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労政時報 2013.04.26 3844号・ 113頁

こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために　取るべきステップ　第1回社員が逮捕された時　渡邊岳わたなべがく弁護士（...

こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために　取るべきステップ　第1回社員が逮...

相談室Q&A 2013.04.26 吉村雄二郎 3844号・ 120頁

（時間外労働関係）　当社では、業務効率化と従業員の健康への配慮から、時間外労働を許可制にしています。許可の判断は直属の上司に任せ...

（時間外労働関係）　当社では、業務効率化と従業員の健康への配慮から、時間外労働を許可制にし...

相談室Q&A 2013.04.26 竹林竜太郎 3844号・ 122頁

（労働時間関係）　緊急の仕事が入ったため、ある社員に残業を命じたところ、「3歳の子どもを保育園に迎えに行かなければならない」と言...

（労働時間関係）　緊急の仕事が入ったため、ある社員に残業を命じたところ、「3歳の子どもを保...

相談室Q&A 2013.04.26 角森洋子 3844号・ 124頁

（年休関係）　昨年、体調不良で欠勤が続いたため出勤率が8割未満で年休付与の条件を満たせなかった社員がいます。今年は出勤率を満たせ...

（年休関係）　昨年、体調不良で欠勤が続いたため出勤率が8割未満で年休付与の条件を満たせなか...

相談室Q&A 2013.04.26 宮里竹識 3844号・ 126頁

（人事管理関係）　ある事業所において、お客さまの財布がなくなるという事件がありました。当社の就業規則には所持品検査に関する規定は...

（人事管理関係）　ある事業所において、お客さまの財布がなくなるという事件がありました。当社...

相談室Q&A 2013.04.26 上條良住 3844号・ 128頁

（就業規則関係）　当社では、多数のパートタイマー、アルバイトを雇用しています。学生アルバイトなどはごく短期間で入れ替わるケースも...

（就業規則関係）　当社では、多数のパートタイマー、アルバイトを雇用しています。学生アルバイ...

相談室Q&A 2013.04.26 下田直人 3844号・ 130頁

（健康・安全関係）　メンタルヘルス不調で休職中の社員が、休職期間の満了を前に、主治医の診断書とともに復職願を提出してきました。し...

（健康・安全関係）　メンタルヘルス不調で休職中の社員が、休職期間の満了を前に、主治医の診断...

相談室Q&A 2013.04.26 本田和盛 3844号・ 132頁

（人事管理関係）　先日、上司の職場運営に関して女性社員から苦情が寄せられました。その部署では、他部署から上司が異動してきたのです...

（人事管理関係）　先日、上司の職場運営に関して女性社員から苦情が寄せられました。その部署で...

相談室Q&A 2013.04.26 木原康雄 3844号・ 134頁

（役員関係）　子会社に取締役として出向させている社員を、出向前の当社勤務時における就業規則違反を理由に、懲戒解雇する予定です。こ...

（役員関係）　子会社に取締役として出向させている社員を、出向前の当社勤務時における就業規則...

WEB独自記事 2013.04.26 株式会社ニッチモ 代表取締役 海老原嗣生

そもそも、日本と欧米の雇用はかなり基礎インフラが異なる。　ところが、日本型が行き詰まると、毎度、“欧米型に変えろ&r...

そもそも、日本と欧米の雇用はかなり基礎インフラが異なる。　ところが、日本型が行き詰まると、...

WEB独自記事 2013.04.26 HRビジネスパートナー株式会社 舞田竜宣

年齢主義がはびこり、人材の流動性が低い現状では、多様な人材を採用できても活用にはつなげられない。構造改革を実現する一番の妙策は、...

年齢主義がはびこり、人材の流動性が低い現状では、多様な人材を採用できても活用にはつなげられ...

WEB独自記事 2013.04.26 アーンスト・アンド・ヤング・アドバイザリー株式会社 寺崎文勝

人事にとって最も大切なミッションは、　事業の確実性を上げるための人材を現場に供給すること。　ビジネスの必要性に応じて、求めるスペ...

人事にとって最も大切なミッションは、　事業の確実性を上げるための人材を現場に供給すること。...

WEB独自記事 2013.04.26 明治大学大学院グローバル・ビジネス研究科 教授 野田 稔

日本企業は、“流動化”をキーワードに人事制度の在り方を見直すべき。　流動化が進むからこそ、企業文化や理念...

日本企業は、“流動化”をキーワードに人事制度の在り方を見直すべき。...

WEB独自記事 2013.04.26 学習院大学 今野浩一郎

　コア人材の長期育成は変えられない　求められるのは、採用の絞り込みと、OJT頼みの育成の改革　──同時期一括採用からスタートして...

　コア人材の長期育成は変えられない　求められるのは、採用の絞り込みと、OJT頼みの育成の改...

WEB独自記事 2013.04.26

一括採用・長期育成の「日本型」人事で勝ち抜けるのか　OpenDiscussion　企業の人事部門は、ヒトという資源を生かして事業...

一括採用・長期育成の「日本型」人事で勝ち抜けるのか　OpenDiscussion　企業の人...

WEB独自記事 2013.04.26 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［25］ 『雇用法改正―人事・労務はこう変わる』

　（安西愈日経文庫2013年2月）　平成24年に改正された三つの労働関係の法律について、弁護士として労働分野の第一者である著者が...

　（安西愈日経文庫2013年2月）　平成24年に改正された三つの労働関係の法律について、弁...

WEB独自記事 2013.04.23 森・濱田松本法律事務所 亀田康次

カネボウ化粧品販売事件　（大分地裁平25.2.20判決）会社の研修会において、社員の意に反して特定のコスチュームを着用して参加す...

カネボウ化粧品販売事件　（大分地裁平25.2.20判決）会社の研修会において、社員の意に反...

WEB独自記事 2013.04.22 株式会社クオリティ・オブ・ライフ　フェロー 常見陽平

　　常見陽平　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　HR総合調査研究所客員研究員　最近、お亡くなりになったリクルートの創業者...

　　常見陽平　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　HR総合調査研究所客員研究員　最近...

WEB独自記事 2013.04.20 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　政府の規制改革会議や産業競争力会議で解雇規制の緩和に関する議論が行われている。その一つとして浮上...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　政府の規制改革会議や産業競争力会議で解雇規制の緩和に関する...

WEB独自記事 2013.04.19 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構　労使関係部門統括研究員　昨年末安倍政権が成立してから、再び解雇規制論議がかま...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構　労使関係部門統括研究員　昨年末安倍政権...