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最新情報 2021.06.28 共同通信社

　２０２０年度末時点で国民年金の保険料納付を全額免除または猶予されている人は、新型コロナウイルス感染拡大の影響もあり、前年度から...

　２０２０年度末時点で国民年金の保険料納付を全額免除または猶予されている人は、新型コロナウ...

最新情報 2021.06.28 厚生労働省

厚生労働省「令和2年度『能力開発基本調査』の結果を公表します」

最新情報 2021.06.28 リクルートマネジメントソリューションズ

リクルートマネジメントソリューションズ「2021年 新入社員意識調査」

労政時報 2021.06.25 4016号・ 006頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2021.06.25 4016号・ 008頁

雇用保険関係　令和3年度本予算の成立に伴い、雇用保険二事業の各種助成金等について、当該予算により措置された事項を実施するため、雇...

雇用保険関係　令和3年度本予算の成立に伴い、雇用保険二事業の各種助成金等について、当該予算...

労政時報 2021.06.25 4016号・ 014頁

日東電工事件大阪地裁令3.1.27判決　要旨本件は、業務外の事故により負傷し、休職期間満了によりＹ社を退職扱いとなったＸが、休職...

日東電工事件大阪地裁令3.1.27判決　要旨本件は、業務外の事故により負傷し、休職期間満了...

労政時報 2021.06.25 4016号・ 016頁

男性の育児休業取得を促進し、　男女ともに仕事と育児を両立できる企業風土を醸成　政府は、男性の育児休業の取得促進を図り、希望に応じ...

男性の育児休業取得を促進し、　男女ともに仕事と育児を両立できる企業風土を醸成　政府は、男性...

労政時報 2021.06.25 4016号・ 017頁

女性の雇用継続や男女間の育児・家事分担の　偏りの是正を進め、社員の働きがいを高める　1.法改正による男性の育児休業取得促進　[1...

女性の雇用継続や男女間の育児・家事分担の　偏りの是正を進め、社員の働きがいを高める　1.法...

労政時報 2021.06.25 4016号・ 022頁

子育てを応援する社会を先導する　「キッズ・ファースト企業」として、　男性社員に1カ月以上の育児休業完全取得を促す　取材対応者：ダ...

子育てを応援する社会を先導する　「キッズ・ファースト企業」として、　男性社員に1カ月以上の...

労政時報 2021.06.25 4016号・ 031頁

男女の多様性を推進する取り組みの一環で　「男性社員の育児休業取得率」100％をKPIとして設定　取材対応者：人事部ワーキングイン...

男女の多様性を推進する取り組みの一環で　「男性社員の育児休業取得率」100％をKPIとして...

労政時報 2021.06.25 4016号・ 039頁

5日間の特別有給休暇「短期間育児休職制度」の導入により、　男性育休取得率が9割台に　取材対応者：人事企画部田村朋子氏　ポイント　...

5日間の特別有給休暇「短期間育児休職制度」の導入により、　男性育休取得率が9割台に　取材対...

労政時報 2021.06.25 4016号・ 048頁

約1カ月の育児目的の有給休暇「TenPlusTen」により　男性の育児休業取得を促進　取材対応者：人事部ダイバーシティ推進室三好...

約1カ月の育児目的の有給休暇「TenPlusTen」により　男性の育児休業取得を促進　取材...

労政時報 2021.06.25 4016号・ 055頁

「制度・風土・マインド」の観点からダイバーシティを推進。　男性の育児休業取得率は82.1％に到達　取材対応者：人材戦略室労務企画...

「制度・風土・マインド」の観点からダイバーシティを推進。　男性の育児休業取得率は82.1％...

労政時報 2021.06.25 4016号・ 065頁

暦日で6週間の育児休業取得を推奨。　2025年までに男性の取得率80％以上を目指す　取材対応者：人事本部C&Bグループシ...

暦日で6週間の育児休業取得を推奨。　2025年までに男性の取得率80％以上を目指す　取材対...

労政時報 2021.06.25 4016号・ 074頁

男性の育児休業取得の意義を個人と会社の立場から理解し、　社内で取得支援していく際の運用上のポイントを押さえる　坂爪洋美　さかづめ...

男性の育児休業取得の意義を個人と会社の立場から理解し、　社内で取得支援していく際の運用上の...

労政時報 2021.06.25 4016号・ 085頁

業務改善計画の策定と指導のポイント　企業にとって、人材は重要な経営資源であり、企業運営に欠かせない存在である。一方で、いざ採用し...

業務改善計画の策定と指導のポイント　企業にとって、人材は重要な経営資源であり、企業運営に欠...

労政時報 2021.06.25 4016号・ 099頁

第29回：北海道二十一世紀総合研究所ほか事件　（札幌高裁令元.12.19判決）　産業保健判例研究会による判例研究の第29回を掲載...

第29回：北海道二十一世紀総合研究所ほか事件　（札幌高裁令元.12.19判決）　産業保健判...

労政時報 2021.06.25 4016号・ 112頁

厚生労働省、人事院、経団連、労務行政研究所の　最新調査データを集約　本誌では例年、各機関の賃金調査から、管理職の賃金データをピッ...

厚生労働省、人事院、経団連、労務行政研究所の　最新調査データを集約　本誌では例年、各機関の...

相談室Q&A 2021.06.25 4016号・ 126頁

（採用関係）　当社では学生インターンシップを多く受け入れており、その中から新卒採用で入社する社員も毎年数人います。そこで、インタ...

（採用関係）　当社では学生インターンシップを多く受け入れており、その中から新卒採用で入社す...

相談室Q&A 2021.06.25 4016号・ 128頁

（労働時間関係）　新型コロナウイルスワクチン接種日が所定労働日となった場合、接種にかかる時間は労働時間となるでしょうか。職場と接...

（労働時間関係）　新型コロナウイルスワクチン接種日が所定労働日となった場合、接種にかかる時...