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労政時報 2006.09.22 3686号・ 138頁

7 月 法律 政令 省令 告示 通達 労働関係法令 今月の主な法令 ●労働保険関係 雇用保険の基本手当日額等の支給限度額を引き上...

7 月 法律 政令 省令 告示 通達 労働関係法令 今月の主な法令 ●労働保険関係 雇用保...

労政時報 2006.09.22 3686号・ 142頁

労災保険の給付基礎日額の最低保障額を 4100円に引き上げ 平成18年８月１日から適用 (平18. 7.14 厚労告第441号)...

労災保険の給付基礎日額の最低保障額を 4100円に引き上げ 平成18年８月１日から適用 (...

労政時報 2006.09.22 3686号・ 143頁

労働関係法令 労災保険の年金額等の給付スライド率を改定 平成18年８月１日から適用 (平18. 7.14 厚労告第442号) 労...

労働関係法令 労災保険の年金額等の給付スライド率を改定 平成18年８月１日から適用 (平1...

労政時報 2006.09.22 3686号・ 144頁

労災保険の年齢階層別給付基礎日額の最高･最低限度額を改定 平成18年８月１日から適用 (平18. 7.14 厚労告第443号)...

労災保険の年齢階層別給付基礎日額の最高･最低限度額を改定 平成18年８月１日から適用 (平...

労政時報 2006.09.22 3686号・ 146頁

6月 実務家のための 労 働 判 例 6. 8) 契約更新を重ねた非常勤保育士の雇い止めは継続雇 用の期待権を侵害する ものであ...

6月 実務家のための 労 働 判 例 6. 8) 契約更新を重ねた非常勤保育士の雇い止めは...

労政時報 2006.09.22 3686号・ 148頁

6 月の判例･命令一覧 区分 事 件 名 言渡月日ほか 事 件 概 要 判例 労働契約 ①大林組事件 6.27 東京地裁判決 入...

6 月の判例･命令一覧 区分 事 件 名 言渡月日ほか 事 件 概 要 判例 労働契約 ①...

相談室Q&A 2006.09.22 3686号・ 150頁

時間外手当関係 Q A 時間外手当算出の基礎となる ｢通常の労働時間又は労働日の賃金｣の意味 時間外手当算出の基礎となる賃金につ...

時間外手当関係 Q A 時間外手当算出の基礎となる ｢通常の労働時間又は労働日の賃金｣の意...

相談室Q&A 2006.09.22 3686号・ 152頁

懲戒関係 Q 治安悪化を理由に海外出張を拒否する社員を 懲戒処分できるか このほど, ある社員に対し, 中東地域にある営業拠点へ...

懲戒関係 Q 治安悪化を理由に海外出張を拒否する社員を 懲戒処分できるか このほど, ある...

相談室Q&A 2006.09.22 3686号・ 154頁

労働者派遣関係 Q 派遣先企業が派遣社員に 評価制度を導入することはできるか 当社では, 多数の派遣社員を活用しています｡ 派遣...

労働者派遣関係 Q 派遣先企業が派遣社員に 評価制度を導入することはできるか 当社では,...

相談室Q&A 2006.09.22 3686号・ 156頁

税務関係 Q A 退職金の前貸しによる支給は, 課税対象となるか 当社ではこのほど, 勤続年数等の一定条件を満たした社員を対象と...

税務関係 Q A 退職金の前貸しによる支給は, 課税対象となるか 当社ではこのほど, 勤続...

相談室Q&A 2006.09.22 3686号・ 158頁

配置転換関係 Q 事業所移転で配転を行う際の手順と 転勤拒否者への対応 て ぜま 当社のある地方の事業所では, 事業拡張に伴い現...

配置転換関係 Q 事業所移転で配転を行う際の手順と 転勤拒否者への対応 て ぜま 当社のあ...

相談室Q&A 2006.09.22 3686号・ 160頁

情報管理関係 Q A ファイル共有ソフ ト等による情報流出を いかに防げばよいか 最近, ファイル交換ソフト ｢Winny (以...

情報管理関係 Q A ファイル共有ソフ ト等による情報流出を いかに防げばよいか 最近,...

労政時報 2006.09.08 3685号・ 002頁

労務コンプライアンス 企業に求められる管理と責任 人事管理における トラブル,リスクの低減に向けた予防と対策 近年, 社会・経済...

労務コンプライアンス 企業に求められる管理と責任 人事管理における トラブル,リスクの低減...

労政時報 2006.09.08 3685号・ 018頁

解説 自社でできる職務分析･ 職務評価の進め方 職務･役割重視で注目される ｢職務｣に関する情報把握と整理の方法 ㈱日本能率協会...

解説 自社でできる職務分析･ 職務評価の進め方 職務･役割重視で注目される ｢職務｣に関す...

労政時報 2006.09.08 3685号・ 044頁

労政時報 2006.09.08 3685号・ 044頁

2005年度 大企業のモデル賃金 9 割がベアなし,大学卒30歳33万円,40歳50万円 ● ● 発表機関：中央労働委員会事務局...

2005年度 大企業のモデル賃金 9 割がベアなし,大学卒30歳33万円,40歳50万円...

労政時報 2006.09.08 3685号・ 054頁

2005年度 能力･仕事別賃金の実態 等級別および営業･ＳＥ･事務企画関連18職種の賃金相場 ● ● ● 発表機関：社会経済生産...

2005年度 能力･仕事別賃金の実態 等級別および営業･ＳＥ･事務企画関連18職種の賃金相...

労政時報 2006.09.08 3685号・ 067頁

能力開発の現状と課題 1 2005年度能力開発基本調査 ｢2007年問題｣に対して危機意識を持つ企業は33.7％ ● ● ● ●...

能力開発の現状と課題 1 2005年度能力開発基本調査 ｢2007年問題｣に対して危機意識...

労政時報 2006.09.08 3685号・ 075頁

能力開発の現状と課題 2 人材白書(2006年) 人材開発の課題のトップは｢管理職が力不足｣ ● ● ● 発表機関：日本経営協会...

能力開発の現状と課題 2 人材白書(2006年) 人材開発の課題のトップは｢管理職が力不足...

労政時報 2006.09.08 3685号・ 082頁

3 企業内教育に関する 総合アンケート調査 人材開発部門の重点業務は｢次世代リーダーの育成｣が最多 ● ● ● 発表機関：日本産...

3 企業内教育に関する 総合アンケート調査 人材開発部門の重点業務は｢次世代リーダーの育成...