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相談室Q&A 2008.08.08 3731号・ F13頁

Q12 A コアタイムについて遅刻･早退し, または欠勤した場合,どう取り扱えばよいか 手当の不支給,勤怠考課への反映,減給の制...

Q12 A コアタイムについて遅刻･早退し, または欠勤した場合,どう取り扱えばよいか 手...

相談室Q&A 2008.08.08 3731号・ F14頁

Q13 A コアタイムもフレキシブ ルタイムも設けない 完全なフリータイム制は可能か フ クスタイム制の法定要件を満たす限り,...

Q13 A コアタイムもフレキシブ ルタイムも設けない 完全なフリータイム制は可能か フ...

相談室Q&A 2008.08.08 3731号・ F14頁

Q13 A コアタイムもフレキシブ ルタイムも設けない 完全なフリータイム制は可能か フ クスタイム制の法定要件を満たす限り,...

Q13 A コアタイムもフレキシブ ルタイムも設けない 完全なフリータイム制は可能か フ...

相談室Q&A 2008.08.08 3731号・ F15頁

Q15 A フレックスタイム制において, 始業時刻を前日までの届け出制にできるか 単なる届け出制は可能だが,原則的な出退勤時刻を...

Q15 A フレックスタイム制において, 始業時刻を前日までの届け出制にできるか 単なる届...

相談室Q&A 2008.08.08 3731号・ F15頁

Q15 A フレックスタイム制において, 始業時刻を前日までの届け出制にできるか 単なる届け出制は可能だが,原則的な出退勤時刻を...

Q15 A フレックスタイム制において, 始業時刻を前日までの届け出制にできるか 単なる届...

相談室Q&A 2008.08.08 3731号・ F16頁

Q17 A フレキシブ ルタイムを15分や30分ごとに 区切って選択させるようにすることは問題ないか 区切り く よ するために...

Q17 A フレキシブ ルタイムを15分や30分ごとに 区切って選択させるようにすることは...

相談室Q&A 2008.08.08 3731号・ F16頁

Q17 A フレキシブ ルタイムを15分や30分ごとに 区切って選択させるようにすることは問題ないか 区切り く よ するために...

Q17 A フレキシブ ルタイムを15分や30分ごとに 区切って選択させるようにすることは...

相談室Q&A 2008.08.08 3731号・ F17頁

Q19 A 出向社員や派遣社員に対しても, フレックスタイム制を適用できるか 出向社員や派遣社員についても適用可能 1.いわゆる...

Q19 A 出向社員や派遣社員に対しても, フレックスタイム制を適用できるか 出向社員や派...

相談室Q&A 2008.08.08 3731号・ F18頁

Q20 A コアタイム内で,社員の裁量による休憩取得は可能か 一斉休憩除外の労使協定を締結すれば可能 フレックスタイム制を採用し...

Q20 A コアタイム内で,社員の裁量による休憩取得は可能か 一斉休憩除外の労使協定を締結...

相談室Q&A 2008.08.08 3731号・ F18頁

Q20 A コアタイム内で,社員の裁量による休憩取得は可能か 一斉休憩除外の労使協定を締結すれば可能 フレックスタイム制を採用し...

Q20 A コアタイム内で,社員の裁量による休憩取得は可能か 一斉休憩除外の労使協定を締結...

労政時報 2008.07.25 3730号・ 002頁

特集 国内･海外 出張旅費の最新実態 日当と宿泊料の水準,航空機の利用等級など 労務行政研究所編集部 労務行政研究所では1968...

特集 国内･海外 出張旅費の最新実態 日当と宿泊料の水準,航空機の利用等級など 労務行政研...

労政時報 2008.07.25 3730号・ 036頁

特集 ６社事例と WEBア ンケー トでみる 社内活性化策 モチベーショ ン＆コ ュニケーショ ミ ンアップの 方法と考え方 第...

特集 ６社事例と WEBア ンケー トでみる 社内活性化策 モチベーショ ン＆コ ュニケー...

労政時報 2008.07.25 3730号・ 040頁

1 再春館製薬所 全社ワ ロアで｢認識一致｣｡ ンフ 全社横串会議でコ ュニケーシ ン活性化 ミ ョ 会社概要 漢方の製薬会社と...

1 再春館製薬所 全社ワ ロアで｢認識一致｣｡ ンフ 全社横串会議でコ ュニケーシ ン活性...

労政時報 2008.07.25 3730号・ 055頁

社内活性化策／ユー･エス･イー 2 ユー･エス･イー 社内のイ ト ベン と広報を行う ｢癒し本部 お祭 か｣が, り 会社を神...

社内活性化策／ユー･エス･イー 2 ユー･エス･イー 社内のイ ト ベン と広報を行う ｢...

労政時報 2008.07.25 3730号・ 063頁

社内活性化策／ＮＴＴデータ 3 ＮＴＴデータ 社員限定のＳＮＳ｢Nexti｣によ , り 組織の枠を超えた交流を促進 会社概要...

社内活性化策／ＮＴＴデータ 3 ＮＴＴデータ 社員限定のＳＮＳ｢Nexti｣によ , り...

労政時報 2008.07.25 3730号・ 075頁

社内活性化策／全日本空輸 4 全日本空輸 客室乗務員らが互いに褒め合う ｢ANA'S STAR AWARD｣ 会社概要 1952...

社内活性化策／全日本空輸 4 全日本空輸 客室乗務員らが互いに褒め合う ｢ANA'S ST...

労政時報 2008.07.25 3730号・ 082頁

5 帝人グループ ボ ム ッ ト ア プ型の組織風土改革 ｢私がやる！｣プロ ク ジェ ト 会社概要 1918年に, 日本初のレ...

5 帝人グループ ボ ム ッ ト ア プ型の組織風土改革 ｢私がやる！｣プロ ク ジェ ト...

労政時報 2008.07.25 3730号・ 094頁

リア 6 ネオキャ プロ ク ジェ ト活動,行動指針を示したク ドの浸透によ , レ り ｢会社創り ｣への参画意識を醸成 会社...

リア 6 ネオキャ プロ ク ジェ ト活動,行動指針を示したク ドの浸透によ , レ り...

労政時報 2008.07.25 3730号・ 102頁

WEBアンケート ビジネスパー ン411人アンケー ソ ト 仕事に対するモチベーショ ンと 社内制度･風土の関係 やる気が最も高...

WEBアンケート ビジネスパー ン411人アンケー ソ ト 仕事に対するモチベーショ ンと...

労政時報 2008.07.25 3730号・ 118頁

データボックス 1 民間主要機関による 2008,2009年度経済見通し DATA BOX 労政時報クラブ の ｢デ ータバンク...

データボックス 1 民間主要機関による 2008,2009年度経済見通し DATA BOX...