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2021.03.15 高井・岡芹法律事務所 岡芹健夫
日本郵便（大阪・非正規格差）（年末年始勤務手当、年始期間の勤務に対する祝日給、扶養手当、夏期冬期休暇における不合理な労働条件の相...
日本郵便（大阪・非正規格差）（年末年始勤務手当、年始期間の勤務に対する祝日給、扶養手当、夏...
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2021.03.15 高井・岡芹法律事務所 岡芹健夫
日本郵便（東京・時給制契約社員ら）（年末年始勤務手当、病気休暇、夏期冬期休暇における不合理な労働条件の相違）事件（最高裁一小令2...
日本郵便（東京・時給制契約社員ら）（年末年始勤務手当、病気休暇、夏期冬期休暇における不合理...
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2021.03.12 4010号・ 006頁
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https://www.rosei.jp/law...
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https...
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2021.03.12 4010号・ 008頁
日本通運事件東京地裁令2.10.1判決 要旨本件は、倉庫業等を営むＹ社と有期労働契約を締結し、更新を繰り返しながら5年10カ月に...
日本通運事件東京地裁令2.10.1判決 要旨本件は、倉庫業等を営むＹ社と有期労働契約を締結...
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2021.03.12 4010号・ 010頁
※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。
※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...
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2021.03.12 4010号・ 012頁
法改正、障害者の採用・定着・活用施策の押さえどころを 専門家が詳説 令和3（2021）年3月1日から民間企業では障害者の法定雇用...
法改正、障害者の採用・定着・活用施策の押さえどころを 専門家が詳説 令和3（2021）年3...
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2021.03.12 4010号・ 013頁
対象事業主の拡大と雇用義務人数の増加への対応、 障害者雇用納付金制度のポイント 岩澤健 いわさわたけし 特定社会保険労務士（社会...
対象事業主の拡大と雇用義務人数の増加への対応、 障害者雇用納付金制度のポイント 岩澤健 い...
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2021.03.12 4010号・ 028頁
法改正を踏まえ、あらためて障害者の定着率向上、 評価・育成等人材マネジメントの勘所を押さえる 紺野大輝 こんのたいき 『会社を変...
法改正を踏まえ、あらためて障害者の定着率向上、 評価・育成等人材マネジメントの勘所を押さえ...
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2021.03.12 4010号・ 045頁
法令別に押さえておくべき施行内容を総点検 令和の幕開けを前にした平成31年4月を皮切りに、“終戦直後の労働三法の制定...
法令別に押さえておくべき施行内容を総点検 令和の幕開けを前にした平成31年4月を皮切りに、...
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2021.03.12 4010号・ 067頁
新入社員に「自分の仕事と人生を経営する」 という発想を求めるために指導者が行うべき三つの支援 新型コロナウイルス感染拡大により、...
新入社員に「自分の仕事と人生を経営する」 という発想を求めるために指導者が行うべき三つの支...
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2021.03.12 4010号・ 081頁
オンライン化への対応は必須。 採用活動の長期化が予想され、 タイミング別に採用チャネルや手法を検討すべき 先の見えない新型コロナ...
オンライン化への対応は必須。 採用活動の長期化が予想され、 タイミング別に採用チャネルや手...
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2021.03.12 4010号・ 094頁
中小企業の職種別モデル賃金―東京都― 【発表機関】東京都労働相談情報センター 【問い合わせ先】〈TEL〉03-5211-2248...
中小企業の職種別モデル賃金―東京都― 【発表機関】東京都労働相談情報センター 【問い合わせ...
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2021.03.12 4010号・ 099頁
完全失業率は2.8％、有効求人倍率は1.18倍 【発表機関】[図表1]①労働力調査＝総務省統計局統計調査部労働力人口統計室 [図...
完全失業率は2.8％、有効求人倍率は1.18倍 【発表機関】[図表1]①労働力調査＝総務省...
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2021.03.12 4010号・ 101頁
産業別・年齢階級別・職種別に見た中途採用者の賃金水準 【発表機関】厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室 【問い合わせ先】〈...
産業別・年齢階級別・職種別に見た中途採用者の賃金水準 【発表機関】厚生労働省職業安定局労働...
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2021.03.12 4010号・ 110頁
～経験者によるポイント解説～第2回：ジョブ型雇用に対する思い込みを解く【後編】 石黒太郎（いしぐろたろう） 三菱UFJリサーチ&...
～経験者によるポイント解説～第2回：ジョブ型雇用に対する思い込みを解く【後編】 石黒太郎（...
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2021.03.12 4010号・ 117頁
第5回・完メンバーを「理解し、動機づける」とは どういうことか 高田悠矢（たかだゆうや） 株式会社リクルートキャリア経営統括室 ...
第5回・完メンバーを「理解し、動機づける」とは どういうことか 高田悠矢（たかだゆうや） ...
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2021.03.12 4010号・ 124頁
（労働時間関係） 当社の管理職が他社に在籍出向する予定です。出向元では管理監督者として取り扱われていますが、出向先ではいわゆる平...
（労働時間関係） 当社の管理職が他社に在籍出向する予定です。出向元では管理監督者として取り...
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2021.03.12 4010号・ 126頁
（労働時間関係） 当社では、原則的に社員の1日の労働時間を30分単位で把握・管理しています。今般、ある社員から「10分前後の残業...
（労働時間関係） 当社では、原則的に社員の1日の労働時間を30分単位で把握・管理しています...
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2021.03.12 4010号・ 128頁
（懲戒関係） 先日、勤務中に株取引をしていたことによる公務員の懲戒処分があったことを受け、社内でもそのような実態がないか調査した...
（懲戒関係） 先日、勤務中に株取引をしていたことによる公務員の懲戒処分があったことを受け、...
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2021.03.12 4010号・ 130頁
（懲戒関係） 当社では、経営状況の悪化から人員の整理を進めており、整理解雇などを予定しています。こうした情報は社外秘として社員に...
（懲戒関係） 当社では、経営状況の悪化から人員の整理を進めており、整理解雇などを予定してい...
