サイト内検索

最新情報 2020.04.16 厚生労働省

厚生労働省「働く方と経営者の皆さまへ（厚生年金保険料等の猶予制度について）更新しました」

WEB独自記事 2020.04.16 株式会社人材研究所 曽和利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　オンライン面接急増で分かってきたこと　新型コロナ禍によっ...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　オンライン面接急増...

最新情報 2020.04.15 日本能率協会

日本能率協会「企業のイノベーション創出と組織活性化に関する実態調査」

最新情報 2020.04.15 商工中金

商工中金「中小企業の働き方改革に関する実態調査」

最新情報 2020.04.15 大阪府商工労働部

最新情報 2020.04.15 厚生労働省

厚生労働省「小学校休業等対応助成金・支援金（4月以降分）の申請受付を開始します」

最新情報 2020.04.15 厚生労働省

厚生労働省「キャリアコンサルタントの継続的な学びの促進等に関する報告書」

WEB独自記事 2020.04.15

≪今回のテーマ≫　4月1日から中小企業を除き、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消に向けた同一労働同一賃金...

≪今回のテーマ≫　4月1日から中小企業を除き、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理...

WEB独自記事 2020.04.15 高井・岡芹法律事務所 高 亮

シェーンコーポレーション（労使協定のない計画年休と英会話講師に対する雇止めの適法性）事件（東京高裁令元.10.9判決）労使協定を...

シェーンコーポレーション（労使協定のない計画年休と英会話講師に対する雇止めの適法性）事件（...

最新情報 2020.04.14 連合総研

連合総研「第39回勤労者短観 新型コロナウイルス感染症関連 緊急報告」

WEB独自記事 2020.04.14 リクルートワークス研究所 中村天江

　　中村天江　リクルートワークス研究所　主任研究員　新型コロナウイルスの感染拡大により、私たちは今、戦後最大の危機に直面していま...

　　中村天江　リクルートワークス研究所　主任研究員　新型コロナウイルスの感染拡大により、私...

最新情報 2020.04.13 厚生労働省

厚生労働省「雇用調整助成金と緊急雇用安定助成金の支給要領（令和2年4月10日版）を掲載しました」

労政時報 2020.04.10 3991号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2020.04.10 3991号・ 010頁

障害者雇用関係　「障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律」（令元.6.14法律36）にて創設された「特例給付金」な...

障害者雇用関係　「障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律」（令元.6.14法...

労政時報 2020.04.10 3991号・ 014頁

国[防衛大学校]事件福岡地裁令元.10.3判決　要旨本件は、Ｙの設置する防衛大学校（以下、防衛大）に2学年時まで在校していたＸが...

国[防衛大学校]事件福岡地裁令元.10.3判決　要旨本件は、Ｙの設置する防衛大学校（以下、...

労政時報 2020.04.10 3991号・ 016頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

労政時報 2020.04.10 3991号・ 018頁

事例と解説から探る、　新卒・中途入社者それぞれに有効なアプローチ　厚生労働省が2019年10月に発表した新規学卒就職者の離職状況...

事例と解説から探る、　新卒・中途入社者それぞれに有効なアプローチ　厚生労働省が2019年1...

労政時報 2020.04.10 3991号・ 019頁

コミュニケーションの場づくりや　成長支援を通じて若手社員をサポート　1.若手社員の職場定着を巡る状況　[1]若者の離職に関する国...

コミュニケーションの場づくりや　成長支援を通じて若手社員をサポート　1.若手社員の職場定着...

労政時報 2020.04.10 3991号・ 023頁

コミュニケーション活性化と研修・教育の体系化を進め、　3年以内離職率を30％弱から10％台前半に改善　取材対応者：人財開発部ミサ...

コミュニケーション活性化と研修・教育の体系化を進め、　3年以内離職率を30％弱から10％台...

労政時報 2020.04.10 3991号・ 030頁

新人研修期間を延長し、タテとヨコの社員のつながりを強化。　新卒3年以内離職率は約30％から半減　取材対応者：人事部シニアアドバイ...

新人研修期間を延長し、タテとヨコの社員のつながりを強化。　新卒3年以内離職率は約30％から...