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労政時報 2011.04.08 3795号・ 008頁

厚生労働省　厚生労働省は今回の東北地方太平洋沖地震に伴い，2011年３月18日，「平成23年東北地方太平洋沖地震に伴う労働基準法...

厚生労働省　厚生労働省は今回の東北地方太平洋沖地震に伴い，2011年３月18日，「平成23...

労政時報 2011.04.08 3795号・ 012頁

ボーダーレスな人材活用を進める先進４社の事例　労務行政研究所編集部　内需の停滞・縮小への対応や生産コストの抑制などをねらいとして...

ボーダーレスな人材活用を進める先進４社の事例　労務行政研究所編集部　内需の停滞・縮小への対...

労政時報 2011.04.08 3795号・ 016頁

グループ内で人事ポリシーを統一，現地への権限委譲を進め自主的な制度運用を展開　会社概要　1937年にセイコーグループの腕時計製造...

グループ内で人事ポリシーを統一，現地への権限委譲を進め自主的な制度運用を展開　会社概要　1...

労政時報 2011.04.08 3795号・ 032頁

グループ全世界ベースでの人材価値の最大化，全体最適を目指す「世界人材戦略」を08年度から推進　会社概要　1858年（安政５年），...

グループ全世界ベースでの人材価値の最大化，全体最適を目指す「世界人材戦略」を08年度から推...

労政時報 2011.04.08 3795号・ 051頁

グローバル基準の人事制度を導入，中核人材は全世界で活用　会社概要　1950年創業，1956年設立。グループ企業とともに，エレクト...

グローバル基準の人事制度を導入，中核人材は全世界で活用　会社概要　1950年創業，1956...

労政時報 2011.04.08 3795号・ 067頁

基本ポリシーをグローバルに共有，世界的に幹部人材の育成策を強化　会社概要　2005年４月に山之内製薬と藤沢薬品工業が合併して発足...

基本ポリシーをグローバルに共有，世界的に幹部人材の育成策を強化　会社概要　2005年４月に...

労政時報 2011.04.08 3795号・ 082頁

専門家４氏による，世界展開に対応した人材育成への提言　少子高齢化による国内市場の先細り，新興国の急速な追い上げという状況の中で，...

専門家４氏による，世界展開に対応した人材育成への提言　少子高齢化による国内市場の先細り，新...

労政時報 2011.04.08 3795号・ 083頁

石倉洋子（いしくらようこ）　慶應義塾大学大学院　メディアデザイン研究科教授　バージニア大学大学院経営学修士（ＭＢＡ）修了。ハーバ...

石倉洋子（いしくらようこ）　慶應義塾大学大学院　メディアデザイン研究科教授　バージニア大学...

労政時報 2011.04.08 3795号・ 089頁

船川淳志（ふなかわあつし）　㈱グローバルインパクト　代表パートナー　慶應義塾大学法学部法律学科卒業。東芝，アリコ・ジャパン勤務の...

船川淳志（ふなかわあつし）　㈱グローバルインパクト　代表パートナー　慶應義塾大学法学部法律...

労政時報 2011.04.08 3795号・ 096頁

中村喜一郎（なかむらきいちろう）　経営・人財コンサルタント　Ｐ＆Ｇの研究開発本部で日本，アジア，世界向けのヘアケア製品開発，ベル...

中村喜一郎（なかむらきいちろう）　経営・人財コンサルタント　Ｐ＆Ｇの研究開発本部で日本，ア...

労政時報 2011.04.08 3795号・ 103頁

黒田由貴子（くろだゆきこ）　㈱ピープルフォーカス・コンサルティング　代表　ソニー㈱にて海外マーケティング業務に従事。その後，米系...

黒田由貴子（くろだゆきこ）　㈱ピープルフォーカス・コンサルティング　代表　ソニー㈱にて海外...

労政時報 2011.04.08 3795号・ 112頁

日系企業と現地人材の実情からみた有能人材の確保・定着策の実際　企業の海外進出は年々活発化しており，特に近年は新興国のマーケットを...

日系企業と現地人材の実情からみた有能人材の確保・定着策の実際　企業の海外進出は年々活発化し...

労政時報 2011.04.08 3795号・ 134頁

１人当たりの預金額は160万円　・発表機関：厚生労働省労働基準局監督課　・問い合わせ先：［TEL］03－5253－1111㈹　・...

１人当たりの預金額は160万円　・発表機関：厚生労働省労働基準局監督課　・問い合わせ先：［...

労政時報 2011.04.08 3795号・ 137頁

09〜2010年の１年間にストックオプションを付与した企業は383社とほぼ横ばい　・発表機関：タワーズワトソン，日興コーディアル...

09〜2010年の１年間にストックオプションを付与した企業は383社とほぼ横ばい　・発表機...

労政時報 2011.04.08 3795号・ 138頁

人事分野の国際標準　ISO（国際標準化機構）が人事分野の国際標準規格化に着手　日本人材マネジメント協会副代表幹事　アジレント・テ...

人事分野の国際標準　ISO（国際標準化機構）が人事分野の国際標準規格化に着手　日本人材マネ...

労政時報 2011.04.08 3795号・ 139頁

グローバル人材　企業の６割が国内グローバル人材の選抜と育成に課題を抱える　プライスウォーターハウスクーパース㈱　「グローバル人材...

グローバル人材　企業の６割が国内グローバル人材の選抜と育成に課題を抱える　プライスウォータ...

労政時報 2011.04.08 3795号・ 140頁

　『七つの能力－管理職前に身につける技法42』　著◎金津健治　Ａ５判/180頁/1600円＋税　日本経団連出版　リーダーというの...

　『七つの能力－管理職前に身につける技法42』　著◎金津健治　Ａ５判/180頁/1600円...

労政時報 2011.04.08 3795号・ 141頁

『労政時報クラブ』の「データバンク」からダウンロードできます　2011年１月　ポイント　［賃金］現金給与総額（規模５人以上）は前...

『労政時報クラブ』の「データバンク」からダウンロードできます　2011年１月　ポイント　［...

労政時報 2011.04.08 厨子直之 3795号・ 146頁

厨子直之　ずしなおゆき　和歌山大学経済学部准教授　専門は人的資源管理論，組織行動論。民間企業の人事担当者を集めた研究会主催や，病...

厨子直之　ずしなおゆき　和歌山大学経済学部准教授　専門は人的資源管理論，組織行動論。民間企...

相談室Q&A 2011.04.08 石井妙子 太田・石井法律事務所 3795号・ 148頁

（不利益変更関係）　次年度から，既卒３年目までの者を新卒者と同等の扱いとして採用する予定です。　現在，当社では年齢給と職能給で基...

（不利益変更関係）　次年度から，既卒３年目までの者を新卒者と同等の扱いとして採用する予定で...