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WEB独自記事 2018.05.15 北岡社会保険労務士事務所 北岡大介

　　北岡大介　北岡社会保険労務士事務所　社会保険労務士　はじめに　平成30年通常国会の最重要法案である働き方改革関連法案が、ゴー...

　　北岡大介　北岡社会保険労務士事務所　社会保険労務士　はじめに　平成30年通常国会の最重...

WEB独自記事 2018.05.15 和田人事企画事務所 和田泰明

（遠藤功著東洋経済新報社2018年2月）　経営コンサルタントである著者による本書では、経営において本質的に大事なことはただひとつ...

（遠藤功著東洋経済新報社2018年2月）　経営コンサルタントである著者による本書では、経営...

WEB独自記事 2018.05.15 高井・岡芹法律事務所 山根美奈

Ａ不動産（会社の信用を毀損する告発行為をした社員に対する解雇の有効性と解雇の意思表示）事件（広島高裁平29.7.14判決）第三者...

Ａ不動産（会社の信用を毀損する告発行為をした社員に対する解雇の有効性と解雇の意思表示）事件...

WEB独自記事 2018.05.15 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［134］『組織は変われるか―経営トップから始まる「組織開発」』

（加藤雅則著英治出版2017年12月）　組織開発のコンサルティングに携わっている著者が、組織開発を実践しようとしている人（本書で...

（加藤雅則著英治出版2017年12月）　組織開発のコンサルティングに携わっている著者が、組...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 010頁

医療法人社団M事件東京地裁平29.12.22判決　要旨本件は、医療法人Yが営む歯科医院の歯科衛生士Xが、出産のため休業中、自己都...

医療法人社団M事件東京地裁平29.12.22判決　要旨本件は、医療法人Yが営む歯科医院の歯...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 012頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 014頁

処遇との連動を通じて定着と活躍を促す3社の取り組み　緩やかな景気回復が続く中で、パートタイム人材の需給ひっ迫が深刻化している。厚...

処遇との連動を通じて定着と活躍を促す3社の取り組み　緩やかな景気回復が続く中で、パートタイ...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 020頁

職務・執務態度・能力の3区分による人事考課を　時給改定と賞与に反映　取材対応者：管理部総務課次長鳥谷泰史氏　ポイント　❶パート雇...

職務・執務態度・能力の3区分による人事考課を　時給改定と賞与に反映　取材対応者：管理部総務...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 028頁

業績・姿勢・能力の評価に独自の多面評価結果を組み合わせて　時給・賞与を決定　取材対応者：総務部人事課ヘルスケア課課長平山貴規氏　...

業績・姿勢・能力の評価に独自の多面評価結果を組み合わせて　時給・賞与を決定　取材対応者：総...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 038頁

シンプルな評価項目で基準を明確化し、　評価結果は時給や賞与に反映。　モチベーションアップにつなげる　取材対応者：人事総務本部人事...

シンプルな評価項目で基準を明確化し、　評価結果は時給や賞与に反映。　モチベーションアップに...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 047頁

人材活用のタイプに沿った制度設計のポイントと具体例　林浩二　はやしこうじ　㈱日本総合研究所リサーチ・コンサルティング部門　シニア...

人材活用のタイプに沿った制度設計のポイントと具体例　林浩二　はやしこうじ　㈱日本総合研究所...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 062頁

新たな事業継続リスクに対するBCPの在り方　日本国内の企業を取り巻く「有事」の発生リスクは年々高まっている。そして、そのリスク要...

新たな事業継続リスクに対するBCPの在り方　日本国内の企業を取り巻く「有事」の発生リスクは...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 078頁

賃上げは5年連続でベア基調を継続し、　妥結金額は前年比で増加。　一時金も対前年同期比2.4％と増加　労務行政研究所　今期春季交渉...

賃上げは5年連続でベア基調を継続し、　妥結金額は前年比で増加。　一時金も対前年同期比2.4...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 079頁

　　

　　

労政時報 2018.05.11 3951号・ 082頁

　ポイント　❶全産業平均支給額　東証第1部上場企業127社の平均で74万6105円、対前年同期比2.4％増と、伸び率は4年ぶりに...

　ポイント　❶全産業平均支給額　東証第1部上場企業127社の平均で74万6105円、対前年...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 090頁

民間企業については、前年比1.2～2.2％増を予測　三菱UFJリサーチ&コンサルティング予測（2018年4月9日発表）　...

民間企業については、前年比1.2～2.2％増を予測　三菱UFJリサーチ&コンサルテ...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 091頁

[記事の末尾で「大手電機メーカー8社の2018年度初任給」を紹介]　＜利用に当たっての留意点＞※会社名は原則として2018年4月...

[記事の末尾で「大手電機メーカー8社の2018年度初任給」を紹介]　＜利用に当たっての留意...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 112頁

賃上げにとどまらない、　働く人全体に関わる環境整備の議論進む　荻野登　おぎののぼる　独立行政法人労働政策研究・研修機構　労働政策...

賃上げにとどまらない、　働く人全体に関わる環境整備の議論進む　荻野登　おぎののぼる　独立行...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 118頁

39.7％が初任給を「全学歴引き上げ」。　大学卒の水準は21万1039円で前年度比0.5％上昇　労務行政研究所　労務行政研究所で...

39.7％が初任給を「全学歴引き上げ」。　大学卒の水準は21万1039円で前年度比0.5％...