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労政時報 2011.10.28 3808号・ 144頁

平成23年度における子ども手当の支給等に関する特別措置法（平23.8.30法律第107号）　平成23年度における子ども手当の支給...

平成23年度における子ども手当の支給等に関する特別措置法（平23.8.30法律第107号）...

労政時報 2011.10.28 3808号・ 145頁

［注］1．冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2．省令は各省庁の略称の...

［注］1．冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令...

労政時報 2011.10.28 3808号・ 146頁

トーホーサッシ事件・福岡地裁決定（平23.7.13）　要旨　本件は、定年後の再雇用者に対する雇い止めが争われた事案である。債権者...

トーホーサッシ事件・福岡地裁決定（平23.7.13）　要旨　本件は、定年後の再雇用者に対す...

労政時報 2011.10.28 3808号・ 148頁

社会福祉法人全日本手をつなぐ育成会事件・東京地裁判決（平23.7.15）　要旨　本件は、労働委員会への証人出頭に伴う不就労を理由...

社会福祉法人全日本手をつなぐ育成会事件・東京地裁判決（平23.7.15）　要旨　本件は、労...

労政時報 2011.10.28 3808号・ 150頁

※読者の参考になるものを中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割愛した。　　

※読者の参考になるものを中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割愛した...

相談室Q&A 2011.10.28 角森洋子 神戸元町労務管理サポート 3808号・ 152頁

（賃金関係）　当社では、出張した社員に資格等級により定めた１日当たり2000～3000円の出張日当を支給しています。出張日当の定...

（賃金関係）　当社では、出張した社員に資格等級により定めた１日当たり2000～3000円の...

相談室Q&A 2011.10.28 松田悠希 森・濱田松本法律事務所 3808号・ 154頁

（休業手当関係）　先日の震災対応で２日間休業を命じた社員が、他社でアルバイトをしていたことが分かりました。事前申告はなかったもの...

（休業手当関係）　先日の震災対応で２日間休業を命じた社員が、他社でアルバイトをしていたこと...

相談室Q&A 2011.10.28 永井初枝 社会保険労務士法人大野事務所 3808号・ 156頁

（育児・介護休業法関係）　当社の社員が育児のために短時間勤務制度を利用することになりました。週５日、１日５時間勤務の場合、１カ月...

（育児・介護休業法関係）　当社の社員が育児のために短時間勤務制度を利用することになりました...

相談室Q&A 2011.10.28 押本靖貴 押本経営労務事務所 3808号・ 158頁

（健康診断関係）　有機溶剤を扱う業務に従事する労働者には、有機溶剤中毒予防規則に規定された特殊健康診断を実施していますが、このほ...

（健康診断関係）　有機溶剤を扱う業務に従事する労働者には、有機溶剤中毒予防規則に規定された...

相談室Q&A 2011.10.28 山﨑和義 山﨑法律事務所 3808号・ 160頁

（労使関係）　以下の各ケースについて、不当労働行為となるかどうかご教示ください。　①労使交渉を就業時間中に行うこと（賃金は有給）...

（労使関係）　以下の各ケースについて、不当労働行為となるかどうかご教示ください。　①労使交...

相談室Q&A 2011.10.28 涌井美和子 3808号・ 162頁

（メンタルヘルス関係）　当社では、近年、さまざまな社内プロジェクトを並行的に立ち上げており、一人の社員が複数のプロジェクトを掛け...

（メンタルヘルス関係）　当社では、近年、さまざまな社内プロジェクトを並行的に立ち上げており...

WEB独自記事 2011.10.28

■過重労働を防ぐ具体策がはっきり分かれば創設してもよい（繊維/一般）　■1980年代までと社会情勢が変わってしまったので、すべて...

■過重労働を防ぐ具体策がはっきり分かれば創設してもよい（繊維/一般）　■1980年代までと...

WEB独自記事 2011.10.28

■フレックスタイム制や裁量労働制など既存の労働時間制度ではなぜダメなのか。この点をはっきりさせて対策しないと、新たな労働時間制度...

■フレックスタイム制や裁量労働制など既存の労働時間制度ではなぜダメなのか。この点をはっきり...

WEB独自記事 2011.10.28

■働き方の改革やワーク・ライフ・バランスの実現は、これからの労働環境を考えていく上で大変重要なことである。ホワイトカラー・エグゼ...

■働き方の改革やワーク・ライフ・バランスの実現は、これからの労働環境を考えていく上で大変重...

WEB独自記事 2011.10.28

■労働に対する対価を時間で計るというのは、それが一番明確で単純だからだと思います。成果を上げている社員よりも、ダラダラと長時間会...

■労働に対する対価を時間で計るというのは、それが一番明確で単純だからだと思います。成果を上...

WEB独自記事 2011.10.28

■『一定の年収要件（例えば少なくとも年収1000万円以上）』に驚いたというのが第一印象である。マスコミ、商社ならばともかく、メー...

■『一定の年収要件（例えば少なくとも年収1000万円以上）』に驚いたというのが第一印象であ...

WEB独自記事 2011.10.28 エスジェイド 中川繁勝

　中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー　今回は、マサチューセッツ工科大学（MIT）のオットー・シャー...

　中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー　今回は、マサチューセッ...

WEB独自記事 2011.10.28 滝田誠一郎

―孫正義が発明した戦略的シナジー組織を支える人事制度　　【9】ソフトバンクの強さの秘密は人材育成にあり―教育・研修制度の実態　滝...

―孫正義が発明した戦略的シナジー組織を支える人事制度　　【9】ソフトバンクの強さの秘密は人...

WEB独自記事 2011.10.27 和田人事企画事務所 和田泰明

　（見波利幸日経プレミアシリーズ2011年6月）　職場で軽く注意したら不調を訴え会社に来なくなった社員、あるいは、叱責されたのが...

　（見波利幸日経プレミアシリーズ2011年6月）　職場で軽く注意したら不調を訴え会社に来な...

WEB独自記事 2011.10.27 株式会社ビジャスト総研代表取締役,株式会社ビジャスト代表取締役会長 西野 裕

「採用再生」へ向けた"次の一手"を徹底指南　面接を具体的に検証する　西野裕にしのゆたか　株式会社ビジャスト総研代表取締役、株式会...

「採用再生」へ向けた"次の一手"を徹底指南　面接を具体的に検証する　西野裕にしのゆたか　株...