すべて(15,556件)
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2022.02.25 4030号 ・ 051頁
有料諸手当の支給実態
主要5手当の最新の支給状況を見る 労務行政研究所 毎年、労働条件交渉でテーマになることが多い諸手当について特集する。 今回は「役...
主要5手当の最新の支給状況を見る 労務行政研究所 毎年、労働条件交渉でテーマになることが多...
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2022.02.25 4030号 ・ 070頁
職務等級制度の導入、 多様なプロフェッショナル育成モデルへの転換により、 グローバルで適所適材を実現 ポイント ❶制度改定の背景...
職務等級制度の導入、 多様なプロフェッショナル育成モデルへの転換により、 グローバルで適所...
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2022.02.25 4030号 ・ 083頁
改正育児・介護休業法の概要 「産後パパ育休」の創設、育児休業を取得しやすい雇用環境整備および労働者に対する個別の周知・意向確認の...
改正育児・介護休業法の概要 「産後パパ育休」の創設、育児休業を取得しやすい雇用環境整備およ...
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2022.02.25 4030号 ・ 088頁
エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで 2021年の国内景気は、新型コロナウイルスの感染状況に左右されつつも、緩...
エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで 2021年の国内景気は、新型コロナ...
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2022.02.25 4030号 ・ 089頁
有料1 環境
一時金を取り巻く経済・経営環境 ――エコノミストによる業績見通しと 2022年夏季一時金の展望 小林真一郎 こばやししんいちろう...
一時金を取り巻く経済・経営環境 ――エコノミストによる業績見通しと 2022年夏季一時金の...
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2022.02.25 4030号 ・ 097頁
有料2 予測
2022年夏季一時金の行方 ――民間主要企業ベースで、全産業平均80万6800円程度、 前年同期比4.3%程度の増加と予測 労務...
2022年夏季一時金の行方 ――民間主要企業ベースで、全産業平均80万6800円程度、 前...
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2022.02.25 4030号 ・ 099頁
有料3 方針
主要単産の2022年夏季一時金要求基準(年間要求含む) ――前年とほぼ同様の年間5カ月程度が目立つ [注]1.下記一覧表の要求基...
主要単産の2022年夏季一時金要求基準(年間要求含む) ――前年とほぼ同様の年間5カ月程度...
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2022.02.25 4030号 ・ 100頁
有料4 推移
主要機関調査に見る賞与・一時金の過去5年間の支給実績 ――2021年年末は、対前年同期比でマイナス傾向 [賞与・一時金妥結結果の...
主要機関調査に見る賞与・一時金の過去5年間の支給実績 ――2021年年末は、対前年同期比で...
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2022.02.25 4030号 ・ 103頁
主要企業の前年同期比は横ばいまたは減少となる このほど、厚生労働省、経団連、東京都、連合、国民春闘共闘委員会による、2021年年...
主要企業の前年同期比は横ばいまたは減少となる このほど、厚生労働省、経団連、東京都、連合、...
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2022.02.25 4030号 ・ 108頁
「2022年版経営労働政策特別委員会報告」から 【発表機関】日本経済団体連合会 〈URL〉https://www.keidanr...
「2022年版経営労働政策特別委員会報告」から 【発表機関】日本経済団体連合会 〈URL〉...
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2022.02.25 4030号 ・ 110頁
1人1カ月平均は4万2506円、前年度比0.4%増 (労務行政研究所試算) 【発表機関】財務省 【前回掲載】第4009号(21....
1人1カ月平均は4万2506円、前年度比0.4%増 (労務行政研究所試算) 【発表機関】財...
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2022.02.25 4030号 ・ 111頁
19年度の1人1カ月平均は6万4762円、前年度比2.6%増 (労務行政研究所試算) 【発表機関】経済産業省 【前回掲載】第40...
19年度の1人1カ月平均は6万4762円、前年度比2.6%増 (労務行政研究所試算) 【発...
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2022.02.25 4030号 ・ 112頁
(配転関係) 採用時から営業職の正社員が休日に自家用車を一般道路で運転中、時速30㎞以上の速度超過で捕まり、30日の免許停止とな...
(配転関係) 採用時から営業職の正社員が休日に自家用車を一般道路で運転中、時速30㎞以上の...
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2022.02.25 4030号 ・ 114頁
(出向関係) 業績不振に伴い一部の社員に対し、3カ月の予定で在籍出向をさせたものの、業績回復の見通しが立たない状況です。希望退職...
(出向関係) 業績不振に伴い一部の社員に対し、3カ月の予定で在籍出向をさせたものの、業績回...
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2022.02.25 4030号 ・ 116頁
(退職関係) 先日、当社子会社(出向先)の人事担当者から、当社(出向元)社員の退職届が提出された旨、連絡がありました。当該社員は...
(退職関係) 先日、当社子会社(出向先)の人事担当者から、当社(出向元)社員の退職届が提出...
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2022.02.25 4030号 ・ 118頁
(年休関係) 当社では年次有給休暇(年休)取得の際、原則として前日までに申請することとしていますが、たびたび取得当日の朝に連絡を...
(年休関係) 当社では年次有給休暇(年休)取得の際、原則として前日までに申請することとして...
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2022.02.25 4030号 ・ 120頁
(懲戒関係) 社内恋愛をしていた社員Aと上司Bの関係が破綻し、AがBの依頼業務を拒否しています。その結果、部内の業務が1カ月以上...
(懲戒関係) 社内恋愛をしていた社員Aと上司Bの関係が破綻し、AがBの依頼業務を拒否してい...
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2022.02.25 4030号 ・ 122頁
(人事管理関係) 当社はテレワークの推進により、日本国内における居住地域の制限なく労働者を採用しています。今後は海外在住者を雇用...
(人事管理関係) 当社はテレワークの推進により、日本国内における居住地域の制限なく労働者を...
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2022.02.25 4030号 ・ 124頁
(メンタルヘルス関係) メンタルヘルス不調により休職している社員が、休職期間の満了直前に主治医の診断書とともに復職願を出し、産業...
(メンタルヘルス関係) メンタルヘルス不調により休職している社員が、休職期間の満了直前に主...