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相談室Q&A 2008.01.11 3717号・ F10頁

Q8 A 不当労働行為の救済手続き,労働委員会の役割 労働組合は,労働委員会に不当労働行為の救済を申し立てる こ とができ,労働...

Q8 A 不当労働行為の救済手続き,労働委員会の役割 労働組合は,労働委員会に不当労働行為...

相談室Q&A 2008.01.11 3717号・ F11頁

Q9 A 使用者の団体交渉応諾義務とは 使用者は団体交渉を正当な理由な 拒否でき く ず, 団体交渉の拒否は不当労働行為と なる...

Q9 A 使用者の団体交渉応諾義務とは 使用者は団体交渉を正当な理由な 拒否でき く ず,...

相談室Q&A 2008.01.11 3717号・ F12頁

Q10 A 1.企業別交渉 団体交渉にはどのようなものがあるか 日本においては,企業別交渉が一般的であるが, 産業別統一交渉との...

Q10 A 1.企業別交渉 団体交渉にはどのようなものがあるか 日本においては,企業別交渉...

相談室Q&A 2008.01.11 3717号・ F13頁

Q11 A 唯一交渉団体条項を理由とする団交拒否は可能か 唯一交渉団体条項があっても 別組合からの団体交渉の申し入れを拒否する...

Q11 A 唯一交渉団体条項を理由とする団交拒否は可能か 唯一交渉団体条項があっても 別組...

相談室Q&A 2008.01.11 3717号・ F13頁

Q11 A 唯一交渉団体条項を理由とする団交拒否は可能か 唯一交渉団体条項があっても 別組合からの団体交渉の申し入れを拒否する...

Q11 A 唯一交渉団体条項を理由とする団交拒否は可能か 唯一交渉団体条項があっても 別組...

相談室Q&A 2008.01.11 3717号・ F14頁

Q13 A 就業時間中の組合活動を認めても問題ないか 就業規則や労働協約に規定がある場合や 労使慣行によ り許される場合がある...

Q13 A 就業時間中の組合活動を認めても問題ないか 就業規則や労働協約に規定がある場合や...

相談室Q&A 2008.01.11 3717号・ F15頁

Q14 A 組合役員を外部から選任できるか｡ また,在籍専従者は認める必要があるか 従業員が退職して労働組合の業務に従事する と...

Q14 A 組合役員を外部から選任できるか｡ また,在籍専従者は認める必要があるか 従業員...

相談室Q&A 2008.01.11 3717号・ F16頁

Q15 A 組合専従者の賃金,勤続通算および 復帰後の昇進･昇給等の取り扱いはどのようにすべきか 専従期間の賃金は無給と なる｡...

Q15 A 組合専従者の賃金,勤続通算および 復帰後の昇進･昇給等の取り扱いはどのようにす...

相談室Q&A 2008.01.11 3717号・ F17頁

Q16 A 会社が貸与した組合事務所, 掲示板の利用をどこまで制限できるか 使用者の施設管理権に基づき 合理的な範囲で制限する...

Q16 A 会社が貸与した組合事務所, 掲示板の利用をどこまで制限できるか 使用者の施設管...

相談室Q&A 2008.01.11 3717号・ F18頁

Q17 A 組合活動と してのビラ貼りはどの程度認められるか 許可な 行われた く ビラ貼り は原則と して正当性を有さ ず 許...

Q17 A 組合活動と してのビラ貼りはどの程度認められるか 許可な 行われた く ビラ貼...

相談室Q&A 2008.01.11 3717号・ F19頁

Q18 A 違法な争議行為と労働組合の損害賠償責任 違法な争議行為については民事免責の保障を受けず, 労働組合には損害賠償責任が...

Q18 A 違法な争議行為と労働組合の損害賠償責任 違法な争議行為については民事免責の保障...

相談室Q&A 2008.01.11 3717号・ F20頁

Q19 A 36協定とは 36協定の締結当事者であった労働組合が, 協定締結後過半数を割った場合でも,協定の効力はあるか 締結当...

Q19 A 36協定とは 36協定の締結当事者であった労働組合が, 協定締結後過半数を割っ...

相談室Q&A 2008.01.11 3717号・ F20頁

Q19 A 36協定とは 36協定の締結当事者であった労働組合が, 協定締結後過半数を割った場合でも,協定の効力はあるか 締結当...

Q19 A 36協定とは 36協定の締結当事者であった労働組合が, 協定締結後過半数を割っ...

労政時報 2007.12.28 3716号・ 002頁

特集 適材適所に工夫を凝らす 異動･配置の新施策 さまざまな取り組みで 社内人材の有効活用を図る 5 社の事例 労務行政研究所編...

特集 適材適所に工夫を凝らす 異動･配置の新施策 さまざまな取り組みで 社内人材の有効活用...

労政時報 2007.12.28 3716号・ 006頁

1 旭化成 事業会社横断の｢人事責任者会議｣で各社の人材情報を 共有化,グループ内の最適配置･計画的育成につなげる 会社概要 1...

1 旭化成 事業会社横断の｢人事責任者会議｣で各社の人材情報を 共有化,グループ内の最適配...

労政時報 2007.12.28 3716号・ 021頁

異動･配置の新施策／コ ロムビアミ ージッ ュ クエンタテイ ン ンメ ト ュージック 2 コロムビアミ エンタテインメン ト...

異動･配置の新施策／コ ロムビアミ ージッ ュ クエンタテイ ン ンメ ト ュージック 2...

労政時報 2007.12.28 3716号・ 031頁

異動･配置の新施策／ レン ト ドマイクロ レン ドマイクロ 3ト 社内公募･人材登録制と外部機関のキ リ ャ ア面談 によ ,...

異動･配置の新施策／ レン ト ドマイクロ レン ドマイクロ 3ト 社内公募･人材登録制と...

労政時報 2007.12.28 3716号・ 042頁

4 富士ゼロックス キ リ ャ ア相談室が中立的な立場で相談に応じ, 社員のキ リ ャ ア形成を支援 会社概要 複写機, 情報・...

4 富士ゼロックス キ リ ャ ア相談室が中立的な立場で相談に応じ, 社員のキ リ ャ ア...

労政時報 2007.12.28 3716号・ 054頁

5 アフラック 期間を限定した｢一時転勤制度｣を導入し, 人材の有効活用を促進 会社概要 1974年設立の生命保険会社｡ 正式名...

5 アフラック 期間を限定した｢一時転勤制度｣を導入し, 人材の有効活用を促進 会社概要...

労政時報 2007.12.28 3716号・ 062頁

本誌独自調査 役員報酬･賞与等の 最新実態 社長年収は4080万円｡ 退職慰労金制度がない企業は半数近く に及ぶ 労務行政研究所...

本誌独自調査 役員報酬･賞与等の 最新実態 社長年収は4080万円｡ 退職慰労金制度がない...