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用語集 2009.04.28

法定労働時間

ほうていろうどうじかん

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●労働基準法には、最長労働時間規制に関する規定がある。「使用者は労働者に、休...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●労働基準法には、最長労働時間規制に関...

用語集 2009.04.28

高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（高齢者法）－高年齢者雇用確保措置

こうねんれいしゃこようかくほそち

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●定年の下限年齢は現在「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（高齢者法）」8条...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●定年の下限年齢は現在「高年齢者等の雇用...

用語集 2009.04.28

定年制

ていねんせい

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●定年制（定年退職制）は、労働者が一定の年齢に到達したことを理由に労働契約を自...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●定年制（定年退職制）は、労働者が一定の...

用語集 2009.04.28

手続きの妥当性（協議説得義務）

てつづきのだとうせい

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●裁判所が整理解雇の合理性を判断する際の考慮要素である、「整理解雇の4要件」の...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●裁判所が整理解雇の合理性を判断する際の...

用語集 2009.04.28

被解雇者選定の合理性

ひかいこしゃせんていのごうりせい

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●裁判所が整理解雇の合理性を判断する際の考慮要素である、「整理解雇の4要件」の...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●裁判所が整理解雇の合理性を判断する際の...

用語集 2009.04.28

解雇回避努力義務

かいこかいひどりょくぎむ

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●裁判所が整理解雇の合理性を判断する際の考慮要素である、「整理解雇の4要件」...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●裁判所が整理解雇の合理性を判断する際...

用語集 2009.04.28

人員整理の必要性

じんいんせいりのひつようせい

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●裁判所が整理解雇の合理性を判断する際の判断要素（考慮要素）である、「整理解...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●裁判所が整理解雇の合理性を判断する際...

用語集 2009.04.28

整理解雇の4要件

せいりかいこのよんようけん

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●使用者が、経営不振の打開や経営合理化など経営上の理由に基づいて行う、人員整...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●使用者が、経営不振の打開や経営合理化...

用語集 2009.04.28

母性保護

ぼせいほご

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●労働基準法には長らく女性保護規定と母性保護規定が存在したが、現在では女性保...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●労働基準法には長らく女性保護規定と母...

用語集 2009.04.28

産前産後の休業期間

さんぜんさんごのきゅうぎょうきかん

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所●使用者は、6週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内に出産する予定の女性から請求が...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所●使用者は、6週間（多胎妊娠の場合は14週...

用語集 2009.04.28

金品の返還

きんぴんのへんかん

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●使用者は、労働者の退職または死亡により労働契約関係が終了した場合において、...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●使用者は、労働者の退職または死亡によ...

用語集 2009.04.28

退職時等の証明

たいしょくじとうのしょうめい

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●労働者が退職に際して、一定の事項に関する証明書（退職時証明書）を請求した場合...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●労働者が退職に際して、一定の事項に関す...

用語集 2009.04.28

解雇予告義務が除外される労働者

かいこよこくぎむがじょがいされるろうどうしゃ

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●労働基準法20条の解雇予告義務は、次の労働者には適用されない（労働基準法21...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●労働基準法20条の解雇予告義務は、次の...

用語集 2009.04.28

解雇予告義務

かいこよこくぎむ

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●使用者は、労働者を解雇しようとするときは、少なくとも30日前に予告をしなけ...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●使用者は、労働者を解雇しようとすると...

用語集 2009.04.28

解雇制限

かいこせいげん

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●労働基準法は次の場合について労働者の解雇を禁止する規定を設けている（19条...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●労働基準法は次の場合について労働者の...

用語集 2009.04.28

解雇

かいこ

　●労働契約の終了原因には、有期労働契約の期間の満了、任意退職、定年年齢の到達、当事者の消滅等があるが、解雇は使用者による労働契...

　●労働契約の終了原因には、有期労働契約の期間の満了、任意退職、定年年齢の到達、当事者の消...

用語集 2009.04.28

労働者の即時解除権

ろうどうしゃのそくじかいじょけん

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●労働契約締結時に明示された労働条件が、事実と相違した場合には、労働者は労働...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●労働契約締結時に明示された労働条件が...

用語集 2009.04.28

労働条件の絶対的明示事項・相対的明示事項

ろうどうじょうけんのぜったいてきめいじじこうそうたいてきめいじじこう

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●使用者は労働契約の締結の際に、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●使用者は労働契約の締結の際に、労働者...

用語集 2009.04.28

労働条件の明示

ろうどうじょうけんのめいじ

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●使用者は労働契約の締結の際に、労働者に対して賃金、労働時間その他厚生労働省令...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●使用者は労働契約の締結の際に、労働者に...

労政時報 2009.04.24 3748号・ 004頁

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