相談室Q&A

2017.10.13 3938号 ・ 122頁

（人事管理関係）　当社は飲食業で、多くのアルバイトを雇用していますが、勤務日当日になって欠勤を申し出る「ドタキャン」が頻発してお...

（人事管理関係）　当社は飲食業で、多くのアルバイトを雇用していますが、勤務日当日になって欠...

2017.10.13 3938号 ・ 124頁

（懲戒関係）　当社では退職金前払い制度を導入しており、月例給与に上乗せする形で社員に支払っています。ある社員が懲戒により減給処分...

（懲戒関係）　当社では退職金前払い制度を導入しており、月例給与に上乗せする形で社員に支払っ...

2017.10.13 3938号 ・ 126頁

（解雇関係）　新卒入社者（正社員）の中に、大学を休学していた者がいます。履歴書には、その事実の記載はあるものの、期間や理由につい...

（解雇関係）　新卒入社者（正社員）の中に、大学を休学していた者がいます。履歴書には、その事...

2017.10.13 3938号 ・ 128頁

（労働契約関係）　長年見直さずに使用していた有期契約社員向けの雇用契約書に、「契約更新の有無」を示す記載が漏れている不備が明らか...

（労働契約関係）　長年見直さずに使用していた有期契約社員向けの雇用契約書に、「契約更新の有...

2017.10.13 3938号 ・ 130頁

（健康保険関係）　うつ病により休職し、傷病手当金を受け取っている社員が、この休職期間中にアルバイトを行っていることが判明しました...

（健康保険関係）　うつ病により休職し、傷病手当金を受け取っている社員が、この休職期間中にア...

2017.10.13 3938号 ・ 132頁

（人事管理関係）　当社では社員に他社との兼業を認めており、兼業している社員は勤務時間帯の関係上、当社から兼業先に直接移動していま...

（人事管理関係）　当社では社員に他社との兼業を認めており、兼業している社員は勤務時間帯の関...

2017.10.13 3938号 ・ F001頁

根本義尚ねもとよしひさ弁護士（根本法律事務所）　2002年中央大学大学院法学研究科博士前期課程修了。2003年弁護士登録。髙井伸...

根本義尚ねもとよしひさ弁護士（根本法律事務所）　2002年中央大学大学院法学研究科博士前期...

2017.09.22 3937号 ・ 120頁

（労働時間関係）　当社の人事部で、過重労働をなくすため、毎週水曜日をノー残業デーとしてはとの発案がありました。同時に、導入しても...

（労働時間関係）　当社の人事部で、過重労働をなくすため、毎週水曜日をノー残業デーとしてはと...

2017.09.22 3937号 ・ 122頁

（労働時間関係）　当社では、専門業務型裁量労働制を適用している社員が多数います。いずれも相応の成果を上げていますが、働き過ぎや不...

（労働時間関係）　当社では、専門業務型裁量労働制を適用している社員が多数います。いずれも相...

2017.09.22 3937号 ・ 124頁

（懲戒関係）　同僚および上司への暴行を繰り返した従業員につき、懲戒解雇の通知後に解雇予告除外申請を労働基準監督署に提出しています...

（懲戒関係）　同僚および上司への暴行を繰り返した従業員につき、懲戒解雇の通知後に解雇予告除...

2017.09.22 3937号 ・ 126頁

（人事管理関係）　当社では、休職者が産業医との面談に応じず、診断書の提出も拒否するケースが散見されます。この場合、休職者が復職可...

（人事管理関係）　当社では、休職者が産業医との面談に応じず、診断書の提出も拒否するケースが...

2017.09.22 3937号 ・ 128頁

（懲戒関係）　当社のある社員が横領行為をしていましたが、その事実を知った同僚社員が内部通報のラインを使わず、社外の捜査機関に「告...

（懲戒関係）　当社のある社員が横領行為をしていましたが、その事実を知った同僚社員が内部通報...

2017.09.22 3937号 ・ 130頁

（育児休業関係）　当社ではこの春、大きな組織改編を行いました。このたび、1年間の育児休業から復帰する社員がいますが、その者がもと...

（育児休業関係）　当社ではこの春、大きな組織改編を行いました。このたび、1年間の育児休業か...

2017.09.22 3937号 ・ 132頁

（労働者派遣関係）　当社では従業員の育児休業に伴い、派遣社員を代替要員として受け入れています。当初は育児休業代替という位置づけの...

（労働者派遣関係）　当社では従業員の育児休業に伴い、派遣社員を代替要員として受け入れていま...

2017.09.22 3937号 ・ 134頁

（社会保険関係）　当社の社員が業務中に転倒し、けがをしてしまいました。幸い軽傷とのこと、自分で病院に行き、本人の健康保険証を提示...

（社会保険関係）　当社の社員が業務中に転倒し、けがをしてしまいました。幸い軽傷とのこと、自...

2017.09.08 3936号 ・ 128頁

（法律関係）　当社の就業規則では「1カ月」「1週間」等の期間について、特に暦日・労働日のどちらでカウントするか明記していません。...

（法律関係）　当社の就業規則では「1カ月」「1週間」等の期間について、特に暦日・労働日のど...

2017.09.08 3936号 ・ 130頁

（休職・復職関係）　当社ではメンタルヘルス不調による休職者が復帰する前に、いわゆる「ならし勤務」を経て、復職の可否を産業医と人事...

（休職・復職関係）　当社ではメンタルヘルス不調による休職者が復帰する前に、いわゆる「ならし...

2017.09.08 3936号 ・ 132頁

（普通解雇関係）　うつ病で3カ月間休職している社員がいます。当社では、1年6カ月の休職制度がありますが、当該社員の復職の可能性や...

（普通解雇関係）　うつ病で3カ月間休職している社員がいます。当社では、1年6カ月の休職制度...

2017.09.08 3936号 ・ 134頁

（人事管理関係）　数年間経費の不正請求を行ったとして、営業部の係長を懲戒解雇することになりました。本人もその事実を認め、就業規則...

（人事管理関係）　数年間経費の不正請求を行ったとして、営業部の係長を懲戒解雇することになり...

2017.09.08 3936号 ・ 136頁

（懲戒関係）　非違行為により2週間の出勤停止の懲戒処分を科した者について、その後も素行等に改善が見られないため、解雇予告手当を支...

（懲戒関係）　非違行為により2週間の出勤停止の懲戒処分を科した者について、その後も素行等に...