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2011.06.16 Fフロンティア 深瀬勝範
使える！統計講座 【深瀬勝範】 - 第17回 生計費を調べる ～家計調査、標準生計費等～
使える！統計講座（17） 深瀬勝範ふかせかつのり Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士 「普通の暮らしには、どれくらいの費用...
使える！統計講座（17） 深瀬勝範ふかせかつのり Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士...
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2011.06.16 エレクセ・パートナーズ 永禮 弘之
永禮弘之ながれひろゆき株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役 【前回のまとめ】 ・21世紀の「知的資本主義社会」において主役...
永禮弘之ながれひろゆき株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役 【前回のまとめ】 ・21...
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2011.06.15 ブライトンヒューマンキャピタルコンサルティング 金子行宏
金子行宏かねこゆきひろ BHCCブライトンヒューマンキャピタルコンサルティング株式会社代表取締役社長 北京博瑞智明咨詢有限公司...
金子行宏かねこゆきひろ BHCCブライトンヒューマンキャピタルコンサルティング株式会社代...
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2011.06.14 和田人事企画事務所 和田泰明
『事例判例労働法―「企業」視点で読み解く』 （野田進弘文堂2011年3月） 本書は、「企業で働く人と、近い将来に企業で働こう...
『事例判例労働法―「企業」視点で読み解く』 （野田進弘文堂2011年3月） 本書は、「...
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2011.06.13
好印象で仕事上手！ ビジネスパーソン メール術【神垣あゆみ】 - 相手をがっかりさせず好印象を与える、断り上手なメール作法：ビジネスパーソン メール術（5）
好印象で仕事上手！ビジネスパーソンメール術（5） 神垣あゆみかみがきあゆみ／ライター依頼や誘いを断るのは気が引けるものです。断る...
好印象で仕事上手！ビジネスパーソンメール術（5） 神垣あゆみかみがきあゆみ／ライター依頼や...
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2011.06.13 エスジェイド 中川繁勝
中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー 人材育成のキャリアの浅い担当者は、意外に多い。そういったキャ...
中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー 人材育成のキャリアの浅...
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2011.06.10 3799号・ 007頁
有料本号のポイント
60歳超社員の積極活用事例 ・若年労働力が減る中，現在の労働力人口約6600万人を維持するためには，60歳以上で約1800万人...
60歳超社員の積極活用事例 ・若年労働力が減る中，現在の労働力人口約6600万人を維持す...
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2011.06.10 3799号・ 008頁
情報リンク先のＵＲＬは記事作成時点のものです。 求職者支援法，改正雇用保険法が成立 2011/5/13国会 今国会で審議されてき...
情報リンク先のＵＲＬは記事作成時点のものです。 求職者支援法，改正雇用保険法が成立 201...
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2011.06.10 3799号・ 010頁
高齢社員を重要な戦力として活用する５社に学ぶ 60歳以上人口は約4000万人。およそ15年後にはこれが約4500万人に増える。1...
高齢社員を重要な戦力として活用する５社に学ぶ 60歳以上人口は約4000万人。およそ15年...
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2011.06.10 3799号・ 017頁
60歳定年での退職者ゼロ。再雇用の上限年齢も設けず，モノづくりに高年齢者の熟練を活かす 会社概要 1924（大正13）年に職人の...
60歳定年での退職者ゼロ。再雇用の上限年齢も設けず，モノづくりに高年齢者の熟練を活かす 会...
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2011.06.10 3799号・ 024頁
65歳までの雇用継続は30年前から，65歳超も働ける「イキイキフリースタッフ制度」は20年前から実施 会社概要 1751（宝暦元...
65歳までの雇用継続は30年前から，65歳超も働ける「イキイキフリースタッフ制度」は20年...
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2011.06.10 3799号・ 030頁
看護師の人材確保策として定年制を廃止。 ベテラン活用の一方で新卒採用も重視 法人概要 1982年３月に山口県で唯一のアルコール依...
看護師の人材確保策として定年制を廃止。 ベテラン活用の一方で新卒採用も重視 法人概要 19...
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2011.06.10 3799号・ 036頁
定年制なし，60歳を超えても新規採用し，60歳以上社員が全社員の３割を占める 会社概要 1997（平成９）年設立。廃業・移転する...
定年制なし，60歳を超えても新規採用し，60歳以上社員が全社員の３割を占める 会社概要 1...
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2011.06.10 3799号・ 042頁
高年齢者の高度な技術の継承を目的に70歳までの定年後再雇用制度を実施 会社概要 1939年，創業者・北野山人の発明した環状成層鉄...
高年齢者の高度な技術の継承を目的に70歳までの定年後再雇用制度を実施 会社概要 1939年...
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2011.06.10 3799号・ 048頁
「役割」に基づく，定年前と一貫した活用・処遇をどう進めるか ここでは，60歳超雇用者の活用・処遇の在り方について，定年前の現役世...
「役割」に基づく，定年前と一貫した活用・処遇をどう進めるか ここでは，60歳超雇用者の活用...
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2011.06.10 3799号・ 068頁
解説とケーススタディで理解する，戦略の策定から施策の展開まで 人事諸施策の実践に当たり，経営戦略との整合を図る軸として「人事戦略...
解説とケーススタディで理解する，戦略の策定から施策の展開まで 人事諸施策の実践に当たり，経...
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2011.06.10 3799号・ 084頁
「金銭の私的流用」「茶髪・ひげ」「メンタル不調で休業中の兼業」を例にした実務対応 前回，第3774号（10.5.28）では，企業...
「金銭の私的流用」「茶髪・ひげ」「メンタル不調で休業中の兼業」を例にした実務対応 前回，第...
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2011.06.10 3799号・ 105頁
厚労省が，必要な法的手続きや就業規則の変更例を解説したパンフレットを作成 厚生労働省 2011年５月13日に政府の電力需給緊急対...
厚労省が，必要な法的手続きや就業規則の変更例を解説したパンフレットを作成 厚生労働省 20...
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2011.06.10 3799号・ 116頁
考課査定分の割合は，管理職51.4％，非管理職32.4％ ・発表機関：日本経団連［URL］http://www.keidanre...
考課査定分の割合は，管理職51.4％，非管理職32.4％ ・発表機関：日本経団連［URL］...
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2011.06.10 3799号・ 119頁
一般清掃の中途採用者の募集時賃金は平均16万117円 ・発表機関：全国ビルメンテナンス協会 ・問い合わせ先：［TEL］03－38...
一般清掃の中途採用者の募集時賃金は平均16万117円 ・発表機関：全国ビルメンテナンス協会...
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