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WEB独自記事 2023.08.15 株式会社浜銀総合研究所 熊倉佑哉

ケーススタディ　人事データ活用のノウハウ - 第5回・完　ケーススタディ番外編：人事データ活用における実務上の留意点

熊倉佑哉くまくらゆうや　株式会社浜銀総合研究所　情報戦略コンサルティング部上席主任研究員　1．はじめに　これまで『労政時報』第4...

熊倉佑哉くまくらゆうや　株式会社浜銀総合研究所　情報戦略コンサルティング部上席主任研究員　...

WEB独自記事 2023.08.15 弁護士法人髙井・岡芹法律事務所 山﨑貴広

学校法人羽衣学園（大学講師への大学教員任期法の10年特例の適用有無）事件（大阪高裁令5.1.18判決）大学の専任教員について、大...

学校法人羽衣学園（大学講師への大学教員任期法の10年特例の適用有無）事件（大阪高裁令5.1...

最新情報 2023.08.14 共同通信社

生理休暇の取得経験12％　名称や申請先もハードルに

生理休暇について社会人の女性に尋ねると、取得したことのある割合は１２・８％にとどまることが１４日、転職の相談サービスなどを手がけ...

生理休暇について社会人の女性に尋ねると、取得したことのある割合は１２・８％にとどまることが...

最新情報 2023.08.14 東京都産業労働局

東京都産業労働局「テレワーク実施率調査結果 2023年7月」

最新情報 2023.08.13 共同通信社

女性役員比率、達成は５％　政府目標の実現に課題

政府が掲げる「役員に占める女性比率を２０３０年までに３０％以上」という目標に関し、「昨年までに達成」と「今年達成」の合計は５％に...

政府が掲げる「役員に占める女性比率を２０３０年までに３０％以上」という目標に関し、「昨年ま...

最新情報 2023.08.13 共同通信社

人手、49％の企業が不足感　採用拡大、経営課題に

人手の過不足感について企業に聞いたところ「人手が不足」か「やや不足」と回答した企業が計４９％に上り、約半数の企業が不足感を訴えた...

人手の過不足感について企業に聞いたところ「人手が不足」か「やや不足」と回答した企業が計４９...

労政時報 2023.08.11 4061号・ 008頁

●令和5年7月7日厚生労働省障害者雇用促進法の改正事項等に関する政省令等を公布・告示厚生労働省は、7月7日、障害者の日常生活及び...

●令和5年7月7日厚生労働省障害者雇用促進法の改正事項等に関する政省令等を公布・告示厚生労...

労政時報 2023.08.11 4061号・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2023.08.11 4061号・ 012頁

メドエルジャパン事件　東京地裁令5.4.28判決　要旨本件は、聴覚インプラントの輸入・販売を行うY社に勤務するXが、Y社のパワー...

メドエルジャパン事件　東京地裁令5.4.28判決　要旨本件は、聴覚インプラントの輸入・販売...

労政時報 2023.08.11 4061号・ 014頁

近年、「人的資本」への関心の高まりとともに、人的資本の可視化・開示に向けて独自の取り組みを進める企業が増えている。現状では人的資...

近年、「人的資本」への関心の高まりとともに、人的資本の可視化・開示に向けて独自の取り組みを...

労政時報 2023.08.11 4061号・ 015頁

自社の目指す姿と開示のターゲットを見据え、　戦略的に対応　 　1.人的資本可視化指針　[1]人的資本とは　近年、「人的資本」への...

自社の目指す姿と開示のターゲットを見据え、　戦略的に対応　 　1.人的資本可視化指針　[1...

労政時報 2023.08.11 4061号・ 019頁

「人の成長＝企業の成長」を理念に掲げ、　有価証券報告書で人的資本に関する指標を開示　取材対応者：人事部部長橋本有沙氏　人事部ワー...

「人の成長＝企業の成長」を理念に掲げ、　有価証券報告書で人的資本に関する指標を開示　取材対...

労政時報 2023.08.11 4061号・ 027頁

人的資本開示により社内外からのフィードバックを受け、　人的資本経営の進化につなげる　取材対応者：人事人的資本プロジェクト部長松田...

人的資本開示により社内外からのフィードバックを受け、　人的資本経営の進化につなげる　取材対...

労政時報 2023.08.11 4061号・ 036頁

三つの実務的な問題等を解決するための　社内体制の在り方、今後の任意開示の進め方　國澤勇人　くにさわはやと　㈱日本総合研究所リサー...

三つの実務的な問題等を解決するための　社内体制の在り方、今後の任意開示の進め方　國澤勇人　...

労政時報 2023.08.11 4061号・ 046頁

管理職等級をライン長、高度専門職、　メンバー管理職に複線化。　「役割記述書」で職責・人材要件を明示　 ポイント 　❶新人事制度の...

管理職等級をライン長、高度専門職、　メンバー管理職に複線化。　「役割記述書」で職責・人材要...

労政時報 2023.08.11 4061号・ 060頁

候補者の「ポテンシャル」を正確に捉え、　優秀な幹部候補を早期に育てるプロセスの構築　企業がそれぞれの経営戦略を実現するためには、...

候補者の「ポテンシャル」を正確に捉え、　優秀な幹部候補を早期に育てるプロセスの構築　企業が...

労政時報 2023.08.11 4061号・ 074頁

70.5％が初任給を「全学歴引き上げ」。　大学卒の水準は21万9946円で前年度比2.9％の上昇　労務行政研究所　2023年度の...

70.5％が初任給を「全学歴引き上げ」。　大学卒の水準は21万9946円で前年度比2.9％...

労政時報 2023.08.11 4061号・ 089頁

2調査に見る新入社員の意識構造と経年変化　厚生労働省と文部科学省が共同で実施した「令和4年度大学等卒業者の就職状況調査」によると...

2調査に見る新入社員の意識構造と経年変化　厚生労働省と文部科学省が共同で実施した「令和4年...

労政時報 2023.08.11 4061号・ 090頁

全体の73.1％が許容できる残業は月に30時間までと回答　【発表機関】産業能率大学総合研究所マーケティングセンター　【問い合わせ...

全体の73.1％が許容できる残業は月に30時間までと回答　【発表機関】産業能率大学総合研究...

労政時報 2023.08.11 4061号・ 094頁

働きたい職場の特徴は「お互いに個性を尊重する」が　半数超で過去最高となる　【発表機関】リクルートマネジメントソリューションズ　【...

働きたい職場の特徴は「お互いに個性を尊重する」が　半数超で過去最高となる　【発表機関】リク...