労政時報 記事検索

2005.07.22 3658号 ・ 138頁

5 月 法律 政令 省令 告示 通達 労働関係法令 今月の主な法令 ●社会保険･厚生関係 厚生年金基金等からの脱退一時金の移換手...

5 月 法律 政令 省令 告示 通達 労働関係法令 今月の主な法令 ●社会保険･厚生関係...

2005.07.22 3658号 ・ 143頁

労働関係法令 労働関係法令一覧(５月) [注] 1. 冒頭で掲げたもの以外について紹介する｡ なお, 実務との関連性が少ないと思...

労働関係法令 労働関係法令一覧(５月) [注] 1. 冒頭で掲げたもの以外について紹介する...

2005.07.22 3658号 ・ 144頁

4月実務家のための労働判例4.21)単身赴任先の社宅へ自宅から就業前日に戻る途中に被った事故は｢通勤災害｣高山労基署長(千代田生...

4月実務家のための労働判例4.21)単身赴任先の社宅へ自宅から就業前日に戻る途中に被った事...

2005.07.22 3658号 ・ 146頁

実務家のための 労働判例 ｢退職後,競業になる う よ な仕事はしない｣との合意は, 公序良俗に反し無効 日本水理事件・大阪地裁...

実務家のための 労働判例 ｢退職後,競業になる う よ な仕事はしない｣との合意は, 公序...

2005.07.22 3658号 ・ 148頁

4 月の判例･命令一覧 区分 事 件 名 言渡月日ほか 事 件 概 要 判例 労働契約 ①日本水理事件 4.15 大阪地裁判決...

4 月の判例･命令一覧 区分 事 件 名 言渡月日ほか 事 件 概 要 判例 労働契約 ①...

2005.07.22 3658号 ・ 150頁

転勤関係 Q A 転勤命令の際に,会社はどの程度まで 労働者の事情を考慮すべきか 転勤命令の有効性が争われる訴訟では, その転勤...

転勤関係 Q A 転勤命令の際に,会社はどの程度まで 労働者の事情を考慮すべきか 転勤命令...

2005.07.22 3658号 ・ 152頁

退職金関係 Q 勤続 3 年未満の退職者に確定拠出年金の掛金を返還 させる場合,退職金前払い制選択者も同様とすべきか 適格退職年...

退職金関係 Q 勤続 3 年未満の退職者に確定拠出年金の掛金を返還 させる場合,退職金前払...

2005.07.22 3658号 ・ 154頁

休職関係 Q A 私傷病による｢欠勤｣と｢休職｣の違いは何か 私傷病による休職制度を新たに設けようと考えています｡ 世間の企業で...

休職関係 Q A 私傷病による｢欠勤｣と｢休職｣の違いは何か 私傷病による休職制度を新たに...

2005.07.22 3658号 ・ 156頁

雇用管理関係 Q 紹介した知人が入社･定着した場合に 紹介者へ粗品を贈ることは違法か 当社は飲食業ですが, アルバイトの確保・定...

雇用管理関係 Q 紹介した知人が入社･定着した場合に 紹介者へ粗品を贈ることは違法か 当社...

2005.07.22 3658号 ・ 158頁

雇用管理関係 Q 懲戒解雇を命じる前に退職届が出されても, これを受理せず懲戒解雇できるか 当社には, 遅刻や無断欠勤が多く,...

雇用管理関係 Q 懲戒解雇を命じる前に退職届が出されても, これを受理せず懲戒解雇できるか...

2005.07.22 3658号 ・ 160頁

税務関係 Q 執行役と執行役員は 税法上どう取り扱いが異なるか 商法の規定を根拠とする ｢執行役｣ と, 任意の制度による ｢執...

税務関係 Q 執行役と執行役員は 税法上どう取り扱いが異なるか 商法の規定を根拠とする ｢...

2005.07.08 3657号 ・ 002頁

特集 第3の格付制度と して注目される 役割基準の 人事制度事例 等級設定と運用に工夫を凝らす 4 社の取り組み 当研究所編集部...

特集 第3の格付制度と して注目される 役割基準の 人事制度事例 等級設定と運用に工夫を凝...

2005.07.08 3657号 ・ 008頁

1 日本水産 幹部職員６階層,組合員３階層に区分, 全社員の業務,等級,目標な どを公開 会社概要 創業1911年｡ 遠洋漁業を...

1 日本水産 幹部職員６階層,組合員３階層に区分, 全社員の業務,等級,目標な どを公開...

2005.07.08 3657号 ・ 026頁

2 三共 管理職は職務特性と役割の大き さ, 一般社員は職群と仕事の進め方で格付け 会社概要 1899年創業の医薬品メーカー｡...

2 三共 管理職は職務特性と役割の大き さ, 一般社員は職群と仕事の進め方で格付け 会社概...

2005.07.08 3657号 ・ 046頁

3 ＮＥＣ 成果責任と ク ィ プラ テ スによ 役割グレー り ドを決定, 人材流動化策と ッ で適材適所を実現 セト 会社概...

3 ＮＥＣ 成果責任と ク ィ プラ テ スによ 役割グレー り ドを決定, 人材流動化策...

2005.07.08 3657号 ・ 060頁

4 大日本印刷 一般社員層に独自の役割等級制度を導入, 03年から目標管理制度を付加 会社概要 1876 (明治９) 年, 日本...

4 大日本印刷 一般社員層に独自の役割等級制度を導入, 03年から目標管理制度を付加 会社...

2005.07.08 3657号 ・ 078頁

解説 再点検･ 自社に適した等級制度 を考える 能力,役割,職務を基軸とする 各等級制度の特徴と設計ポイン ト ㈱ＵＦＪ総合研究...

解説 再点検･ 自社に適した等級制度 を考える 能力,役割,職務を基軸とする 各等級制度の...

2005.07.08 3657号 ・ 104頁

2005年 夏季一時金中間集計 東証１部上場企業281社平均で69万1086円, 製造業が牽引し前年比5.1％増 当研究所ではこ...

2005年 夏季一時金中間集計 東証１部上場企業281社平均で69万1086円, 製造業が...

2005.07.08 3657号 ・ 115頁

夏季一時金中間集計／参考 参 考 2004年賞与･一時金調査 考課査定分の割合は,管理職51.6％,非管理職29.0％ ● ●...

夏季一時金中間集計／参考 参 考 2004年賞与･一時金調査 考課査定分の割合は,管理職5...

2005.07.08 3657号 ・ 120頁

データボックス 1 ● ● ● ● DATA BOX 2005年日本経団連の大手企業賃上げ最終集計 妥結額5504円,アップ率1...

データボックス 1 ● ● ● ● DATA BOX 2005年日本経団連の大手企業賃上げ...