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労働法ナビ 平成29年3月24日事務連絡

有機溶剤中毒予防規則第1条等の適用について (都道府県労働局労働基準部長あて厚生労働省労働基準局安全衛...

有機溶剤中毒予防規則第1条等の適用について (都道府県労働局労働...

労働法ナビ 平成29年3月13日基安安発0313第1号、基安労発0313第2号、基安化発0313第2号

平成29年度の建設業における安全衛生対策の推進に係る協力要請について (都道府県労働局労働基準部長あて...

平成29年度の建設業における安全衛生対策の推進に係る協力要請について...

労働法ナビ 平成29年3月10日基安発0310第2号

「STOP！熱中症　クールワークキャンペーン」の実施について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準...

「STOP！熱中症　クールワークキャンペーン」の実施について (...

労働法ナビ 平成29年2月22日保発0222第1号

1　被保険者均等割額及び世帯別平等割額を軽減する所得判定基準の改正(国保令第29条の7第5項関係) (1)　5割軽減の基準につ...

1　被保険者均等割額及び世帯別平等割額を軽減する所得判定基準の改正(国保令第29条の7第5...

労働法ナビ 平成29年2月22日保発0222第1号

(1)　5割軽減の基準について、被保険者数に乗ずる金額を26万5千円から27万円に改めること。 (2)　2割軽減の基準につ...

(1)　5割軽減の基準について、被保険者数に乗ずる金額を26万5千円から27万円に改め...

労働法ナビ 平成29年3月6日基発0306第5号

(イ)　別表第4(いわゆる「二次健康診断」)関係 ①　「作業条件の調査」は、労働者のMOCAへのばく露状況の詳細について、...

(イ)　別表第4(いわゆる「二次健康診断」)関係 ①　「作業条件の調査」は、労働者の...

労働法ナビ 平成29年3月6日基発0306第5号

(ア)　別表第3(いわゆる「一次健康診断」)関係 ①　「業務の経歴の調査」は、MOCA（※編注）等を製造し、又は取り扱う業...

(ア)　別表第3(いわゆる「一次健康診断」)関係 ①　「業務の経歴の調査」は、MOC...

労働法ナビ 平成29年3月6日基発0306第5号

　事業者は、特化則第39条第1項から第3項までの規定に基づき、MOCA（※編注）等を製造し、又は取り扱う業務に常時従事する労働者...

　事業者は、特化則第39条第1項から第3項までの規定に基づき、MOCA（※編注）等を製造し...

労働法ナビ 平成25年1月16日基発0116第5号

(1)　労働安全衛生規則第66条関係 ①　都道府県労働局長が、免許を取り消し、又は期間を定めて免許の効力を停止することができる...

(1)　労働安全衛生規則第66条関係 ①　都道府県労働局長が、免許を取り消し、又は期間を...

労働法ナビ 平成25年1月16日基発0116第5号

(1)　学校教育法による大学を卒業した者であることを規定している選任要件等 ①　改正の内容 　学校教育法による大学を卒業した...

(1)　学校教育法による大学を卒業した者であることを規定している選任要件等 ①　改正の内...

労働法ナビ 平成29年3月10日基発0310第1号

　施行期日の際現の存する改正前の様式等の用紙は、当分の間、必要な改定をした上、使用することができること。　なお、安衛則第100条...

　施行期日の際現の存する改正前の様式等の用紙は、当分の間、必要な改定をした上、使用すること...

労働法ナビ 平成29年3月10日基発0310第1号

(ア)　危険物乾燥設備に係る改正関係(安衛則第294条第4号関係) 施行期日（編注：平成29年6月1日）より前に、労働安全...

(ア)　危険物乾燥設備に係る改正関係(安衛則第294条第4号関係) 施行期日（編注：...

労働法ナビ 平成29年3月10日基発0310第1号

(2)　本籍地の記載を求める省令様式等の改正関係 ア　次に掲げる省令様式から本籍地に関する項目を削除したこと。 ①　安衛...

(2)　本籍地の記載を求める省令様式等の改正関係 ア　次に掲げる省令様式から本籍地に...

労働法ナビ 平成29年3月10日基発0310第1号

(1)　危険物乾燥設備に係る改正関係(安衛則第294条第4号関係) 耐爆発圧力衝撃乾燥設備とは、独立行政法人労働者健康安全...

(1)　危険物乾燥設備に係る改正関係(安衛則第294条第4号関係) 耐爆発圧力衝撃乾...

労働法ナビ 令和5年1月 厚生労働省

　女性の活躍を推進するために、「配偶者手当」の在り方について、労使による個々の企業の実情を踏まえた検討をすすめるリーフレット

　女性の活躍を推進するために、「配偶者手当」の在り方について、労使による個々の企業の実情を...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成28年12月19日 判決

　代償措置を講じることなく、退職後3年間にわたって競合企業に雇用されることや顧客との交渉等を広範囲に禁止する競業避止合意は、公序...

　代償措置を講じることなく、退職後3年間にわたって競合企業に雇用されることや顧客との交渉等...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成28年4月21日 判決

　社会福祉法人であるXが、組合活動を批判する内容を含む文書を職員に送付等した行為が、それぞれ労働組合法（以下、労組法）7条3号の...

　社会福祉法人であるXが、組合活動を批判する内容を含む文書を職員に送付等した行為が、それぞ...

労働法ナビ 平成29年4月 厚生労働省

　平成29年4月1日に新設した、従業員の賃金アップと生産性向上に取り組む事業主に支給する「人事評価改善等助成金」の概要等について...

　平成29年4月1日に新設した、従業員の賃金アップと生産性向上に取り組む事業主に支給する「...

労働法ナビ 法務省入国管理局

　外国人を雇用する際、不法就労にならないための留意点や在留カード確認等に係るリーフレット

　外国人を雇用する際、不法就労にならないための留意点や在留カード確認等に係るリーフレット

労働法ナビ 京都地方裁判所 平成28年3月29日 判決

　アスペルガー症候群由来の行動等を理由とした解雇について、アスペルガー症候群という通常とは異なる事情を考慮し、労働契約法16条に...

　アスペルガー症候群由来の行動等を理由とした解雇について、アスペルガー症候群という通常とは...