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最新情報 2021.07.26 SOMPO未来研究所

SOMPO未来研究所「コロナ禍が従業員に与えた影響 ～勤怠データ・従業員アンケートから見た実態～」

WEB独自記事 2021.07.26 株式会社リンクアンドモチベーション 川内正直

Point of view - 第185回　川内正直 ―「従業員エンゲージメント」こそが、持続的成長のキーファクター

「従業員エンゲージメント」こそが、持続的成長のキーファクター　川内正直かわうちまさなお　株式会社リンクアンドモチベーション取締役...

「従業員エンゲージメント」こそが、持続的成長のキーファクター　川内正直かわうちまさなお　株...

WEB独自記事 2021.07.26 森・濱田松本法律事務所 山田翔太郎

Y社（セクハラ行為者への会社対応による傷病発症の業務起因性）事件　（東京地裁令2.3.27判決）職場の女性同僚に対するセクハラの...

Y社（セクハラ行為者への会社対応による傷病発症の業務起因性）事件　（東京地裁令2.3.27...

労政時報 2021.07.23 4018号・ 006頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2021.07.23 4018号・ 008頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2021.07.23 4018号・ 010頁

リクルートスタッフィング事件　大阪地裁令3.2.25判決　要旨本件は、人材派遣事業者Ｙ社との間で、派遣等による就労の都度、有期労...

リクルートスタッフィング事件　大阪地裁令3.2.25判決　要旨本件は、人材派遣事業者Ｙ社と...

労政時報 2021.07.23 4018号・ 012頁

「ジョブ型の人事制度」「副業・兼業制度」など　49項目への対応状況と、　全56項目への興味・関心度合い　労務行政研究所　2020...

「ジョブ型の人事制度」「副業・兼業制度」など　49項目への対応状況と、　全56項目への興味...

労政時報 2021.07.23 4018号・ 040頁

自社の人材活用の方向性を踏まえ、　人事制度における最適な位置づけを考える　2021（令和3）年4月1日に施行された改正高年齢者雇...

自社の人材活用の方向性を踏まえ、　人事制度における最適な位置づけを考える　2021（令和3...

労政時報 2021.07.23 4018号・ 041頁

人材戦略に基づき、シニア世代の活躍と　若手優秀者の登用を両立させる3社の取り組み　1.役職定年制の導入状況　役職定年制とは、一律...

人材戦略に基づき、シニア世代の活躍と　若手優秀者の登用を両立させる3社の取り組み　1.役職...

労政時報 2021.07.23 4018号・ 046頁

次世代／次世代社員のマネジメント機会の創出に向けて　役職勇退制度を導入　取材対応者：人事部キャリア開発室室長井崎徹氏　人事部シニ...

次世代／次世代社員のマネジメント機会の創出に向けて　役職勇退制度を導入　取材対応者：人事部...

労政時報 2021.07.23 4018号・ 056頁

無期限の継続雇用制度導入を機に、　役職定年により後進に道を譲る機会を設ける　取材対応者：執行役員人事本部長佐藤正裕氏　ポイント　...

無期限の継続雇用制度導入を機に、　役職定年により後進に道を譲る機会を設ける　取材対応者：執...

労政時報 2021.07.23 4018号・ 067頁

職務に基づく人事制度導入に合わせて役職定年を廃止し、　仕事と処遇のミスマッチを解消　取材対応者：人事部長小川靖子氏　ポイント　❶...

職務に基づく人事制度導入に合わせて役職定年を廃止し、　仕事と処遇のミスマッチを解消　取材対...

労政時報 2021.07.23 4018号・ 081頁

中長期的視点から、能力・働き方を踏まえ、　役職定年者に最適な処遇を設計する　松尾梓司　まつおしんじ　ウイリス・タワーズワトソン　...

中長期的視点から、能力・働き方を踏まえ、　役職定年者に最適な処遇を設計する　松尾梓司　まつ...

労政時報 2021.07.23 4018号・ 098頁

中労委、経団連、連合、東京都、関西経済連合会の調査結果　例年、各機関が実施しているモデル賃金（学校を卒業後、直ちに入社して継続勤...

中労委、経団連、連合、東京都、関西経済連合会の調査結果　例年、各機関が実施しているモデル賃...

労政時報 2021.07.23 4018号・ 099頁

モデル賃金は　大学卒・総合職30歳で32万700円、40歳で45万8800円　【発表機関】中央労働委員会事務局総務課　【問い合わ...

モデル賃金は　大学卒・総合職30歳で32万700円、40歳で45万8800円　【発表機関】...

労政時報 2021.07.23 4018号・ 106頁

大学卒・総合職35歳の標準者賃金は38万4272円　【発表機関】経団連〈URL〉https://www.keidanren.or...

大学卒・総合職35歳の標準者賃金は38万4272円　【発表機関】経団連〈URL〉https...

労政時報 2021.07.23 4018号・ 109頁

大学卒の事務・技術労働者モデル賃金は35歳36万185円　【調査名】2020年度労働条件調査　【発表機関】連合総合政策推進局労働...

大学卒の事務・技術労働者モデル賃金は35歳36万185円　【調査名】2020年度労働条件調...

労政時報 2021.07.23 4018号・ 113頁

大学卒35歳のモデル賃金は30万9845円　【発表機関】東京都産業労働局　【報告書名】「中小企業の賃金・退職金事情」　【問い合わ...

大学卒35歳のモデル賃金は30万9845円　【発表機関】東京都産業労働局　【報告書名】「中...

労政時報 2021.07.23 4018号・ 118頁

大学卒・管理職・35歳のモデル賃金は41万4000円　【発表機関】尼崎経営者協会、関西経済連合会、京都経営者協会、堺経営者協会、...

大学卒・管理職・35歳のモデル賃金は41万4000円　【発表機関】尼崎経営者協会、関西経済...

相談室Q&A 2021.07.23 4018号・ 122頁

（採用関係）　当社の採用内定者のうち1人が酒乱の傾向にあり、入社前の同期とのオンライン飲み会や社員との懇談会で頻繁にトラブルを発...

（採用関係）　当社の採用内定者のうち1人が酒乱の傾向にあり、入社前の同期とのオンライン飲み...