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労働法ナビ 東京地方裁判所 平成15年9月25日 判決

　外資系コンサルタント会社の整理解雇が、経営上人員整理の必要性は認められるものの、解雇回避努力義務及び被解雇者選定の合理性のいず...

　外資系コンサルタント会社の整理解雇が、経営上人員整理の必要性は認められるものの、解雇回避...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成15年9月10日 決定

　タクシー業を統括する親会社が子会社の労働組合の反対により赤字の原因である賃金体系の変更が困難であるために、同一の営業区域に新子...

　タクシー業を統括する親会社が子会社の労働組合の反対により赤字の原因である賃金体系の変更が...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成15年8月27日 判決

　査定された能力は低いとはいえ、入社時においてはそのような能力は必要とされず、20年間問題なく勤務した労働者の整理解雇について、...

　査定された能力は低いとはいえ、入社時においてはそのような能力は必要とされず、20年間問題...

労働法ナビ 京都地方裁判所 平成15年6月30日 判決

　解雇無効確認の訴えは、過去の法律関係の確認を求めるものであり、これが現在の法律上の紛争の直接の解決のためもっとも適切かつ必要と...

　解雇無効確認の訴えは、過去の法律関係の確認を求めるものであり、これが現在の法律上の紛争の...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成15年1月29日 判決

　生徒数の減少による人件費削減を目的とする音楽担当教諭の解雇について、整理解雇の適否を判断するに当たってはその4要件が重要な考慮...

　生徒数の減少による人件費削減を目的とする音楽担当教諭の解雇について、整理解雇の適否を判断...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成15年5月9日 判決

　昼休みの会社執務室内における平穏かつ短時間の組合員会合の開催について、会社が就業規則違反、業務妨害を理由として参加組合員を譴責...

　昼休みの会社執務室内における平穏かつ短時間の組合員会合の開催について、会社が就業規則違反...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成15年7月25日 判決

　コンピューターソフトの設計開発等の業務を行う会社のプログラマーが、他事業場に派遣され、データーベースの構築作業に従事していたと...

　コンピューターソフトの設計開発等の業務を行う会社のプログラマーが、他事業場に派遣され、デ...

労働法ナビ 名古屋地方裁判所 平成15年8月26日 判決

　就業規則において、「定年は、満60歳に達した直後の15日とする。」「従業員が定年に達したときは退職する。」と定められている場合...

　就業規則において、「定年は、満60歳に達した直後の15日とする。」「従業員が定年に達した...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成15年8月8日 判決

　就業規則に定年条項があるにもかかわらす、その規定が空文化され、長年にわたって定年年齢を超えてもそのまま労働契約を終了することな...

　就業規則に定年条項があるにもかかわらす、その規定が空文化され、長年にわたって定年年齢を超...

労働法ナビ 京都地方裁判所 平成15年1月29日 判決

　被告の設置する大学の通信教育部専任講師である原告が、就業規則の変更により定年を引き下げたことを理由に定年退職扱いされたことを不...

　被告の設置する大学の通信教育部専任講師である原告が、就業規則の変更により定年を引き下げた...

労働法ナビ 神戸地方裁判所 平成15年11月14日 決定

　会社が工場の一部の製造工程の廃止に伴い、当該工程に従事する従業員全員を他工場に配置転換することについては、業務上の必要性は認め...

　会社が工場の一部の製造工程の廃止に伴い、当該工程に従事する従業員全員を他工場に配置転換す...

労働法ナビ 名古屋地方裁判所 平成15年3月28日 判決

　労働組合活動を行っている工員の在籍出向に関し、出向者の個別具体的な承諾がなくても、労働協約の出向規定の規範的効力が個々の組合員...

　労働組合活動を行っている工員の在籍出向に関し、出向者の個別具体的な承諾がなくても、労働協...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成15年10月31日 判決

　当初期間1年間、1年後更新の拒絶がなければ契約は自動的に更新されるとの雇用契約を締結し、更新の拒絶なく雇用されてきた外国人女性...

　当初期間1年間、1年後更新の拒絶がなければ契約は自動的に更新されるとの雇用契約を締結し、...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成15年8月26日 判決

　ストックオプションの権利行使による具体的な経済的利益の額は、株式の時価変動と権利行使者の判断により決定される偶発的事情によって...

　ストックオプションの権利行使による具体的な経済的利益の額は、株式の時価変動と権利行使者の...

労働法ナビ 高松高等裁判所 平成15年3月14日 判決

　病院勤務の医師が病院の研修規程に基づき専門研修を受けたが、研修を終了して病院に復帰後5ヵ月半で退職したことにより、病院が研修規...

　病院勤務の医師が病院の研修規程に基づき専門研修を受けたが、研修を終了して病院に復帰後5ヵ...

労働法ナビ 最高裁判所第二小法廷 平成15年4月11日 判決

　著作権法15条1項の規定により、その従業者の著作物について法人等が著作者とされる場合の判断基準である著作物の作成者が「法人等の...

　著作権法15条1項の規定により、その従業者の著作物について法人等が著作者とされる場合の判...

労働法ナビ 最高裁判所第三小法廷 平成15年4月22日 判決

　特許法35条の規定は、職務発明について特許を受ける権利を会社に譲渡した社員に対しては、会社は相当の対価を支払うべきものとしてお...

　特許法35条の規定は、職務発明について特許を受ける権利を会社に譲渡した社員に対しては、会...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成15年11月21日 判決

　短大教授予定者と学校法人が就職の予約契約において定年を80歳と定め、その後正式契約や70歳定年を定めた就業規則の改定の際にもそ...

　短大教授予定者と学校法人が就職の予約契約において定年を80歳と定め、その後正式契約や70...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成15年10月29日 判決

　就業規則の変更による機長の管理職長時間乗務手当の額の引下げは、その必要性はあったものの、その必要性の程度は必ずしも高くなく、機...

　就業規則の変更による機長の管理職長時間乗務手当の額の引下げは、その必要性はあったものの、...

労働法ナビ 前橋地方裁判所 平成15年10月24日 判決

　①会社が行った入社時から55歳までという退職金の計算基礎である勤続年数の上限を30年で打ち切る退職金規定の改正については、退職...

　①会社が行った入社時から55歳までという退職金の計算基礎である勤続年数の上限を30年で打...