サイト内検索

相談室Q&A 2017.10.27 3939号・ 154頁

（労災・通災関係）　当社の社員が業務中にスズメバチに刺されました。今回は初めてであり大事には至らず、治療費等の請求に関する労災手...

（労災・通災関係）　当社の社員が業務中にスズメバチに刺されました。今回は初めてであり大事に...

WEB独自記事 2017.10.27 株式会社人材研究所 曽和 利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　「感受性の低い人」が「痛い人」になる　みんな閉口している...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　「感受性の低い人」...

WEB独自記事 2017.10.27 株式会社パーソル総合研究所 藤井 薫

　　藤井薫　株式会社パーソル総合研究所　タレントマネジメント事業本部　クライアントパートナー部長　「個人の経歴と同じように、組織...

　　藤井薫　株式会社パーソル総合研究所　タレントマネジメント事業本部　クライアントパートナ...

WEB独自記事 2017.10.27 日本労働教育総合研究所 野崎大輔

Point of view - 第98回　野崎大輔 ―「ハラスメント」が起きない組織風土の構築法

「ハラスメント」が起きない組織風土の構築法　野崎大輔のざきだいすけ　日本労働教育総合研究所所長　中小企業の人事労務分野における紛...

「ハラスメント」が起きない組織風土の構築法　野崎大輔のざきだいすけ　日本労働教育総合研究所...

WEB独自記事 2017.10.27

≪今回のテーマ≫　AIやビッグデータ分析、RPA（ソフトウェアロボットによる業務自動化）などにより、人事分野の業務効率化や採用、...

≪今回のテーマ≫　AIやビッグデータ分析、RPA（ソフトウェアロボットによる業務自動化）な...

WEB独自記事 2017.10.27 和田人事企画事務所 和田泰明

（中村東吾著光文社新書2017年9月）　本書によれば、働き方改革による労働力の多様化戦略として打ち出されたのがダイバーシティであ...

（中村東吾著光文社新書2017年9月）　本書によれば、働き方改革による労働力の多様化戦略と...

WEB独自記事 2017.10.27 PwCコンサルティング合同会社 土橋隼人

HRテクノロジーがもたらすデジタル時代の⼈材マネジメントの変⾰ - 第3回　ピープル・アナリティクスによる意思決定精度（HR Effectiveness）の向上

土橋隼人どばしはやと　PwCコンサルティング合同会社　People&Organizationマネージャー　本連載の第1回...

土橋隼人どばしはやと　PwCコンサルティング合同会社　People&Organiz...

WEB独自記事 2017.10.27 森・濱田松本法律事務所 森田 茉莉子

甲学園（内定成立の成否、期待権侵害による不法行為）事件（東京地裁平成29.4.21判決）①被告に設置予定の看護学部教授への就任要...

甲学園（内定成立の成否、期待権侵害による不法行為）事件（東京地裁平成29.4.21判決）①...

WEB独自記事 2017.10.25 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［121］『産業医が見る過労自殺企業の内側』

（大室正志著集英社新書2017年6月）　本書は、約30社の産業医を務め、多くの社員を診てきた著者が、自殺する社員とはどんなタイプ...

（大室正志著集英社新書2017年6月）　本書は、約30社の産業医を務め、多くの社員を診てき...

労政時報 2017.10.20 3939号・ 127頁

WEB独自記事 2017.10.19 一般社団法人組織内サイレントマイノリティ 須東 朋広

　　須東朋広　一般社団法人組織内サイレントマイノリティ代表理事　多摩大学大学院経営情報学研究科客員教授　「『人が好きだからHR』...

　　須東朋広　一般社団法人組織内サイレントマイノリティ代表理事　多摩大学大学院経営情報学研...

WEB独自記事 2017.10.18 PwCコンサルティング合同会社 北崎 茂

HRテクノロジーがもたらすデジタル時代の⼈材マネジメントの変⾰ - 第2回　RPAが実現する人事業務の効率化の新たなステージ

北崎茂きたざきしげる　PwCコンサルティング合同会社　People&Organizationディレクター　HRにおけるテ...

北崎茂きたざきしげる　PwCコンサルティング合同会社　People&Organiz...

WEB独自記事 2017.10.17 北岡社会保険労務士事務所 北岡大介

　　北岡大介　北岡社会保険労務士事務所　社会保険労務士　一昔前、労働基準法（以下、労基法）違反に対し、刑事責任が生じることを知っ...

　　北岡大介　北岡社会保険労務士事務所　社会保険労務士　一昔前、労働基準法（以下、労基法）...

労政時報 2017.10.13 3938号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2017.10.13 3938号・ 010頁

宝塚市消防長事件神戸地裁平29.4.26判決　要旨本件は、Y市（被告）の消防職員Xが、無許可で営利企業を営んだこと等を理由として...

宝塚市消防長事件神戸地裁平29.4.26判決　要旨本件は、Y市（被告）の消防職員Xが、無許...

労政時報 2017.10.13 3938号・ 012頁

所定・総実労働時間、休日・休暇、時間外労働等の最新実態と　長時間労働削減への取り組み状況　労務行政研究所　当研究所が毎年実施して...

所定・総実労働時間、休日・休暇、時間外労働等の最新実態と　長時間労働削減への取り組み状況　...

労政時報 2017.10.13 3938号・ 042頁

「タイムカード・ICカード等」での時間管理が過半数。　特別条項付き36協定で延長できる時間数の平均は　1年で571.3時間　【発...

「タイムカード・ICカード等」での時間管理が過半数。　特別条項付き36協定で延長できる時間...

労政時報 2017.10.13 3938号・ 049頁

年間所定労働時間1871時間32分、休日日数121.3日。　1人当たり年休取得率は66.3％　中央労働委員会がまとめた2016年...

年間所定労働時間1871時間32分、休日日数121.3日。　1人当たり年休取得率は66.3...

労政時報 2017.10.13 3938号・ 058頁

職場における対策の基礎知識と就労支援Q&A　2018年4月の法定雇用率の算定基礎への精神障害者の追加とそれに伴う障害者雇...

職場における対策の基礎知識と就労支援Q&A　2018年4月の法定雇用率の算定基礎へ...

労政時報 2017.10.13 3938号・ 075頁

年間協定による妥結済み企業では、　対前年同期比0.1％減と4年ぶりにマイナスに転じる　本記事では、「夏冬型年間協定ですでに決まっ...

年間協定による妥結済み企業では、　対前年同期比0.1％減と4年ぶりにマイナスに転じる　本記...