ヘルプすべて（37,122件）
-
2018.11.23 3962号・ 008頁
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https://www.rosei.jp/law...
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https...
-
2018.11.23 3962号・ 010頁
安全衛生関係 平成30年9月7日に「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針」が厚生...
安全衛生関係 平成30年9月7日に「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事...
-
2018.11.23 3962号・ 014頁
[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の...
[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令...
-
2018.11.23 3962号・ 016頁
日本放送協会事件名古屋高裁平30.6.26判決 要旨本件は、Yの職員で精神疾患に罹患(りかん)したXが、休職期間満了により解職と...
日本放送協会事件名古屋高裁平30.6.26判決 要旨本件は、Yの職員で精神疾患に罹患(りか...
-
2018.11.23 3962号・ 018頁
優秀人材の獲得に向けて、 専門能力・スキルに応じて高額な初任給を設定する3社 少子化や企業業績の好調さを受け、就職活動では売り手...
優秀人材の獲得に向けて、 専門能力・スキルに応じて高額な初任給を設定する3社 少子化や企業...
-
2018.11.23 3962号・ 023頁
有料ディー・エヌ・エー
職種別に処遇を設定。 AIスペシャリストコースでは 年俸600万～1000万円の初任給を設定 取材対応者：ヒューマンリソース本部...
職種別に処遇を設定。 AIスペシャリストコースでは 年俸600万～1000万円の初任給を設...
-
2018.11.23 3962号・ 029頁
エンジニア採用でコース別選考を2017年に導入。 卓越したスキル保有者には 高条件のオファーができる仕組みを整備 取材対応者：人...
エンジニア採用でコース別選考を2017年に導入。 卓越したスキル保有者には 高条件のオファ...
-
2018.11.23 3962号・ 036頁
有料ラック
学歴別初任給制を廃止し、全学歴共通の初任給を設定。 業務能力や専門能力に応じて初任給を増額 取材対応者：人事部人材戦略推進室高橋...
学歴別初任給制を廃止し、全学歴共通の初任給を設定。 業務能力や専門能力に応じて初任給を増額...
-
2018.11.23 3962号・ 042頁
清算期間の上限延長等の内容と実務面での対応・留意点 平成30年6月29日に成立した働き方改革関連法のうち、フレックスタイム制にお...
清算期間の上限延長等の内容と実務面での対応・留意点 平成30年6月29日に成立した働き方改...
-
2018.11.23 3962号・ 056頁
平成30年6月に「働き方改革関連法」が成立し、同一企業・団体におけるいわゆる正社員と非正規社員（有期雇用労働者、パートタイム労働...
平成30年6月に「働き方改革関連法」が成立し、同一企業・団体におけるいわゆる正社員と非正規...
-
2018.11.23 3962号・ 057頁
正社員と有期雇用労働者の差異を明らかにし、 報酬・役割の両面からの検討が必要 山本奈々（やまもとなな） デロイトトーマツコンサル...
正社員と有期雇用労働者の差異を明らかにし、 報酬・役割の両面からの検討が必要 山本奈々（や...
-
2018.11.23 3962号・ 068頁
正社員と非正規雇用労働者との 不合理な待遇差の解消に向けた論点整理 内田恵美（うちだえみ） 弁護士渥美坂井法律事務所・外国法共同...
正社員と非正規雇用労働者との 不合理な待遇差の解消に向けた論点整理 内田恵美（うちだえみ）...
-
2018.11.23 3962号・ 090頁
有料10年後の人事部(1)
第1回 株式会社リクルート専門役員兼リクルートワークス研究所所長 大久保幸夫氏 人事部を取り巻く10のトレンド。 今後10年は&...
第1回 株式会社リクルート専門役員兼リクルートワークス研究所所長 大久保幸夫氏 人事部を取...
-
2018.11.23 3962号・ 096頁
第6回・完データサイエンス（HRTech）の社内への浸透 吉田康太 よしだこうた 学校法人産業能率大学総合研究所普及事業本部 第...
第6回・完データサイエンス（HRTech）の社内への浸透 吉田康太 よしだこうた 学校法人...
-
2018.11.23 3962号・ 106頁
（障害者関係） 初めて障害者雇用に取り組む企業です。これから雇用を始めるに当たり、通常の新卒採用と同様に3カ月の試用期間を設け、...
（障害者関係） 初めて障害者雇用に取り組む企業です。これから雇用を始めるに当たり、通常の新...
-
2018.11.23 3962号・ 108頁
（賃金関係） 当社は完全月給制で、基本的に欠勤控除は行いません。このほど、ある社員が年休をすべて使い切り、1カ月間欠勤しました。...
（賃金関係） 当社は完全月給制で、基本的に欠勤控除は行いません。このほど、ある社員が年休を...
-
2018.11.23 3962号・ 110頁
（賃金関係） 当社では残業時間を本人の自己申告により把握・管理しています。ある従業員の労働時間が他の課員よりいつも少ないため、本...
（賃金関係） 当社では残業時間を本人の自己申告により把握・管理しています。ある従業員の労働...
-
2018.11.23 3962号・ 112頁
（労務管理関係） 当社では残業許可制を採っており、従業員が残業をする場合には、所属長に対して事前に業務の内容と想定される時間を申...
（労務管理関係） 当社では残業許可制を採っており、従業員が残業をする場合には、所属長に対し...
-
2018.11.23 3962号・ 114頁
（労働時間関係） 当社では育児や介護などの事情を抱える社員をはじめ、多様な人材が活躍できる環境づくりを目指して、新たに時差出勤制...
（労働時間関係） 当社では育児や介護などの事情を抱える社員をはじめ、多様な人材が活躍できる...
-
2018.11.23 3962号・ 116頁
（人事管理関係） ある従業員の柔軟剤の香りがきつすぎて、部署内で具合の悪くなる者が出てきています。香りを和らげるようお願いしても...
（人事管理関係） ある従業員の柔軟剤の香りがきつすぎて、部署内で具合の悪くなる者が出てきて...