労政時報 記事検索

2022.04.22 4034号 ・ 100頁

（出向関係）　親会社から在籍出向している社員が、出向先である当社に転籍したいと申し出てきました。当社としては受け入れたいと考えて...

（出向関係）　親会社から在籍出向している社員が、出向先である当社に転籍したいと申し出てきま...

2022.04.22 4034号 ・ 102頁

（労働時間関係）　先日、客先トラブルの対応で、社員が急きゅう遽きょ、休日出勤をしました。通常であれば、休日出勤をする際は事前に休...

（労働時間関係）　先日、客先トラブルの対応で、社員が急きゅう遽きょ、休日出勤をしました。通...

2022.04.22 4034号 ・ 104頁

（人事管理関係）　当社のある部門では、業務上必要な技能の資格について取得を義務づけており、会社が取得費用を全額補助しています。し...

（人事管理関係）　当社のある部門では、業務上必要な技能の資格について取得を義務づけており、...

2022.04.22 4034号 ・ 106頁

（ハラスメント関係）　先日、当社の社員Aから、自身がトランスジェンダーであり、性別適合手術は受けていないものの、通称名の使用や性...

（ハラスメント関係）　先日、当社の社員Aから、自身がトランスジェンダーであり、性別適合手術...

2022.04.22 4034号 ・ 108頁

（人事管理関係）　昨今は化粧をする男性もいると思いますが、当社において男性社員が化粧をして出社するケースがありました。お客さまと...

（人事管理関係）　昨今は化粧をする男性もいると思いますが、当社において男性社員が化粧をして...

2022.04.22 4034号 ・ 110頁

（ハラスメント関係）　3カ月後に退職予定の社員から、「退職届を上司に提出して以降、過重な業務や他部署の業務を手伝うよう命じられ、...

（ハラスメント関係）　3カ月後に退職予定の社員から、「退職届を上司に提出して以降、過重な業...

2022.04.22 4034号 ・ 112頁

（再雇用関係）　当社の就業規則における定年後再雇用の規定では、「会社がこれを認める者に限る」との条項があります。もうすぐ定年とな...

（再雇用関係）　当社の就業規則における定年後再雇用の規定では、「会社がこれを認める者に限る...

2022.04.22 4034号 ・ 114頁

（労働組合関係）　当社には労働組合（以下、組合または労組）が一つあり、社員の過半数で組織されています。同組合（以下、A組合）とは...

（労働組合関係）　当社には労働組合（以下、組合または労組）が一つあり、社員の過半数で組織さ...

2022.04.08 4033号 ・ 008頁

　令和4年3月10日官報令和4年4月1日より労災保険の特別加入の対象が拡大「労働者災害補償保険法施行規則及び労働保険の保険料の徴...

　令和4年3月10日官報令和4年4月1日より労災保険の特別加入の対象が拡大「労働者災害補償...

2022.04.08 4033号 ・ 010頁

日本郵便事件　札幌高裁令3.11.17判決　要旨本件は、Y社との間で無期労働契約を締結していたXが、100回にわたり、社用車で出...

日本郵便事件　札幌高裁令3.11.17判決　要旨本件は、Y社との間で無期労働契約を締結して...

2022.04.08 4033号 ・ 012頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2022.04.08 4033号 ・ 014頁

新型コロナウイルス感染症の影響により、集合・対面型研修から緊急避難的なオンライン研修に移行するケースが多く見られました。今後、感...

新型コロナウイルス感染症の影響により、集合・対面型研修から緊急避難的なオンライン研修に移行...

2022.04.08 4033号 ・ 018頁

オンラインをベースとした研修体系へ移行。　「共通能力」の設定、学習管理システム等の導入で、　自律的な能力開発を促進　取材対応者：...

オンラインをベースとした研修体系へ移行。　「共通能力」の設定、学習管理システム等の導入で、...

2022.04.08 4033号 ・ 030頁

コロナ禍で研修を全面的にオンライン化。　2021年度からは新入社員研修の一部を対面型で実施　取材対応者：人事部人事グループグルー...

コロナ禍で研修を全面的にオンライン化。　2021年度からは新入社員研修の一部を対面型で実施...

2022.04.08 4033号 ・ 039頁

緊急事態宣言下の新入社員研修をフルリモートで実施。　今後は「臨場型」とのハイブリッド化を検討　取材対応者：コーポレート統括人事本...

緊急事態宣言下の新入社員研修をフルリモートで実施。　今後は「臨場型」とのハイブリッド化を検...

2022.04.08 4033号 ・ 048頁

現状把握から課題抽出、戦略策定までの具体的手順　社会や経営環境が目まぐるしく変化する中、人事制度も時代や経営戦略等に合わせてアッ...

現状把握から課題抽出、戦略策定までの具体的手順　社会や経営環境が目まぐるしく変化する中、人...

2022.04.08 4033号 ・ 064頁

職務等級制度を導入し、責任と権限を明確化。　実力・実績主義を徹底し、四半期ごとに相対評価を実施　ポイント　❶人事制度改革：203...

職務等級制度を導入し、責任と権限を明確化。　実力・実績主義を徹底し、四半期ごとに相対評価を...

2022.04.08 4033号 ・ 078頁

通報窓口の主管部門と連携・協力して進める　人事部門のための実務上の留意点　令和4（2022）年6月1日施行の改正公益通報者保護法...

通報窓口の主管部門と連携・協力して進める　人事部門のための実務上の留意点　令和4（2022...

2022.04.08 4033号 ・ 090頁

改正を機に自社の休職規定を確認　傷病手当金の支給期間の通算化および任意継続被保険者制度を盛り込んだ改正健康保険法が令和2（202...

改正を機に自社の休職規定を確認　傷病手当金の支給期間の通算化および任意継続被保険者制度を盛...

2022.04.08 4033号 ・ 100頁

（採用関係）　厚生労働省（以下、厚労省）は令和3（2021）年4月、採用選考時に使用する履歴書の新様式例を公表しましたが、新様式...

（採用関係）　厚生労働省（以下、厚労省）は令和3（2021）年4月、採用選考時に使用する履...