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最新情報 2021.03.01 共同通信社

　休業手当の一部を補☆(土ヘンに眞)する雇用調整助成金について、２月に緊急事態宣言の解除が決まった７府県では、時短要請に協力した...

　休業手当の一部を補☆(土ヘンに眞)する雇用調整助成金について、２月に緊急事態宣言の解除が...

労政時報 2021.02.26 4009号・ 006頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2021.02.26 4009号・ 008頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2021.02.26 4009号・ 010頁

明治機械事件東京地裁令2.9.28判決　要旨本件は、試用期間延長後にＹ社から本採用を拒否（解雇）されたＸが、試用期間の延長は無効...

明治機械事件東京地裁令2.9.28判決　要旨本件は、試用期間延長後にＹ社から本採用を拒否（...

労政時報 2021.02.26 4009号・ 012頁

主要手当の採用率、会社別支給基準・水準を見る　労務行政研究所　毎年、労働条件交渉でテーマになることが多い諸手当について特集する。...

主要手当の採用率、会社別支給基準・水準を見る　労務行政研究所　毎年、労働条件交渉でテーマに...

労政時報 2021.02.26 4009号・ 022頁

▶支給状況[図表1～2]　各機関の調査から、役付（役職）手当の支給状況を見ていく。厚生労働省の2020年調査では86.9％と9割...

▶支給状況[図表1～2]　各機関の調査から、役付（役職）手当の支給状況を見ていく。厚生労働...

労政時報 2021.02.26 4009号・ 030頁

▶支給状況および支給方法[図表1～3]　営業・外勤手当（以下、営業手当）は、通常、ルート営業や訪問販売など事業場外における業務に...

▶支給状況および支給方法[図表1～3]　営業・外勤手当（以下、営業手当）は、通常、ルート営...

労政時報 2021.02.26 4009号・ 034頁

▶支給状況[図表1]　労務行政研究所の2020年調査によると、「交替・時差勤務制度があり、手当を支給」している企業は34.1％と...

▶支給状況[図表1]　労務行政研究所の2020年調査によると、「交替・時差勤務制度があり、...

労政時報 2021.02.26 4009号・ 038頁

▶手当の支給状況[図表1]　出向手当は、出向先企業への異動に伴って生じる労働条件等の諸格差を補償する目的で支給されるものである。...

▶手当の支給状況[図表1]　出向手当は、出向先企業への異動に伴って生じる労働条件等の諸格差...

労政時報 2021.02.26 4009号・ 041頁

▶支給状況[図表1～3]　各調査機関における集計対象の違いにもよるが、家族手当（子ども手当を含む調査もある。以下同じ）を支給する...

▶支給状況[図表1～3]　各調査機関における集計対象の違いにもよるが、家族手当（子ども手当...

労政時報 2021.02.26 4009号・ 050頁

▶支給状況[図表1～3]　当所の20年調査によると、住宅手当の支給企業割合は47.2％となっている[図表1]。　支給企業に対し、...

▶支給状況[図表1～3]　当所の20年調査によると、住宅手当の支給企業割合は47.2％とな...

労政時報 2021.02.26 4009号・ 060頁

▶意義　地域手当・勤務地手当（以下、地域手当）は、複数の事業場がある場合に、それぞれの地域の物価や生計費の違いから生じる不均衡を...

▶意義　地域手当・勤務地手当（以下、地域手当）は、複数の事業場がある場合に、それぞれの地域...

労政時報 2021.02.26 4009号・ 065頁

※[会社別一覧]は第3956号（18.8.10/8.24）を参照。　▶性質と支給状況[図表1～2]　この手当は、北海道や東北・北...

※[会社別一覧]は第3956号（18.8.10/8.24）を参照。　▶性質と支給状況[図表...

労政時報 2021.02.26 4009号・ 068頁

リーダーを担う能力・スキルを効果的に習得・発揮できる　ポテンシャルの捉え方と活用法　将来を担う経営人材の育成強化が企業力を左右す...

リーダーを担う能力・スキルを効果的に習得・発揮できる　ポテンシャルの捉え方と活用法　将来を...

労政時報 2021.02.26 4009号・ 083頁

個々の自律的な成果創出を促す「支援型マネジメント」　「自律自走チームビルディング」への取り組み方　新型コロナウイルス感染拡大を機...

個々の自律的な成果創出を促す「支援型マネジメント」　「自律自走チームビルディング」への取り...

労政時報 2021.02.26 4009号・ 099頁

エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで　新型コロナウイルス感染拡大により、サービス業や運輸業、鉄鋼業などを中心に...

エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで　新型コロナウイルス感染拡大により、...

労政時報 2021.02.26 4009号・ 100頁

一時金を取り巻く経済・経営環境　――エコノミストによる業績見通しと　2021年夏季一時金の展望　小林真一郎　こばやししんいちろう...

一時金を取り巻く経済・経営環境　――エコノミストによる業績見通しと　2021年夏季一時金の...

労政時報 2021.02.26 4009号・ 107頁

2021年夏季一時金の行方　――民間主要企業ベースで、全産業平均80万3800円程度、　前年同期比2.9％程度の減少と予測　労務...

2021年夏季一時金の行方　――民間主要企業ベースで、全産業平均80万3800円程度、　前...

労政時報 2021.02.26 4009号・ 109頁

主要単産の2021年夏季一時金要求基準　（年間要求含む）　――前年とほぼ同様の年間5カ月程度が目立つ　[注]1.下記一覧表の要求...

主要単産の2021年夏季一時金要求基準　（年間要求含む）　――前年とほぼ同様の年間5カ月程...

労政時報 2021.02.26 4009号・ 110頁

主要機関調査に見る　賞与・一時金の過去5年間の支給実績　――2020年年末は、　すべての主要機関で対前年同期比減少となる　[賞与...

主要機関調査に見る　賞与・一時金の過去5年間の支給実績　――2020年年末は、　すべての主...