サイト内検索

労政時報 2009.05.08 3749号・ 084頁

データボックス 1 ● ● ● DATA BOX 人事部門の現状と今後の役割に関する調査 本社人事部門の今後の重点課題は, 人材...

データボックス 1 ● ● ● DATA BOX 人事部門の現状と今後の役割に関する調査...

労政時報 2009.05.08 3749号・ 087頁

データボッ クス 2 ● ● ● 退職金･年金に関する実態調査(2008年) 総合職･大学卒の定年退職金は2417万円 発表機関...

データボッ クス 2 ● ● ● 退職金･年金に関する実態調査(2008年) 総合職･大学...

労政時報 2009.05.08 3749号・ 092頁

3 ● ● ● 外務公務員の在勤基本手当と住居手当(2009年度) 在勤基本手当は前年度から引き下げ,住居手当限度額は大半が据え...

3 ● ● ● 外務公務員の在勤基本手当と住居手当(2009年度) 在勤基本手当は前年度か...

労政時報 2009.05.08 3749号・ 096頁

情報フラ シュ ッ 雇用調整 助成金 人事労務,労働関連の 情報をピッ クアッ プ ２月の申請対象労働者数は前月から倍増の約18...

情報フラ シュ ッ 雇用調整 助成金 人事労務,労働関連の 情報をピッ クアッ プ ２月の...

労政時報 2009.05.08 3749号・ 098頁

BOOKGUIDE社会保険の手続きをするならこの１冊著◎兼子憲一,山下順子Ａ５判/262頁/1600円＋税自由国民社社会保険には...

BOOKGUIDE社会保険の手続きをするならこの１冊著◎兼子憲一,山下順子Ａ５判/262頁...

労政時報 2009.05.08 3749号・ 099頁

2009年2月労政時報クラブの｢データバンク｣からダウンロードできますポイント[賃金]現金給与総額(規模5人以上)は前年同月比2...

2009年2月労政時報クラブの｢データバンク｣からダウンロードできますポイント[賃金]現金...

労政時報 2009.05.08 3749号・ 104頁

道のり遠い経済回復の見通しと 日本企業変革の方向性 2009夏季 (最終回) ポ イ ン ト 佐藤公久 日本大学商学部 講師 さ...

道のり遠い経済回復の見通しと 日本企業変革の方向性 2009夏季 (最終回) ポ イ ン...

労政時報 2009.05.08 上　篤 ウエ・コンサルタンツ代表 ウエ・キャリアカウンセリング研究所所長 3749号・ 114頁

釣りバカ日誌の｢浜ちゃん｣にとってキャリアとは？上篤うえあつしウエ･コンサルタンツ代表ウエ･キャリアカウンセリング研究所所長セイ...

釣りバカ日誌の｢浜ちゃん｣にとってキャリアとは？上篤うえあつしウエ･コンサルタンツ代表ウエ...

相談室Q&A 2009.05.08 3749号・ 116頁

人事管理関係 Q 副業に対し,就労日数や労働時間を制限し, 仕事内容･勤め先の届け出を義務づけることは可能か 当社では, 減産に...

人事管理関係 Q 副業に対し,就労日数や労働時間を制限し, 仕事内容･勤め先の届け出を義務...

相談室Q&A 2009.05.08 3749号・ 118頁

懲戒関係 Q 減給の制裁により最低賃金額を下回る場合, 最低賃金法違反となるか 減給の制裁に関してお尋ねします｡ ある社員がこの...

懲戒関係 Q 減給の制裁により最低賃金額を下回る場合, 最低賃金法違反となるか 減給の制裁...

相談室Q&A 2009.05.08 3749号・ 120頁

労働者派遣関係 Q A 製造業務を委託している請負会社に 自社社員を応援に出しても法的に問題はないか 自社工場内の生産工程の一部...

労働者派遣関係 Q A 製造業務を委託している請負会社に 自社社員を応援に出しても法的に問...

相談室Q&A 2009.05.08 3749号・ 122頁

育児･介護休業関係 Q A 育児休業中の社員から介護休業へ変更の申し出が あった場合,認めなくてはならないか 現在育児休業中の社...

育児･介護休業関係 Q A 育児休業中の社員から介護休業へ変更の申し出が あった場合,認め...

相談室Q&A 2009.05.08 3749号・ 124頁

健康管理関係 Q 負傷が完治したとの診断書を提出して復職した社員に 対しても業務量等の配慮をすべきか 交通事故により負傷した従業...

健康管理関係 Q 負傷が完治したとの診断書を提出して復職した社員に 対しても業務量等の配慮...

相談室Q&A 2009.05.08 3749号・ 126頁

人事評価関係 Q 業績は優れているが遅刻･欠勤の多い社員を どう評価すべきか 目標管理と連動した評価制度を導入しています｡ 半期...

人事評価関係 Q 業績は優れているが遅刻･欠勤の多い社員を どう評価すべきか 目標管理と連...

相談室Q&A 2009.05.08 3749号・ F01頁

第3749号(09.5.8)付録実務家のための法律基礎講座損害賠償谷知佐子たかやちさこ弁護士(森･濱田松本法律事務所)大杉真おお...

第3749号(09.5.8)付録実務家のための法律基礎講座損害賠償谷知佐子たかやちさこ弁護...

相談室Q&A 2009.05.08 3749号・ F02頁

Q1 A 人事･労務において｢損害賠償｣が問題となるケースとは 主に雇用契約の債務不履行と しての損害賠償と, 不法行為に基づく...

Q1 A 人事･労務において｢損害賠償｣が問題となるケースとは 主に雇用契約の債務不履行と...

相談室Q&A 2009.05.08 3749号・ F02頁

Q1 A 人事･労務において｢損害賠償｣が問題となるケースとは 主に雇用契約の債務不履行と しての損害賠償と, 不法行為に基づく...

Q1 A 人事･労務において｢損害賠償｣が問題となるケースとは 主に雇用契約の債務不履行と...

相談室Q&A 2009.05.08 3749号・ F03頁

Q3 A 内定取り消し対象者に対する損害賠償責任の有無と, 内定辞退者に対する損害賠償請求の可否 内定取り消しは解約権の行使と...

Q3 A 内定取り消し対象者に対する損害賠償責任の有無と, 内定辞退者に対する損害賠償請求...

相談室Q&A 2009.05.08 3749号・ F04頁

Q4 A 業務上のミスを理由に, 社員に対して損害賠償の請求は可能か｡ またその損害を退職金や給与から控除できるか 損害賠償その...

Q4 A 業務上のミスを理由に, 社員に対して損害賠償の請求は可能か｡ またその損害を退職...

相談室Q&A 2009.05.08 3749号・ F06頁

Q5 A 社員が会社に損害を与えた場合, 採用時の身元保証人への損害賠償請求は可能か 損害賠償請求は可能であるが, 身元保証人が...

Q5 A 社員が会社に損害を与えた場合, 採用時の身元保証人への損害賠償請求は可能か 損害...