労政時報 記事検索

2004.11.26 3642号 ・ 142頁

9 月 法律 政令 省令 告示 通達 労働関係法令 今月の主な法令 ●社会保険･厚生関係 厚生年金基金の免除保険料率の範囲, 基...

9 月 法律 政令 省令 告示 通達 労働関係法令 今月の主な法令 ●社会保険･厚生関係...

2004.11.26 3642号 ・ 145頁

労働関係法令 労働関係法令一覧(９月) [注] 1. 冒頭で掲げたもの以外について紹介する｡ なお, 実務との関連性が少ないと思...

労働関係法令 労働関係法令一覧(９月) [注] 1. 冒頭で掲げたもの以外について紹介する...

2004.11.26 3642号 ・ 146頁

8月 実務家のための 労 働 判 例 8. 6) 雇い止めの可能性が示されず７回更新された有期 雇用契約の更新拒絶は,合理的な理...

8月 実務家のための 労 働 判 例 8. 6) 雇い止めの可能性が示されず７回更新された...

2004.11.26 3642号 ・ 148頁

実務家のための 労働判例 退職勧奨を拒否した55歳到達者の給与を 約半分に減額したこ は無効 と 日本 ドナル ドソン事件・東京...

実務家のための 労働判例 退職勧奨を拒否した55歳到達者の給与を 約半分に減額したこ は無...

2004.11.26 3642号 ・ 150頁

8 月の判例･命令一覧 区分 事 件 名 言渡月日ほか 事 件 概 要 判例 労働契約 ①笹倉商事事件 8.26 大阪地裁判決...

8 月の判例･命令一覧 区分 事 件 名 言渡月日ほか 事 件 概 要 判例 労働契約 ①...

2004.11.26 3642号 ・ 152頁

賃金関係 Q A 年俸制適用者でも時間外手当は必要か このたび, 全社員に年俸制を導入することになりました｡ 年俸の構成は ｢基...

賃金関係 Q A 年俸制適用者でも時間外手当は必要か このたび, 全社員に年俸制を導入する...

2004.11.26 3642号 ・ 154頁

賃金関係 Q 歩合給制度の導入に関する法的留意点 金融業を営む会社です｡ 同業者間の競争激化に対応するため, 就業規則を変更 し...

賃金関係 Q 歩合給制度の導入に関する法的留意点 金融業を営む会社です｡ 同業者間の競争激...

2004.11.26 3642号 ・ 156頁

労働時間関係 Q A フレックスタイム制度の時間精算において 年休取得日はどう取り扱うか 年休を取得した日について, 労基法では...

労働時間関係 Q A フレックスタイム制度の時間精算において 年休取得日はどう取り扱うか...

2004.11.26 3642号 ・ 158頁

産休･育休関係 Q A 産休･育休取得者を昇格対象から除外してもよいか 当社では, 産前産後休暇や育児休業を一定日数以上取得した...

産休･育休関係 Q A 産休･育休取得者を昇格対象から除外してもよいか 当社では, 産前産...

2004.11.26 3642号 ・ 160頁

雇用管理関係 Q 身元保証人が複数いる場合, 損害賠償請求はどのように行うか 当社では, 社員の入社時に身元保証書を提出させてい...

雇用管理関係 Q 身元保証人が複数いる場合, 損害賠償請求はどのように行うか 当社では,...

2004.11.26 3642号 ・ 162頁

労働組合関係 Q A 組合役員を外部団体等から選任できるか 当社には労働組合がなかったのですが, このたび会社従業員で労働組合を...

労働組合関係 Q A 組合役員を外部団体等から選任できるか 当社には労働組合がなかったので...

2004.11.12 3641号 ・ 002頁

特集 業績連動型賞与の 運営実務 制度設計のための 実務解説と事例･調査 からみる最新動向 企業業績に応じた人件費の変動費化,...

特集 業績連動型賞与の 運営実務 制度設計のための 実務解説と事例･調査 からみる最新動向...

2004.11.12 3641号 ・ 003頁

解説編 業績連動型賞与 導入マニュアル 原資決定のための指標選定から反映方法, 個人配分までを詳説 ㈱日本能率協会コンサルティン...

解説編 業績連動型賞与 導入マニュアル 原資決定のための指標選定から反映方法, 個人配分ま...

2004.11.12 3641号 ・ 032頁

事例編 最新 業績連動型賞与事例 3 社にみる業績連動の仕組みと指標の選定, 運用の実際 当研究所編集部 ここでは, 業績連動型...

事例編 最新 業績連動型賞与事例 3 社にみる業績連動の仕組みと指標の選定, 運用の実際...

2004.11.12 3641号 ・ 034頁

リンパス 1オ 自社版経済付加価値で原資を決定｡ 挑戦率で従業員のチャ ンジ意欲を喚起する レ 会社概要 デジタルカメラ・内視鏡...

リンパス 1オ 自社版経済付加価値で原資を決定｡ 挑戦率で従業員のチャ ンジ意欲を喚起する...

2004.11.12 3641号 ・ 042頁

2 ジャパンエナジー 経常利益に連動させた シ ンプルな制度を構築 会社概要 石油資源開発, 石油精製, 石油製品販売をはじ め...

2 ジャパンエナジー 経常利益に連動させた シ ンプルな制度を構築 会社概要 石油資源開発...

2004.11.12 3641号 ・ 052頁

3 マブチモーター 連結営業利益増減率と連結売上高営業利益率を用い, 業績の｢量｣｢質｣を月数に反映 会社概要 小型直流モーター...

3 マブチモーター 連結営業利益増減率と連結売上高営業利益率を用い, 業績の｢量｣｢質｣を...

2004.11.12 3641号 ・ 062頁

調査編 業績連動型賞与制度 の実態 対象層,準拠する業績指標, 賞与の最低保障月数などを探る 当研究所編集部 後掲78ページで調...

調査編 業績連動型賞与制度 の実態 対象層,準拠する業績指標, 賞与の最低保障月数などを探...

2004.11.12 3641号 ・ 071頁

関連資料 関連資料 業績連動型賞与の実態分析 ● 発表機関：雇用情報センター ｢これからの賃金制度のあり方に関する研究会｣ 雇用...

関連資料 関連資料 業績連動型賞与の実態分析 ● 発表機関：雇用情報センター ｢これからの...

2004.11.12 3641号 ・ 078頁

本誌独自調査 2004年度 モデル賃金･年収調査 ベアゼロが 7 割台,組合員の年収は約506万円 当研究所編集部 景気は回復基...

本誌独自調査 2004年度 モデル賃金･年収調査 ベアゼロが 7 割台,組合員の年収は約5...