データでみる、テレワークの企業メリット

データでみる、テレワークの企業メリット　萩原牧子はぎはらまきこ　株式会社リクルートホールディングスリクルートワークス研究所　主任...

データでみる、テレワークの企業メリット　萩原牧子はぎはらまきこ　株式会社リクルートホールデ...

WEB独自記事 2017.02.10 和田人事企画事務所 和田泰明

（アンドリュー・S・グローブ著／小林薫訳日経BP社2017年1月）　本書は、2016年に亡くなったインテル元CEOによる本で、1...

（アンドリュー・S・グローブ著／小林薫訳日経BP社2017年1月）　本書は、2016年に亡...

WEB独自記事 2017.02.10

≪今回のテーマ≫　官民連携による消費マインド喚起策の一環として、月末の金曜日に早めに仕事を終えて豊かにすごす『プレミアムフライデ...

≪今回のテーマ≫　官民連携による消費マインド喚起策の一環として、月末の金曜日に早めに仕事を...

WEB独自記事 2017.02.08 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［105］『個性を活かす人材マネジメント―近未来型人事革新のシナリオ』

（谷内篤博著勁草書房2016年9月）　これからの人材マネジメントとはどうあるべきか。本書は、企業人事部、コンサルティング会社を経...

（谷内篤博著勁草書房2016年9月）　これからの人材マネジメントとはどうあるべきか。本書は...