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相談室Q&A 2006.04.28 3676号・ 148頁

労働時間関係 Q A 勤務時間が深夜を過ぎ法定休日に及んでしまった場 合の割増率をどう考えるか 当社は, 日曜日の割増率を35％...

労働時間関係 Q A 勤務時間が深夜を過ぎ法定休日に及んでしまった場 合の割増率をどう考え...

相談室Q&A 2006.04.28 3676号・ 150頁

労働時間関係 Q A 休日労働にすべて振替休日を設け, 割増賃金を不支給とすることは可能か 当社では休日労働する社員が多く, 代...

労働時間関係 Q A 休日労働にすべて振替休日を設け, 割増賃金を不支給とすることは可能か...

相談室Q&A 2006.04.28 3676号・ 152頁

懲戒処分関係 Q 懲戒処分と しての出勤停止の期間に上限はあるか 懲戒処分する場合, いわゆる ｢減給の制裁｣ に関しては, 労...

懲戒処分関係 Q 懲戒処分と しての出勤停止の期間に上限はあるか 懲戒処分する場合, いわ...

相談室Q&A 2006.04.28 3676号・ 154頁

労働条件関係 Q 本社採用の社員を研修目的で製造部門に１年間配置 する場合,労働契約時に明示すべきか 当社では来年４月入社の学卒...

労働条件関係 Q 本社採用の社員を研修目的で製造部門に１年間配置 する場合,労働契約時に明...

相談室Q&A 2006.04.28 3676号・ 156頁

賃金関係 Q 会社の事情で役割等級が下がる異動を行う場合の 調整方法 従業員1500人の小売業の会社です｡ 職務・役割に応じた処...

賃金関係 Q 会社の事情で役割等級が下がる異動を行う場合の 調整方法 従業員1500人の小...

相談室Q&A 2006.04.28 3676号・ 158頁

社会保険関係 Q A について 海外留学する社員の社会･労働保険の取り扱い このたび, 初めて社員を海外の大学に留学させることに...

社会保険関係 Q A について 海外留学する社員の社会･労働保険の取り扱い このたび, 初...

労政時報 2006.04.14 3675号・ 002頁

特集 新卒者の採用と 定着対策 企業と人材のマッチングを図る4 社の事例と メール調査で探る 当研究所編集部 企業業績の回復や,...

特集 新卒者の採用と 定着対策 企業と人材のマッチングを図る4 社の事例と メール調査で探...

労政時報 2006.04.14 3675号・ 006頁

1 ソニー 採用時期･入社時期の柔軟化や情報公開を進め, 意志"を持った学生を採用 会社概要 1946年設立の映像・音響・ＡＶ機...

1 ソニー 採用時期･入社時期の柔軟化や情報公開を進め, 意志"を持った学生を採用 会社概...

労政時報 2006.04.14 3675号・ 015頁

新卒者の採用と定着対策事例／三菱重工業 2 三菱重工業 技術系に,初任配属先を決めてから選考を行う ｢配属予約採用制度｣を導入...

新卒者の採用と定着対策事例／三菱重工業 2 三菱重工業 技術系に,初任配属先を決めてから選...

労政時報 2006.04.14 3675号・ 022頁

3 三井住友海上火災保険 エン リ ト ー前の４段階のセ ナーで, ミ 応募者の｢や たい仕事｣との スマ チを防ぐ り ミ ッ...

3 三井住友海上火災保険 エン リ ト ー前の４段階のセ ナーで, ミ 応募者の｢や たい...

労政時報 2006.04.14 3675号・ 029頁

新卒者の採用と定着対策事例／サイバーエージェ ト ン ト 4 サイバーエージェン 採用ではビジ ンの共有を最重視｡独自の育成プロ...

新卒者の採用と定着対策事例／サイバーエージェ ト ン ト 4 サイバーエージェン 採用では...

労政時報 2006.04.14 3675号・ 039頁

MAILアンケート＆解説 人事担当者の 本音ア ンケー にみる ト 課題と方策 団塊世代社員の大量定年を間近に控え, 優秀な人材...

MAILアンケート＆解説 人事担当者の 本音ア ンケー にみる ト 課題と方策 団塊世代社...

労政時報 2006.04.14 3675号・ 053頁

採用関連資料 採用関連資料 １ 新卒者採用に関するアンケート (2005年度) 採用選考に当たっては｢コミュニケーショ ン能力｣...

採用関連資料 採用関連資料 １ 新卒者採用に関するアンケート (2005年度) 採用選考に...

労政時報 2006.04.14 3675号・ 056頁

２ 2005年度内定状況および採用活動に 関するアンケート 採用が厳しいと感じた理由として, ｢母集団の確保｣が過半数に上り最多...

２ 2005年度内定状況および採用活動に 関するアンケート 採用が厳しいと感じた理由として...

労政時報 2006.04.14 3675号・ 060頁

解説 コア人材の確保･定着を どう進めるか 米国の失敗と 日本でのタ ト･マネジメン レン ト調査を踏まえて トーマツ コンサル...

解説 コア人材の確保･定着を どう進めるか 米国の失敗と 日本でのタ ト･マネジメン レン...

労政時報 2006.04.14 3675号・ 070頁

解説 労働契約法制化の論点と 企業実務への影響 厚労省研究会報告のポイン トと課題 労働契約関係を規定する新たな立法への検討が,...

解説 労働契約法制化の論点と 企業実務への影響 厚労省研究会報告のポイン トと課題 労働契...

労政時報 2006.04.14 3675号・ 092頁

関連資料 解雇法制に関する労使の意識調査 解雇の柔軟化に経営側の約 6 割が賛成 ● 発表機関：当研究所編集部 ● 調査要領：第...

関連資料 解雇法制に関する労使の意識調査 解雇の柔軟化に経営側の約 6 割が賛成 ● 発表...

労政時報 2006.04.14 3675号・ 096頁

今後の労働時間制度に関する 研究会報告の概要 ｢新しい自律的な労働時間制度｣の法制化を提言 ● ● 発表機関：厚生労働省労働基準...

今後の労働時間制度に関する 研究会報告の概要 ｢新しい自律的な労働時間制度｣の法制化を提言...

労政時報 2006.04.14 3675号・ 109頁

関連資料 関連資料 １ 裁量労働に関するアンケート調査 ● ● 発表機関：厚生労働省労働基準局監督課調整係 問い合わせ先：03−...

関連資料 関連資料 １ 裁量労働に関するアンケート調査 ● ● 発表機関：厚生労働省労働基...

労政時報 2006.04.14 3675号・ 119頁

関連資料 ２ 企画業務型裁量労働制に関する アンケート調査 導入事業場のライン管理職に聞く運用実態 ● ● 発表機関：社会経済生...

関連資料 ２ 企画業務型裁量労働制に関する アンケート調査 導入事業場のライン管理職に聞く...