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2017.03.10
≪今回のテーマ≫ 経団連「採用選考に関する指針」が定める3月の広報活動解禁とともに、2018年新卒者の採用活動が本格的にスタート...
≪今回のテーマ≫ 経団連「採用選考に関する指針」が定める3月の広報活動解禁とともに、201...
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2017.03.10 ProFuture株式会社 寺澤康介
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2017年3月
ProFuture株式会社/HR総研 代表寺澤康介 （調査・編集：主任研究員松岡仁）ProFuture代表の寺澤です。 3月1日...
ProFuture株式会社/HR総研 代表寺澤康介 （調査・編集：主任研究員松岡仁）Pro...
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2017.03.10 株式会社トロワ・クルール 増原裕子
Point of view - 第82回 増原裕子 ―LGBT社員対応で生産性向上・離職防止
LGBT社員対応で生産性向上・離職防止 増原裕子ますはらひろこ LGBTコンサルタント／株式会社トロワ・クルール代表取締役 慶應...
LGBT社員対応で生産性向上・離職防止 増原裕子ますはらひろこ LGBTコンサルタント／株...
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2017.03.10 滝田誠一郎
企業ZOOM IN⇔OUT - パタゴニア日本支社
「ミッション・ステートメント」に共感する社員が、「コアバリュー」に基づく誠実なコミュニケーションを基盤に、自由で柔軟な働き方を実...
「ミッション・ステートメント」に共感する社員が、「コアバリュー」に基づく誠実なコミュニケー...
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2017.03.03 EYアドバイザリー株式会社 角 直紀
角直紀 EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社 ディレクター 女性活躍推進に対する阻害要因として、意識改革が一...
角直紀 EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社 ディレクター 女性活躍推...
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2017.03.03 森・濱田松本法律事務所 宇賀神 崇
メルファインほか（解決金の支払いを命じる審判後に倒産した会社の法人格濫用）事件 （京都地裁平28.4.15判決）解決金の支払いを...
メルファインほか（解決金の支払いを命じる審判後に倒産した会社の法人格濫用）事件 （京都地裁...
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2017.03.01 ジャーナリスト 溝上憲文
溝上憲文 ジャーナリスト ブラック企業とホワイト企業の違いといえば、今ではおおむね長時間労働かどうかが指標になっている。「...
溝上憲文 ジャーナリスト ブラック企業とホワイト企業の違いといえば、今ではおおむね長...
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2017.02.27 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎
濱口桂一郎 独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT） 主席統括研究員 昨年7月25日付けの本欄で取り上げた「副業・兼...
濱口桂一郎 独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT） 主席統括研究員 昨年7月...
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2017.02.24 3925号・ 008頁
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https://www.rosei.jp/law...
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https...
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2017.02.24 3925号・ 010頁
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「...
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2017.02.24 3925号・ 012頁
要旨本件は、T社（被告）との間で業務委託契約を締結してT社のために施工図作成業務を行っていたKが、脳幹出血により死亡したことを受...
要旨本件は、T社（被告）との間で業務委託契約を締結してT社のために施工図作成業務を行ってい...
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2017.02.24 3925号・ 014頁
有料職務基準の人事制度
グローバルで統一した職務基準制度を 導入・運用する3社の事例 「戦略に従い組織を設計し、それぞれのポストに最適な人材をつけて、市...
グローバルで統一した職務基準制度を 導入・運用する3社の事例 「戦略に従い組織を設計し、そ...
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2017.02.24 3925号・ 018頁
グループ統一の職務基準の報酬制度へ切り替え。 人材公募システムの先行実施で導入環境を整える 取材対応者：人事部人事企画担当ダイレ...
グループ統一の職務基準の報酬制度へ切り替え。 人材公募システムの先行実施で導入環境を整える...
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2017.02.24 3925号・ 030頁
全社員を対象に、グローバル共通の職務等級制度、 評価・賃金制度を導入 取材対応者：執行役員人事総務本部本部長成田均氏 ポイント ...
全社員を対象に、グローバル共通の職務等級制度、 評価・賃金制度を導入 取材対応者：執行役員...
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2017.02.24 3925号・ 041頁
各国ごとに個別最適を目指す制度運用を改め、 グローバル共通の職務定義・グレードを設定 取材対応者：常務執行役員人事本部長アキレス...
各国ごとに個別最適を目指す制度運用を改め、 グローバル共通の職務定義・グレードを設定 取材...
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2017.02.24 3925号・ 054頁
有料諸手当の支給実態
主要手当の採用率、会社別支給基準・水準を見る 労務行政研究所 毎年、労働条件交渉でテーマになることが多い諸手当について特集する。...
主要手当の採用率、会社別支給基準・水準を見る 労務行政研究所 毎年、労働条件交渉でテーマに...
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2017.02.24 3925号・ 057頁
1諸手当の機能・役割[図表1] 基本給を補完する機能を持ち、水準改定や改廃のある賃金項目 基本給との関係から各手当を機能別に整理...
1諸手当の機能・役割[図表1] 基本給を補完する機能を持ち、水準改定や改廃のある賃金項目 ...
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2017.02.24 3925号・ 064頁
▶支給状況[図表1] 各機関の調査から、役付（役職）手当の支給状況を見ていく。厚生労働省の2015年調査では87.7％と9割近い...
▶支給状況[図表1] 各機関の調査から、役付（役職）手当の支給状況を見ていく。厚生労働省の...
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2017.02.24 3925号・ 071頁
▶支給状況および支給方法[図表1〜3] 営業・外勤手当（以下、営業手当）は、通常、ルートサービスや訪問販売など事業場外における業...
▶支給状況および支給方法[図表1〜3] 営業・外勤手当（以下、営業手当）は、通常、ルートサ...
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2017.02.24 3925号・ 075頁
▶支給状況[図表1] 労務行政研究所の2016年調査によると、交替・時差勤務制度があり、手当を支給している企業の割合は33.9％...
▶支給状況[図表1] 労務行政研究所の2016年調査によると、交替・時差勤務制度があり、手...
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