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相談室Q&A 2013.01.25 畠山かや子 3838号・ 154頁

（平均賃金関係）　当社では、入社から3カ月間を試用期間としています。この試用期間中や試用期間満了直後に平均賃金を算定する必要が生...

（平均賃金関係）　当社では、入社から3カ月間を試用期間としています。この試用期間中や試用期...

相談室Q&A 2013.01.25 宮本美恵子 3838号・ 156頁

（時間外労働関係）　建設業については、厚労省が定める「時間外労働の限度基準」の適用が除外されると聞きました。この場合、人事や総務...

（時間外労働関係）　建設業については、厚労省が定める「時間外労働の限度基準」の適用が除外さ...

相談室Q&A 2013.01.25 浅井 隆 3838号・ 158頁

（賃金関係）　業績悪化のために事業が立ちいかなくなり、近く、民事再生または会社更生によって再建を目指すことになりそうです。この場...

（賃金関係）　業績悪化のために事業が立ちいかなくなり、近く、民事再生または会社更生によって...

相談室Q&A 2013.01.25 神内伸浩 3838号・ 160頁

（出向関係）　当社から出向中の社員が、発注のミスにより、出向先にかなりの額の損害をもたらしてしまいました。その社員に対して何らか...

（出向関係）　当社から出向中の社員が、発注のミスにより、出向先にかなりの額の損害をもたらし...

相談室Q&A 2013.01.25 根本義尚 3838号・ 162頁

（人事管理関係）　ある社員から「同性の上司からセクハラを受けており、相当な精神的な苦痛を感じているが、同性ということもあり、上司...

（人事管理関係）　ある社員から「同性の上司からセクハラを受けており、相当な精神的な苦痛を感...

相談室Q&A 2013.01.25 亀田康次 3838号・ 164頁

（懲戒関係）　社員Aの個人的なブログが、ある内容を契機に“炎上”し、またたく間に当人の氏名や住所、勤務先...

（懲戒関係）　社員Aの個人的なブログが、ある内容を契機に“炎上”し...

相談室Q&A 2013.01.25 押本靖貴 3838号・ 166頁

（社会保険関係）　時間給制のパートタイマーで、労働契約の内容がこれまで1日8時間勤務であった人が、契約が変更され1日7時間勤務と...

（社会保険関係）　時間給制のパートタイマーで、労働契約の内容がこれまで1日8時間勤務であっ...

WEB独自記事 2013.01.25 エスジェイド 中川繁勝

育成担当者のための 今月の注目トピック - 第10回　研修の企画から実行までの一連のフローを再考する

　中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー　職種ごとに、あるいは階層ごとに研修を企画。年間計画を作り、ス...

　中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー　職種ごとに、あるいは階...

WEB独自記事 2013.01.24 （株）生活設計塾クルー取締役 深田晶恵

深田晶恵ふかたあきえ　ファイナンシャルプランナー（株）生活設計塾クルー取締役　社員が住居を購入することは、ビジネスパーソンのライ...

深田晶恵ふかたあきえ　ファイナンシャルプランナー（株）生活設計塾クルー取締役　社員が住居を...

WEB独自記事 2013.01.24 森・濱田松本法律事務所 森田茉莉子

大阪労働局（労災支給決定における企業名開示請求・控訴）事件　（大阪高裁平24.11.29判決）労基署長が下した脳血管疾患および虚...

大阪労働局（労災支給決定における企業名開示請求・控訴）事件　（大阪高裁平24.11.29判...

WEB独自記事 2013.01.23 HRビジネスパートナー 舞田竜宣

HRエグゼクティブの羅針盤――企業の未来と人事の哲学 - 第5回　高齢者雇用

舞田竜宣まいたたつのぶHRビジネスパートナー株式会社代表取締役／　多摩大学大学院客員教授　『労政時報』第3835号（12.12....

舞田竜宣まいたたつのぶHRビジネスパートナー株式会社代表取締役／　多摩大学大学院客員教授　...

WEB独自記事 2013.01.22 和田人事企画事務所 和田泰明

　（渡邊岳日本法令2012年12月）　雇止め法理を中心に解説した実務書です。本編は3部構成になっており、第1部では、労働契約にお...

　（渡邊岳日本法令2012年12月）　雇止め法理を中心に解説した実務書です。本編は3部構成...

WEB独自記事 2013.01.21 株式会社クオリティ・オブ・ライフ 常見陽平

会社を伸ばす「すごい若手」の育て方 - 第10回　部下のシグナルに敏感になる　すべての言動には理由がある

　常見陽平つねみようへい　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　HR総合調査研究所客員研究員　2013年、最初のコラムです。...

　常見陽平つねみようへい　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　HR総合調査研究所客員...

労政時報 2013.01.18 3838号・ 46頁

WEB独自記事 2013.01.18

会社と社員を輝かせる「休暇促進」ケーススタディ - 第8回　日立ソリューションズ

社員の前向きな休み方を支援する「ポジティブ・オフ休暇」品川シーサイドフォレスト　の本社オフィス　会社概要：2010年10月に日立...

社員の前向きな休み方を支援する「ポジティブ・オフ休暇」品川シーサイドフォレスト　の本社オフ...

WEB独自記事 2013.01.16 ワークデザイン研究所　代表 太期健三郎

名言、故事成語に学ぶ人材マネジメントの本質 - 第7回「小事が大事」「凡事徹底」～小さなことの積み重ねこそが、人事制度を機能させる

　名言、故事成語に学ぶ人材マネジメントの本質（7）　太期健三郎だいごけんざぶろう　（ワークデザイン研究所代表）　人事コンサルティ...

　名言、故事成語に学ぶ人材マネジメントの本質（7）　太期健三郎だいごけんざぶろう　（ワーク...

WEB独自記事 2013.01.16 HRプロ株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2013年1月

　HRプロ株式会社/HR総合調査研究所　代表寺澤康介てらざわこうすけ　（調査・編集：主任研究員松岡仁）　HRプロ代表の寺澤康介で...

　HRプロ株式会社/HR総合調査研究所　代表寺澤康介てらざわこうすけ　（調査・編集：主任研...

WEB独自記事 2013.01.15 元衆議院法制局参事 吉田利宏

人事担当者のための法律読みこなし術 - 第9回　ただし書・前段・後段

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■根拠条文の引用ルール　ルールにはたいがい理由があります。しかし、時にはその理由が忘...

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■根拠条文の引用ルール　ルールにはたいがい理由...

WEB独自記事 2013.01.15 元衆議院法制局参事 吉田利宏

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■国の法令に種類　「最後にそんな重要なこと残していたのですか？」。そう言われてしまい...

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■国の法令に種類　「最後にそんな重要なこと残し...

WEB独自記事 2013.01.15 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［19］ 『採用基準―地頭より論理的思考力より大切なもの』―伊賀 泰代

　ダイヤモンド社2012年11月　コンサルティング会社のマッキンゼー・アンド・カンパニーで採用マネジャーを12年務めたという著者...

　ダイヤモンド社2012年11月　コンサルティング会社のマッキンゼー・アンド・カンパニーで...