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労働法ナビ 東京地方裁判所 平成5年1月21日 判決

　団交における合意だけでは労組法14条の要件を満たす労働協約が締結されたとはいえず、長時間にわたり怒声、罵声を浴びせられるなかで...

　団交における合意だけでは労組法14条の要件を満たす労働協約が締結されたとはいえず、長時間...

労働法ナビ 最高裁判所第三小法廷 平成5年4月6日 判決

　団交は、労使が直接話し合う方式によるのが原則であり、書面による回答は、例外的な場合を除き、団体交渉義務を尽くしたものとはいえな...

　団交は、労使が直接話し合う方式によるのが原則であり、書面による回答は、例外的な場合を除き...

労働法ナビ 秋田地方裁判所 平成5年3月1日 判決

　労働協約における本社と地方支店の団体交渉事項について文言上区別がない場合でも、地方支店における団体交渉事項は、原則としてその地...

　労働協約における本社と地方支店の団体交渉事項について文言上区別がない場合でも、地方支店に...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成5年10月25日 判決

　組合員が指摘した組合支部経理の不正につき、組合支部大会でその事実なしとして確認したにもかかわらず、この問題を捜査機関の捜査に委...

　組合員が指摘した組合支部経理の不正につき、組合支部大会でその事実なしとして確認したにもか...

労働法ナビ 広島地方裁判所 平成5年5月17日 判決

　会社経営陣の内紛に際し、その一方に与して反社的行為を行った幹部職員の解雇は正当である。なお、会社の従業員としての地位を保有した...

　会社経営陣の内紛に際し、その一方に与して反社的行為を行った幹部職員の解雇は正当である。な...

労働法ナビ 千葉地方裁判所 平成5年9月24日 判決

　勤務中に旅客機内で誤ってシャンパンを口にしたこと等を理由とする整備士の解雇は、解雇事由に該当しない行為を理由にしたもので無効で...

　勤務中に旅客機内で誤ってシャンパンを口にしたこと等を理由とする整備士の解雇は、解雇事由に...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成5年3月31日 判決

　労使とも終身雇用を前提にして雇用契約を締結するのが一般であることから、企業の雇用維持努力が継続的法律関係である労働契約における...

　労使とも終身雇用を前提にして雇用契約を締結するのが一般であることから、企業の雇用維持努力...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成5年9月28日 判決

　別事業所への異動によって幼児の保育や通勤に支障を来たすことがあっても、別事業所の近くへの転居により、又は保育方法の変更により解...

　別事業所への異動によって幼児の保育や通勤に支障を来たすことがあっても、別事業所の近くへの...

労働法ナビ 最高裁判所第二小法廷 平成5年2月12日 判決

　配転命令の業務上の必要性はあるが、人選の合理性がなく、従業員に多大な不利益を与え、その正当な組合活動を嫌悪してなされた不当労働...

　配転命令の業務上の必要性はあるが、人選の合理性がなく、従業員に多大な不利益を与え、その正...

労働法ナビ 最高裁判所大法廷 平成5年3月24日 判決

　不法行為に基づく損害賠償と被害者又はその相続人が取得した債権との損益相殺的な調整を図ることが許されるのは、後者が現実に履行され...

　不法行為に基づく損害賠償と被害者又はその相続人が取得した債権との損益相殺的な調整を図るこ...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成5年3月8日 判決

　行政庁による雇用保険の被保険者資格取得の確認及び被保険者資格届の不受理処分は行政処分であるが、その不受理の理由が代理人たる社会...

　行政庁による雇用保険の被保険者資格取得の確認及び被保険者資格届の不受理処分は行政処分であ...

労働法ナビ 福岡地方裁判所 平成5年3月26日 判決

　炭坑の炭じん爆発事故につき、坑道内に爆発を引き起こすに足る量の炭じんが堆積していたことは、坑道の保存の瑕疵であり、坑道の占有者...

　炭坑の炭じん爆発事故につき、坑道内に爆発を引き起こすに足る量の炭じんが堆積していたことは...

労働法ナビ 最高裁判所第三小法廷 平成5年2月16日 判決

　労働基準法は、業務上疾病の発病時点において適用され、使用者に災害補償業務を課しており、使用者の災害補償義務を保険する労災保険も...

　労働基準法は、業務上疾病の発病時点において適用され、使用者に災害補償業務を課しており、使...

労働法ナビ 高松地方裁判所 平成5年11月8日 判決

　市職員の脳出血による死亡は、基礎疾患である高血圧症の自然的増悪によるのではなく、特殊な環境である清掃工場の業務に研修が重なった...

　市職員の脳出血による死亡は、基礎疾患である高血圧症の自然的増悪によるのではなく、特殊な環...

労働法ナビ 福岡高等裁判所 平成5年9月14日 判決

　学校給食調理業務が腰部に負担のかかる業務であり、同業務従事者に多くの腰痛症が発生しており、同業務従事前の業務や日常生活に腰痛の...

　学校給食調理業務が腰部に負担のかかる業務であり、同業務従事者に多くの腰痛症が発生しており...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成5年2月24日 判決

　中学校教諭の脳出血死が、多忙な職務の遂行の結果としての持続的な心身の疲労及びストレスに起因する小脳部位の欠陥の脆弱化か自然的経...

　中学校教諭の脳出血死が、多忙な職務の遂行の結果としての持続的な心身の疲労及びストレスに起...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成5年3月4日 判決

　郵政職員の遅刻が自らの努力又は選択により回避できるものであるにもかかわらず、その努力をせず、自己の都合のみを優先させた結果であ...

　郵政職員の遅刻が自らの努力又は選択により回避できるものであるにもかかわらず、その努力をせ...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成5年8月27日 判決

　週休2日制の運用として、その週内に国民の祝日があるときは、日曜日以外の指定休日を出勤日に振り替えるとする労働協約に従って昭和天...

　週休2日制の運用として、その週内に国民の祝日があるときは、日曜日以外の指定休日を出勤日に...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成5年6月17日 判決

　仮眠時間の仮眠室待機が会社の管理契約上の義務の履行形態であり、仮眠中でも警報や電話に対応することが夜間勤務者の義務である以上、...

　仮眠時間の仮眠室待機が会社の管理契約上の義務の履行形態であり、仮眠中でも警報や電話に対応...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成5年9月21日 判決

　自宅治療命令は有効であるが、自宅治療期間中の現場監督業務の就労の全面的拒絶措置は相当性を欠き、会社は自宅治療命令期間中の賃金支...

　自宅治療命令は有効であるが、自宅治療期間中の現場監督業務の就労の全面的拒絶措置は相当性を...