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相談室Q&A 2009.09.25 3758号・ 160頁

健康管理関係 Q A 1.はじめに 社内健診で産業医が異常を見落と した場合, 会社が責任を問われることはあるか 昨年の定期健康...

健康管理関係 Q A 1.はじめに 社内健診で産業医が異常を見落と した場合, 会社が責任...

WEB独自記事 2009.09.21 和田 泰明

　和田泰明　和田人事企画事務所　人事・賃金コンサルタント、社会保険労務士　1981年中堅広告代理店に入社（早稲田大学第一文学部卒...

　和田泰明　和田人事企画事務所　人事・賃金コンサルタント、社会保険労務士　1981年中堅広...

用語集 2009.09.18

徒弟の弊害排除

とていのへいがいはいじょ

公開日2009.09.18あした葉経営労務研究所　●使用者は、徒弟、見習い、養成工その他名称の如何を問わず、技能の習得を目的とす...

公開日2009.09.18あした葉経営労務研究所　●使用者は、徒弟、見習い、養成工その他名...

用語集 2009.09.18

帰郷旅費

ききょうりょひ

公開日2009.09.18あした葉経営労務研究所　　●使用者が18歳未満の労働者を解雇し、その者が解雇の日から14日以内に帰郷す...

公開日2009.09.18あした葉経営労務研究所　　●使用者が18歳未満の労働者を解雇し、...

用語集 2009.09.18

年少者の就業制限

ねんしょうしゃのしゅうぎょうせいげん

公開日2009.09.18あした葉経営労務研究所　　●年少者は、肉体的・精神的に発展過程にあり、技術や経験、危険予知能力が未熟で...

公開日2009.09.18あした葉経営労務研究所　　●年少者は、肉体的・精神的に発展過程に...

用語集 2009.09.18

年少者の深夜業

ねんしょうしゃのしんやぎょう

年少者の深夜業－労働基準法公開日2009.09.18あした葉経営労務研究所　年少者の深夜業　ねんしょうしゃのしんやぎょう　●18...

年少者の深夜業－労働基準法公開日2009.09.18あした葉経営労務研究所　年少者の深夜業...

用語集 2009.09.18

年少者の労働時間

ねんしょうしゃのろうどうじかん

公開日2009.09.18あした葉経営労務研究所　　●使用者は、未成年者との労働契約を締結する場合、未成年者本人と締結しなければ...

公開日2009.09.18あした葉経営労務研究所　　●使用者は、未成年者との労働契約を締結...

用語集 2009.09.18

未成年者の労働契約

みせいねんしゃのろうどうけいやく

未成年者の労働契約－労働基準法公開日2009.09.18あした葉経営労務研究所　未成年者の労働契約　みせいねんしゃのろうどうけい...

未成年者の労働契約－労働基準法公開日2009.09.18あした葉経営労務研究所　未成年者の...

用語集 2009.09.18

就業可能な最低年齢

しゅうぎょうかのうなさいていねんれい

公開日2009.09.18あした葉経営労務研究所　　●憲法27条3項は「児童は、これを酷使してはならない」と定め、労働基準法でも...

公開日2009.09.18あした葉経営労務研究所　　●憲法27条3項は「児童は、これを酷使...

用語集 2009.09.18

年次有給休暇の買上げ

ねんじゆうきゅうきゅうかのかいあげ

公開日2009.09.18あした葉経営労務研究所　　●年次有給休暇（以下、年休）が発生した当該年度にその権利を行使せずに残った年...

公開日2009.09.18あした葉経営労務研究所　　●年次有給休暇（以下、年休）が発生した...

用語集 2009.09.18

年次有給休暇の賃金

ねんじゆうきゅうきゅうかのちんぎん

公開日2009.09.18あした葉経営労務研究所　　●労働者が年次有給休暇（以下、年休）の権利を行使した場合、使用者は労働基準法...

公開日2009.09.18あした葉経営労務研究所　　●労働者が年次有給休暇（以下、年休）の...

用語集 2009.09.18

付加金

ふかきん

公開日2009.03.02株式会社アクティブアンドカンパニー　　●ここでいう「付加金」とは、労働基準法第114条に定める付加金を...

公開日2009.03.02株式会社アクティブアンドカンパニー　　●ここでいう「付加金」とは...

労政時報 2009.09.11 3757号・ 004頁

https://www.rosei.or.jp/contents/index/11/53/ ワンクリックで情報源にリンク！ 09...

https://www.rosei.or.jp/contents/index/11/53/...

労政時報 2009.09.11 3757号・ 006頁

労政時報 2009.09.11 3757号・ 006頁

法律解説 2010年４月施行 改正労働基準法への 実務対応 時間外労働の割増率アップおよび代替休暇, 時間単位年休等にどう取り組...

法律解説 2010年４月施行 改正労働基準法への 実務対応 時間外労働の割増率アップおよび...

労政時報 2009.09.11 3757号・ 022頁

特集 戦力化に向けた 若手･中堅社員 育成ローテーショ ン 幅広い経験を積ませることで成長を促す5 社の事例 労務行政研究所編集...

特集 戦力化に向けた 若手･中堅社員 育成ローテーショ ン 幅広い経験を積ませることで成長...

労政時報 2009.09.11 3757号・ 026頁

1 森永製菓 入社から10∼12年で三つの部署を経験させ, 本人の適性を見極める 会社概要 1899年創業｡ 1914年, 溶け...

1 森永製菓 入社から10∼12年で三つの部署を経験させ, 本人の適性を見極める 会社概要...

労政時報 2009.09.11 3757号・ 042頁

2 ＪＳＲ 入社10年目ま でを｢基本能力の確立期｣と位置付け, ３回のローテーシ ンを実施 ョ 会社概要 1957年12月10...

2 ＪＳＲ 入社10年目ま でを｢基本能力の確立期｣と位置付け, ３回のローテーシ ンを実...

労政時報 2009.09.11 3757号・ 056頁

3 日本郵船 ジ ブ･ローテーシ ンを 人材育成の基本"と位置付け, ョ ョ 長期育成･適材適所･全体最適を原則に運用を進める...

3 日本郵船 ジ ブ･ローテーシ ンを 人材育成の基本"と位置付け, ョ ョ 長期育成･適...

労政時報 2009.09.11 3757号・ 064頁

4 タマノイ酢 入社から５年間平均年１回の異動を行い, プロデューサー型人材"を育成 会社概要 1907年創立｡ 事業内容は,...

4 タマノイ酢 入社から５年間平均年１回の異動を行い, プロデューサー型人材"を育成 会社...