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労政時報 2006.10.13 3687号・ 071頁

60歳超雇用制度事例／石川島播磨重工業 3 石川島播磨重工業 原則希望者全員を再雇用するが, 職能等級,業績評価な どの基準を設...

60歳超雇用制度事例／石川島播磨重工業 3 石川島播磨重工業 原則希望者全員を再雇用するが...

労政時報 2006.10.13 3687号・ 083頁

60歳超雇用制度事例／ ヨ ト タ自動車 4 トヨタ自動車 自社再雇用では,能力･技能が 資格の期待水準を満たすこ を選定基準に...

60歳超雇用制度事例／ ヨ ト タ自動車 4 トヨタ自動車 自社再雇用では,能力･技能が...

労政時報 2006.10.13 3687号・ 091頁

60歳超雇用制度事例／富士電機ホールディ ングス 5 富士電機ホールディングス 60∼65歳の間で本人が定年年齢を選択, 60歳...

60歳超雇用制度事例／富士電機ホールディ ングス 5 富士電機ホールディングス 60∼65...

労政時報 2006.10.13 3687号・ 098頁

解説 60歳超雇用時代の 人事制度の再構築 高齢法改正を機に見直す 高年齢者の処遇と人材マネジメン トの在り方 三菱ＵＦＪリサー...

解説 60歳超雇用時代の 人事制度の再構築 高齢法改正を機に見直す 高年齢者の処遇と人材マ...

労政時報 2006.10.13 3687号・ 124頁

2006年年末一時金準備資料集 年間協定で妥結済みの企業は,対前年同期比3.3％増と, 4 年連続で前年を上回る 現在, 一時金...

2006年年末一時金準備資料集 年間協定で妥結済みの企業は,対前年同期比3.3％増と, 4...

労政時報 2006.10.13 3687号・ 154頁

データボックス 1 ● ● DATA BOX 改正高齢法に基づく 高年齢者雇用確保措置の導入状況 継続雇用制度導入企業で,対象者...

データボックス 1 ● ● DATA BOX 改正高齢法に基づく 高年齢者雇用確保措置の導...

労政時報 2006.10.13 3687号・ 155頁

データボッ クス 2 ● ● 改正高齢法への対応状況 ｢労働政策に関するアンケート調査(2006年度)｣より 定年後の賃金は定年...

データボッ クス 2 ● ● 改正高齢法への対応状況 ｢労働政策に関するアンケート調査(2...

労政時報 2006.10.13 3687号・ 156頁

3 ● ● 改正高齢法に関する企業の対応調査 約 7 割が継続雇用制度を導入｡給与水準は定年時の｢ 6 ∼ 7 割｣が43.9％...

3 ● ● 改正高齢法に関する企業の対応調査 約 7 割が継続雇用制度を導入｡給与水準は定...

労政時報 2006.10.13 3687号・ 157頁

データボッ クス 4 ● 大企業における60歳超雇用制度の実態 ｢賃金事情等総合調査−退職金,年金及び定年制事情調査｣より ｢希...

データボッ クス 4 ● 大企業における60歳超雇用制度の実態 ｢賃金事情等総合調査−退職...

労政時報 2006.10.13 3687号・ 158頁

5 ● ● ● 2006年度地域別最低賃金 全国平均673円, 2 年続いて全都道府県で引き上げ 発表機関：厚生労働省労働基準局...

5 ● ● ● 2006年度地域別最低賃金 全国平均673円, 2 年続いて全都道府県で引...

労政時報 2006.10.13 3687号・ 159頁

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 2006年7月 ポ イ ン ト [賃金]現金給与総額 (規模 5 人以上) は前...

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 2006年7月 ポ イ ン ト [賃金]現...

労政時報 2006.10.13 関島康雄 ３Ｄラーニング・アソシエイツ代表 3687号・ 164頁

経営幹部教育の新潮流回答はまだ十分にできていないが,何を考えなければならないかは,はっきりしてきた｡｢中国の製造業,インドのソフ...

経営幹部教育の新潮流回答はまだ十分にできていないが,何を考えなければならないかは,はっきり...

労政時報 2006.10.13 3687号・ 166頁

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2006年8月16∼31日 労政ニュース ●若年正社員の定着策には ｢本人の能力・適性に...

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2006年8月16∼31日 労政ニュース ●若年正...

相談室Q&A 2006.10.13 3687号・ 168頁

高年齢者雇用関係 Q 新卒採用数を維持するために,高年齢者の再雇用の 基準を厳しくすることは法的に問題か 当社の再雇用制度の対象...

高年齢者雇用関係 Q 新卒採用数を維持するために,高年齢者の再雇用の 基準を厳しくすること...

相談室Q&A 2006.10.13 3687号・ 170頁

諸手当関係 Q 手当の不支給が本人の届け出ミスによる場合でも, ２年前まで遡及しなければならないか 当社では, 家族手当・住宅手...

諸手当関係 Q 手当の不支給が本人の届け出ミスによる場合でも, ２年前まで遡及しなければな...

相談室Q&A 2006.10.13 3687号・ 172頁

懲戒解雇関係 Q 前職で不正着服した事実を 秘匿していた経理担当者を懲戒解雇できるか このほど, ある経理社員について, ｢前職...

懲戒解雇関係 Q 前職で不正着服した事実を 秘匿していた経理担当者を懲戒解雇できるか この...

相談室Q&A 2006.10.13 3687号・ 174頁

個人情報保護法関係 Q A 社用のメールアドレスも個人情報に該当するのか 当社では, 現在, 個人情報保護法への対応を進めており...

個人情報保護法関係 Q A 社用のメールアドレスも個人情報に該当するのか 当社では, 現在...

相談室Q&A 2006.10.13 3687号・ 176頁

個人情報保護法関係 Q 休職中の社員が復職を申し出た際, 会社から主治医に完治したか直接確認することは 法的に問題か 当社の社員...

個人情報保護法関係 Q 休職中の社員が復職を申し出た際, 会社から主治医に完治したか直接確...

相談室Q&A 2006.10.13 3687号・ 178頁

出向関係 Q 子会社に出向している社員は, 出向先で親会社のス トライキに参加できるか 当社では, このたび秋季労使交渉が妥結せ...

出向関係 Q 子会社に出向している社員は, 出向先で親会社のス トライキに参加できるか 当...

労政時報 2006.09.22 3686号・ 002頁

特集 話題の 人事制度改革を追う 注目企業 3 社にみる人事･賃金制度の改定概要 当研究所編集部 ここ10年ほどの人事・賃金制度...

特集 話題の 人事制度改革を追う 注目企業 3 社にみる人事･賃金制度の改定概要 当研究所...