サイト内検索

労政時報 2019.11.22 3983号・ 072頁

異なる環境で専門性を身に付けたい社員のニーズを踏まえ、　キャリア形成支援の一環として副業を解禁　取材対応者：グローバル人事総務本...

異なる環境で専門性を身に付けたい社員のニーズを踏まえ、　キャリア形成支援の一環として副業を...

労政時報 2019.11.22 3983号・ 080頁

全従業員を対象に副業・兼業を解禁。　所定の条件を満たせば他社雇用型も認める　取材対応者：グループ人事部シニアマネージャー魚崎敦司...

全従業員を対象に副業・兼業を解禁。　所定の条件を満たせば他社雇用型も認める　取材対応者：グ...

労政時報 2019.11.22 3983号・ 088頁

「個人事業主型」をメインに実施。　育児短時間勤務者には「他社雇用型」についても副業を認める　取材対応者：総務人事部長小高直美氏　...

「個人事業主型」をメインに実施。　育児短時間勤務者には「他社雇用型」についても副業を認める...

労政時報 2019.11.22 3983号・ 094頁

副業・兼業を許可する際、　事前に知っておくべき情報管理の仕方と　情報漏洩への事後対応　髙谷知佐子（たかやちさこ）　パートナー弁護...

副業・兼業を許可する際、　事前に知っておくべき情報管理の仕方と　情報漏洩への事後対応　髙谷...

労政時報 2019.11.22 3983号・ 104頁

労働政策審議会の動向から実務へのインパクトを読み取る　労働政策審議会（以下、労政審）は、厚生労働省に設置されている審議会の一つで...

労働政策審議会の動向から実務へのインパクトを読み取る　労働政策審議会（以下、労政審）は、厚...

労政時報 2019.11.22 3983号・ 116頁

第20回・完　株式会社リンクアンドモチベーション　代表取締役社長　坂下英樹氏　「事業」「未来」「数字」を組織とリンクさせ、　戦略...

第20回・完　株式会社リンクアンドモチベーション　代表取締役社長　坂下英樹氏　「事業」「未...

相談室Q&A 2019.11.22 3983号・ 124頁

（転勤関係）　当社の営業所に勤務するある社員がメンタルヘルス不調となり、現在、比較的負担の軽い内勤業務で勤務を続け、月に1～2回...

（転勤関係）　当社の営業所に勤務するある社員がメンタルヘルス不調となり、現在、比較的負担の...

相談室Q&A 2019.11.22 3983号・ 126頁

（人事管理関係）　当社では、自社の業務（本業）と直接関係しないこと等を条件に副業を認めることを考えています。社外での副業の労働時...

（人事管理関係）　当社では、自社の業務（本業）と直接関係しないこと等を条件に副業を認めるこ...

相談室Q&A 2019.11.22 3983号・ 128頁

（懲戒関係）　当社では数多くのアルバイトを雇用していますが、賃金が低いこともあり、これまで就業規則の懲戒処分に「減給処分」を入れ...

（懲戒関係）　当社では数多くのアルバイトを雇用していますが、賃金が低いこともあり、これまで...

相談室Q&A 2019.11.22 3983号・ 130頁

（懲戒関係）　先日、ある社員に対し、ハラスメントを理由とした1週間の出勤停止処分を下しました。当社の就業規則では、懲戒処分として...

（懲戒関係）　先日、ある社員に対し、ハラスメントを理由とした1週間の出勤停止処分を下しまし...

相談室Q&A 2019.11.22 3983号・ 132頁

（ハラスメント関係）　先日、当社の苦情処理委員会に、上司からのパワハラに対する救済を求める案件が持ち込まれました。調査を進めたと...

（ハラスメント関係）　先日、当社の苦情処理委員会に、上司からのパワハラに対する救済を求める...

相談室Q&A 2019.11.22 3983号・ 134頁

（健康管理関係）　当社では法律に基づき、時間外・休日労働時間が1カ月当たり80時間を超える社員に対して、本人の申し出により面接指...

（健康管理関係）　当社では法律に基づき、時間外・休日労働時間が1カ月当たり80時間を超える...

相談室Q&A 2019.11.22 3983号・ 136頁

（再雇用関係）　当社は60歳定年ですが、健康で業務遂行能力がある希望者を65歳まで嘱託社員として継続雇用しています。しかし、技術...

（再雇用関係）　当社は60歳定年ですが、健康で業務遂行能力がある希望者を65歳まで嘱託社員...

相談室Q&A 2019.11.22 3983号・ 138頁

（労働組合関係）　当社では、労働組合専従者について、専従期間の賃金は不支給としていますが、退職金に関しては算定期間に含めて取り扱...

（労働組合関係）　当社では、労働組合専従者について、専従期間の賃金は不支給としていますが、...

WEB独自記事 2019.11.22 株式会社人材研究所 曽和利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　企業によって研修の受講態度が違う　私は年間200回近くの...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　企業によって研修の...

WEB独自記事 2019.11.22 株式会社浜銀総合研究所 遠藤裕基

Point of view - 第146回　遠藤裕基 ―「終身雇用難民」の発生と高まるリカレント教育の必要性 ～学び直しを怠る30～40代の労働者にとっては厳しい労働市場に～

「終身雇用難民」の発生と高まるリカレント教育の必要性　～学び直しを怠る30～40代の労働者にとっては厳しい労働市場に～　遠藤裕基...

「終身雇用難民」の発生と高まるリカレント教育の必要性　～学び直しを怠る30～40代の労働者...

WEB独自記事 2019.11.22 リクルートワークス研究所 中村天江

　　中村天江　リクルートワークス研究所　主任研究員　人生100年時代、キャリアは長くなる　長寿化に伴い、年を取っても働き続けたい...

　　中村天江　リクルートワークス研究所　主任研究員　人生100年時代、キャリアは長くなる　...

WEB独自記事 2019.11.20 和田人事管理事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［170］『労働法入門 新版』

（水町勇一郎著岩波新書2019年6月）　本書は、労働法の基礎知識を解説した初版を、働き方改革関連法の施行を受けて8年ぶりに改訂し...

（水町勇一郎著岩波新書2019年6月）　本書は、労働法の基礎知識を解説した初版を、働き方改...

労政時報 2019.11.15 3983号・ 14頁

労政時報 2019.11.15 3983号・ 94頁