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労政時報 2024.04.26 4076号・ 008頁

●令和6年3月28日　厚生労働省 フリーランスの就業環境整備に関する報告書の骨子案等を提示 　厚生労働省は、3月28日、「第...

●令和6年3月28日　厚生労働省 フリーランスの就業環境整備に関する報告書の骨子案等を提...

労政時報 2024.04.26 4076号・ 010頁

　社会保険・厚生関係　 会社から労働の対償として現物で支給されるものがある場合は、その現物を通貨に換算し報酬に合算の上、社...

　社会保険・厚生関係　 会社から労働の対償として現物で支給されるものがある場合は、そ...

労政時報 2024.04.26 4076号・ 013頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を付している。　

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2024.04.26 4076号・ 014頁

石油製品販売業Ｍ社事件 富山地裁高岡支部　令 5.11.29判決 　　要　旨　　 本件は、石油製品の販売業等を営むＹ...

石油製品販売業Ｍ社事件 富山地裁高岡支部　令 5.11.29判決 　　要　旨　　...

労政時報 2024.04.26 4076号・ 016頁

組織の競争力を強化し、 持続可能な成長の実現につなげるための、 効果的な施策のポイント 組織全体のパフォーマンス向上や持続可能...

組織の競争力を強化し、 持続可能な成長の実現につなげるための、 効果的な施策のポイント...

労政時報 2024.04.26 4076号・ 017頁

事業戦略等の実現を見据えた施策を進め、 従業員の自律性を引き出す3社   1. 従業員エンゲージメントをめぐる課題 [1]...

事業戦略等の実現を見据えた施策を進め、 従業員の自律性を引き出す3社   1. 従業員...

労政時報 2024.04.26 4076号・ 020頁

自己成長支援プログラム「＋STORY」を通じ、 「組織」と「個」双方の成長によるエンゲージメント向上を目指す ポイント ❶「...

自己成長支援プログラム「＋STORY」を通じ、 「組織」と「個」双方の成長によるエンゲージ...

労政時報 2024.04.26 4076号・ 029頁

パーパス実現に向け、企業戦略と個人のやりがいや誇りをつなげ、エンゲージメントを高める ポイント ❶ASVエンゲージメント：社...

パーパス実現に向け、企業戦略と個人のやりがいや誇りをつなげ、エンゲージメントを高める ポ...

労政時報 2024.04.26 4076号・ 039頁

エンゲージメントの向上により全社の “心拍数” を上げ、 多様な人材の活躍を促す ポイント ❶エンゲージメントの考え方：組織...

エンゲージメントの向上により全社の “心拍数” を上げ、 多様な人材の活躍を促す ポイン...

労政時報 2024.04.26 4076号・ 047頁

「エンゲージメントサイクル」を意識し、 従業員の自律を促しつつ施策全体を連動させる 上林周平 かんばやし しゅうへい 株式会...

「エンゲージメントサイクル」を意識し、 従業員の自律を促しつつ施策全体を連動させる 上...

労政時報 2024.04.26 4076号・ 057頁

創業以来の “DNA” である “対話” の実践を重視。 独自の「組織資本」を加えた “七つの資本” でビジョンを実現 ポイン...

創業以来の “DNA” である “対話” の実践を重視。 独自の「組織資本」を加えた “七...

労政時報 2024.04.26 4076号・ 068頁

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説 本誌では半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍する丸尾法律事務所の丸尾拓養弁護士に...

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説 本誌では半期に一度、企業側の代理人・顧問として活...

労政時報 2024.04.26 4076号・ 082頁

第9回　割増賃金 「労働関係法律―基本解説」は、労働基準法をはじめとする労働関係法律の基本事項について、図を示しながら押さえつ...

第9回　割増賃金 「労働関係法律―基本解説」は、労働基準法をはじめとする労働関係法律の基...

労政時報 2024.04.26 4076号・ 094頁

男女計の平均賃金は31万8300円、対前年比2.1％増 【発表機関】厚生労働省 政策統括官付参事官付賃金福祉統計室【発表頻度】...

男女計の平均賃金は31万8300円、対前年比2.1％増 【発表機関】厚生労働省 政策統括...

相談室Q&A 2024.04.26 4076号・ 108頁

（人事管理関係） 　70歳までの就業確保措置として、定年が70歳である子会社での雇用を検討しています。具体的には、子会社への転...

（人事管理関係） 　70歳までの就業確保措置として、定年が70歳である子会社での雇用を検...

相談室Q&A 2024.04.26 4076号・ 110頁

（年休関係） 　当社では、これまで病気や事故などの突発的な事由であっても、当日に申請された1日単位の年次有給休暇（以下、年休）...

（年休関係） 　当社では、これまで病気や事故などの突発的な事由であっても、当日に申請され...

相談室Q&A 2024.04.26 4076号・ 112頁

（人事管理関係） 　遅刻や急な休みを繰り返すことを理由に、人事評価が大幅に下がった社員がいます。評価に基づき降格した後、当人か...

（人事管理関係） 　遅刻や急な休みを繰り返すことを理由に、人事評価が大幅に下がった社員が...

相談室Q&A 2024.04.26 4076号・ 114頁

（人事管理関係） 　当社は荷物を発送したり受け取る側として物流サービスを利用している企業ですが、令和6年4月1日より自動車運転...

（人事管理関係） 　当社は荷物を発送したり受け取る側として物流サービスを利用している企業...

相談室Q&A 2024.04.26 4076号・ 116頁

（懲戒関係） 　新技術の開発等で自社の業績好転に大きな貢献をする一方で、勤務時間中に私用のスマートフォンでゲームをする、会議中...

（懲戒関係） 　新技術の開発等で自社の業績好転に大きな貢献をする一方で、勤務時間中に私用...

相談室Q&A 2024.04.26 4076号・ 118頁

（人事管理関係） 　当社では大量のデータを取り扱う業務が多いことから、業務用パソコンには非常にハイスペックで高価なものを使用し...

（人事管理関係） 　当社では大量のデータを取り扱う業務が多いことから、業務用パソコンには...