相談室Q&A

2013.02.22 竹林竜太郎 3840号 ・ 136頁

（賃金関係）　社長から人事担当に対し、「社員には、自己啓発や世の中のためになることにお金を使ってほしい。ついては、制度上の昇給分...

（賃金関係）　社長から人事担当に対し、「社員には、自己啓発や世の中のためになることにお金を...

2013.02.22 小森光嘉 3840号 ・ 138頁

（賃金関係）　ある従業員に対して行った解雇通告について、合同労組を通して不当である旨、当人が主張してきました。その後、話し合いを...

（賃金関係）　ある従業員に対して行った解雇通告について、合同労組を通して不当である旨、当人...

2013.02.22 上條良住 3840号 ・ 140頁

（事業場外みなし労働関係）　業務効率化のため、営業社員全員に会社からスマートフォンを貸与することにしました。部署の管理者の裁量に...

（事業場外みなし労働関係）　業務効率化のため、営業社員全員に会社からスマートフォンを貸与す...

2013.02.22 内田恵美 3840号 ・ 142頁

（労働時間関係）　当社は、海外にグループ会社を多数展開しています。このほど海外法人のマネージャークラスが、出向という形態で国内事...

（労働時間関係）　当社は、海外にグループ会社を多数展開しています。このほど海外法人のマネー...

2013.02.22 吉村雄二郎 3840号 ・ 144頁

（不利益変更関係）　交替勤務者やアルバイトの勤務シフトを変更する予定です。受注が減って仕事が少なくなっていることと、労働者の健康...

（不利益変更関係）　交替勤務者やアルバイトの勤務シフトを変更する予定です。受注が減って仕事...

2013.02.22 下田直人 3840号 ・ 146頁

（パワハラ関係）　当社では現在、各種ハラスメント防止のためのガイドラインを作成し、予防に向けた意識づけの徹底を検討しています。そ...

（パワハラ関係）　当社では現在、各種ハラスメント防止のためのガイドラインを作成し、予防に向...

2013.02.22 鈴木みなみ 3840号 ・ 148頁

（メンタルヘルス関係）　先日、自己都合退職で辞めた社員の家族から、「退職後、時間をおかずにメンタルヘルス不調に陥った。原因は業務...

（メンタルヘルス関係）　先日、自己都合退職で辞めた社員の家族から、「退職後、時間をおかずに...

2013.02.22 畠山かや子 3840号 ・ 150頁

（育児休業関係）　育児休業給付を受けて休業中の従業員から、家庭の事情により、復職することなく退職したいとの申し出がありました。育...

（育児休業関係）　育児休業給付を受けて休業中の従業員から、家庭の事情により、復職することな...

2013.02.08 山下めぐみ 3839号 ・ 146頁

（労働時間関係）　当社では、フレックスタイム制を導入しようと考えています。業務の都合上、コアタイムを長めに設定したいと思うのです...

（労働時間関係）　当社では、フレックスタイム制を導入しようと考えています。業務の都合上、コ...

2013.02.08 畠山かや子 3839号 ・ 148頁

（割増賃金関係）　当社では、課長級以上を一律に「管理職」とみなし、時間外割増賃金の代わりに「役職手当」を支給しています。しかし、...

（割増賃金関係）　当社では、課長級以上を一律に「管理職」とみなし、時間外割増賃金の代わりに...

2013.02.08 都留綾子 3839号 ・ 150頁

（賃金関係）　当社の労働組合がストライキを計画しています。ストライキの態様によっては、ストライキに参加しない社員も通常業務を行う...

（賃金関係）　当社の労働組合がストライキを計画しています。ストライキの態様によっては、スト...

2013.02.08 加茂善仁 3839号 ・ 152頁

（損害賠償請求関係）　社員が業務上のミスにより会社に損害を与えた場合、会社は社員に対して損害賠償請求できるのでしょうか。また、そ...

（損害賠償請求関係）　社員が業務上のミスにより会社に損害を与えた場合、会社は社員に対して損...

2013.02.08 廣田 駿 3839号 ・ 154頁

（懲戒処分関係）　このほど、ある営業社員が数百万円に及ぶ交際費を着服していたことが発覚しました。懲戒規定に基づき懲戒解雇とし、全...

（懲戒処分関係）　このほど、ある営業社員が数百万円に及ぶ交際費を着服していたことが発覚しま...

2013.02.08 朝倉理紗 3839号 ・ 156頁

（懲戒関係）　当社には、譴責、減給、出勤停止、降格、懲戒解雇という懲戒段階があります。これまでは、減給であれば減給だけというよう...

（懲戒関係）　当社には、譴責、減給、出勤停止、降格、懲戒解雇という懲戒段階があります。これ...

2013.02.08 根本義尚 3839号 ・ 158頁

（解雇関係）　中小企業である当社は、経営が厳しくなったため、一部の従業員に対し、整理解雇を行わざるを得なくなりました。実施する際...

（解雇関係）　中小企業である当社は、経営が厳しくなったため、一部の従業員に対し、整理解雇を...

2013.02.08 土岐紀文 3839号 ・ 160頁

（災害補償関係）　当社には、労災の上積み補償制度があります。制度ができた当時は業務中のけがを想定したものであり、損害が生じたとき...

（災害補償関係）　当社には、労災の上積み補償制度があります。制度ができた当時は業務中のけが...

2013.02.08 3839号 ・ F001頁

本田和盛ほんだかずもり　あした葉経営労務研究所所長　特定社会保険労務士、MBA、キャリアコンサルタント。小樽商科大学卒、法政大学...

本田和盛ほんだかずもり　あした葉経営労務研究所所長　特定社会保険労務士、MBA、キャリアコ...

2013.01.25 吉村知子 3838号 ・ 152頁

（労働時間関連）　先日ある部署で、数人が休日労働を行ったのですが、当日の労働時間が6時間を超えていたにもかかわらず、特に休憩時間...

（労働時間関連）　先日ある部署で、数人が休日労働を行ったのですが、当日の労働時間が6時間を...

2013.01.25 畠山かや子 3838号 ・ 154頁

（平均賃金関係）　当社では、入社から3カ月間を試用期間としています。この試用期間中や試用期間満了直後に平均賃金を算定する必要が生...

（平均賃金関係）　当社では、入社から3カ月間を試用期間としています。この試用期間中や試用期...

2013.01.25 宮本美恵子 3838号 ・ 156頁

（時間外労働関係）　建設業については、厚労省が定める「時間外労働の限度基準」の適用が除外されると聞きました。この場合、人事や総務...

（時間外労働関係）　建設業については、厚労省が定める「時間外労働の限度基準」の適用が除外さ...