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相談室Q&A 2011.04.08 上條良住 3795号・ 150頁

（派遣社員関係）　現在，１年単位の変形労働時間制の導入を検討しています。当社では派遣社員を受け入れていますが，派遣社員にも変形労...

（派遣社員関係）　現在，１年単位の変形労働時間制の導入を検討しています。当社では派遣社員を...

相談室Q&A 2011.04.08 瀬谷明子 社会保険労務士法人みらいコンサルティング 3795号・ 152頁

（年休関係）　営業担当の社員から年休を取得した当日に，「翌日の準備のため，18時過ぎに会社に立ち寄って少し仕事をしたい」という連...

（年休関係）　営業担当の社員から年休を取得した当日に，「翌日の準備のため，18時過ぎに会社...

相談室Q&A 2011.04.08 浅井 隆 第一芙蓉法律事務所 3795号・ 154頁

（コース別制度関係）　全国各地への転勤があり得る「総合職コース」と，地域ブロックをまたぐ異動を行わない「地域限定職コース」からな...

（コース別制度関係）　全国各地への転勤があり得る「総合職コース」と，地域ブロックをまたぐ異...

相談室Q&A 2011.04.08 丸尾拓養 丸尾法律事務所 3795号・ 156頁

（損害賠償関係）　当社では，営業社員に会社貸与で携帯電話を持たせています。先日，ある社員がその携帯電話を紛失してしまいました。結...

（損害賠償関係）　当社では，営業社員に会社貸与で携帯電話を持たせています。先日，ある社員が...

相談室Q&A 2011.04.08 涌井美和子 3795号・ 158頁

（ハラスメント関係）　ハラスメント防止のための取り組みを計画しています。当社では，職場によっては契約社員，パート，派遣社員などの...

（ハラスメント関係）　ハラスメント防止のための取り組みを計画しています。当社では，職場によ...

労政時報 2011.04.08 3795号・ 160頁

第3796号－11.4.22（４月15日発送）　１緊急調査東北地方太平洋沖地震への企業の対応アンケート　被災により休業した日の賃...

第3796号－11.4.22（４月15日発送）　１緊急調査東北地方太平洋沖地震への企業の対...

WEB独自記事 2011.04.07 Fフロンティア 深瀬勝範

使える！統計講座 【深瀬勝範】 - 第16回　給与制度、労働時間制度を調べる　～就労条件総合調査～

使える！統計講座（16）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士　給与や労働時間について「どのような制...

使える！統計講座（16）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士...

WEB独自記事 2011.04.04 和田 泰明

和田泰明　和田人事企画事務所　人事・賃金コンサルタント、社会保険労務士　1981年中堅広告代理店に入社（早稲田大学第一文学部卒）...

和田泰明　和田人事企画事務所　人事・賃金コンサルタント、社会保険労務士　1981年中堅広告...

WEB独自記事 2011.04.04 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社 吉田 寿

■INDEX■　第1回ピープル・ファーストを実現する人財重視の経営　第2回成果を創出し競争優位を確立するための経営戦略　第3回「...

■INDEX■　第1回ピープル・ファーストを実現する人財重視の経営　第2回成果を創出し競争...

WEB独自記事 2011.03.28 和田泰明

和田泰明　和田人事企画事務所　人事・賃金コンサルタント、社会保険労務士　1981年中堅広告代理店に入社（早稲田大学第一文学部卒）...

和田泰明　和田人事企画事務所　人事・賃金コンサルタント、社会保険労務士　1981年中堅広告...

労政時報 2011.03.25 3794号・ 005頁

　グローバル展開や，価値観多様化が進む中　企業理念をどう浸透させるか　・自社が大切にする価値観を社員に浸透させるにはどうすればよ...

　グローバル展開や，価値観多様化が進む中　企業理念をどう浸透させるか　・自社が大切にする価...

労政時報 2011.03.25 3794号・ 006頁

https://www.rosei.or.jp/contents/index/11/53/ワンクリックで情報源にリンク！　労災事...

https://www.rosei.or.jp/contents/index/11/53/...

労政時報 2011.03.25 3794号・ 008頁

大切にする価値観を明文化して共有する　３社の工夫と実践　企業理念や，それに基づく社員行動規範等を明文化している企業は多い。労務行...

大切にする価値観を明文化して共有する　３社の工夫と実践　企業理念や，それに基づく社員行動規...

労政時報 2011.03.25 3794号・ 015頁

「我が信条」（OurCredo）の浸透・実践に向け，　ミーティング，研修，サーベイ等を継続的に実施　会社概要　世界60カ国に25...

「我が信条」（OurCredo）の浸透・実践に向け，　ミーティング，研修，サーベイ等を継続...

労政時報 2011.03.25 3794号・ 022頁

創業以来受け継がれてきた企業文化・精神を　「花王ウェイ」として言語化，グローバルでの共有を図る　会社概要　創業1887（明治20...

創業以来受け継がれてきた企業文化・精神を　「花王ウェイ」として言語化，グローバルでの共有を...

労政時報 2011.03.25 3794号・ 029頁

仕事の現場での感動体験を映像化し，「満足創造研修」に活用。社訓の精神を具体的な場面を通じて共感・共有　会社概要　1919（大正８...

仕事の現場での感動体験を映像化し，「満足創造研修」に活用。社訓の精神を具体的な場面を通じて...

労政時報 2011.03.25 3794号・ 036頁

“ウェイ”の策定・浸透により，　従業員の行動を変える　湊岳みなとたけし　㈱グロービスオーガニゼーション・...

“ウェイ”の策定・浸透により，　従業員の行動を変える　湊岳みなとた...

労政時報 2011.03.25 3794号・ 060頁

「サーチ型」の人材紹介会社を利用した　即戦力となる逸材の中途採用方法　厳しい雇用環境で新卒採用を手控える企業が多いものの，即戦力...

「サーチ型」の人材紹介会社を利用した　即戦力となる逸材の中途採用方法　厳しい雇用環境で新卒...

労政時報 2011.03.25 3794号・ 084頁

人材マネジメントの最重要課題は，　「次世代経営人材の育成・登用」　・発表機関：リクルートマネジメントソリューションズ　・問い合わ...

人材マネジメントの最重要課題は，　「次世代経営人材の育成・登用」　・発表機関：リクルートマ...

労政時報 2011.03.25 3794号・ 094頁

モデル賃金は大学卒30歳で33万円，40歳で50万円　・発表機関：中央労働委員会事務局総務課広報調査室　［URL］http://...

モデル賃金は大学卒30歳で33万円，40歳で50万円　・発表機関：中央労働委員会事務局総務...