労政時報 記事検索

2006.08.25 3684号 ・ 150頁

実務家のための 労働判例 就業規則の変更や労働者の過半数代表者の 同意がない賃金減額は無効 岡部製作所事件・東京地裁判決 要 旨...

実務家のための 労働判例 就業規則の変更や労働者の過半数代表者の 同意がない賃金減額は無効...

2006.08.25 3684号 ・ 152頁

5 月の判例･命令一覧 区分 事 件 名 言渡月日ほか 事 件 概 要 判例 労働契約 ①日本ベンド事 5. 1 東京地裁判決...

5 月の判例･命令一覧 区分 事 件 名 言渡月日ほか 事 件 概 要 判例 労働契約 ①...

2006.08.25 3684号 ・ 154頁

割増賃金関係 Q 36協定未締結のため出された残業禁止命令に 背いて行われた残業にも割増賃金は必要か 当社では現在, 労働組合と...

割増賃金関係 Q 36協定未締結のため出された残業禁止命令に 背いて行われた残業にも割増賃...

2006.08.25 3684号 ・ 156頁

賃金関係 Q 台風接近に備えて事務所に社員を待機させた場合, 賃金を支払う必要があるか 今晩, 当社の所在地に台風が上陸するおそ...

賃金関係 Q 台風接近に備えて事務所に社員を待機させた場合, 賃金を支払う必要があるか 今...

2006.08.25 3684号 ・ 158頁

年休関係 Q A 新入社員の年休を入社時３日,半年後７日のように 分割して付与することは可能か 現在, 当社では入社６カ月後に1...

年休関係 Q A 新入社員の年休を入社時３日,半年後７日のように 分割して付与することは可...

2006.08.25 3684号 ・ 160頁

労働者派遣関係 Q A 労働者派遣法で定める｢特定派遣｣と｢一般派遣｣には どのような違いがあるか 労働者派遣法上で, ｢特定派...

労働者派遣関係 Q A 労働者派遣法で定める｢特定派遣｣と｢一般派遣｣には どのような違い...

2006.08.25 3684号 ・ 162頁

労災保険関係 Q A 休憩時間中に従業員の間で起きた けんかによる負傷は労災に当たるか 当社の工場では, 午後３時から慣習的に1...

労災保険関係 Q A 休憩時間中に従業員の間で起きた けんかによる負傷は労災に当たるか 当...

2006.08.25 3684号 ・ 164頁

通勤災害関係 Q 通勤経路を外れた保育施設に 子供を預けた後で事故に遭った場合, 通勤災害になるか ある社員が, 出勤前に通勤経...

通勤災害関係 Q 通勤経路を外れた保育施設に 子供を預けた後で事故に遭った場合, 通勤災害...

2006.08.11 3683号 ・ 002頁

特集 新卒の募集･採用をめぐる 対応策 新卒獲得に向けた取り組みと 法令･判例からみた留意点 当研究所編集部 好調な企業業績,...

特集 新卒の募集･採用をめぐる 対応策 新卒獲得に向けた取り組みと 法令･判例からみた留意...

2006.08.11 3683号 ・ 003頁

１ 解説● 中堅･中小企業のための新卒採用ガイ ド 欲しい人材をいかに集め, 入社させるか 求人難だからこそ新卒採用 実践的採用...

１ 解説● 中堅･中小企業のための新卒採用ガイ ド 欲しい人材をいかに集め, 入社させるか...

2006.08.11 3683号 ・ 032頁

２ 解説● 2007年卒採用の現状と 今後の展望 売り手市場で過熱する採用戦線を検証｡ 今夏･次年度に向けた人材獲得のポイン ト...

２ 解説● 2007年卒採用の現状と 今後の展望 売り手市場で過熱する採用戦線を検証｡ 今...

2006.08.11 3683号 ・ 042頁

３ 解説● 募集,選考,内定,採用の トラブル回避 Ｑ＆Ａ 採用担当者の知っておくべき 法令･判例に基づく留意点 ■関連記事案内...

３ 解説● 募集,選考,内定,採用の トラブル回避 Ｑ＆Ａ 採用担当者の知っておくべき 法...

2006.08.11 3683号 ・ 066頁

2006年度 新入社員の意識と行動 主要機関調査にみる新入社員の意識や職業観, および就職後の離職状況ほか 各機関の新入社員意識...

2006年度 新入社員の意識と行動 主要機関調査にみる新入社員の意識や職業観, および就職...

2006.08.11 3683号 ・ 067頁

新入社員の意識と行動 1 働くことの意識調査 ｢2007年問題｣を知っているのは約半数, 4分の 3 が｢定年退職が近い団塊世代...

新入社員の意識と行動 1 働くことの意識調査 ｢2007年問題｣を知っているのは約半数,...

2006.08.11 3683号 ・ 071頁

新入社員の意識と行動 2 2006年新入社員意識調査 集団とのかかわりを持ち, コミュニケーションを重視する傾向が強まる ● ●...

新入社員の意識と行動 2 2006年新入社員意識調査 集団とのかかわりを持ち, コミュニケ...

2006.08.11 3683号 ・ 073頁

新入社員の意識と行動 3 2006年度新入社員 ｢会社や社会に対する意識調査｣ 何らかの形で独立･転職志向の人が61％に上るが,...

新入社員の意識と行動 3 2006年度新入社員 ｢会社や社会に対する意識調査｣ 何らかの形...

2006.08.11 3683号 ・ 076頁

4 2006年度 中堅･中小企業の新入社員の意識 入社理由は,仕事の内容への期待が高い傾向にあり, 企業の将来性･発展性･安定性...

4 2006年度 中堅･中小企業の新入社員の意識 入社理由は,仕事の内容への期待が高い傾向...

2006.08.11 3683号 ・ 078頁

5 2006年度新入社員の会社生活調査 65％が成果主義を望む一方, 終身雇用制度を望む割合も6割を超す ● ● 発表機関：産業...

5 2006年度新入社員の会社生活調査 65％が成果主義を望む一方, 終身雇用制度を望む割...

2006.08.11 3683号 ・ 081頁

新入社員の意識と行動 6 2006年度 ワークモチベーション調査 新入社員が重視するのは,｢会社の将来性｣と｢職場の一体感｣ ●...

新入社員の意識と行動 6 2006年度 ワークモチベーション調査 新入社員が重視するのは,...

2006.08.11 3683号 ・ 083頁

新入社員の意識と行動 1 参考● 新規学卒就職者の離職状況―2005年時点 就職後 1 年目の離職率は大学卒15.1％,高校卒2...

新入社員の意識と行動 1 参考● 新規学卒就職者の離職状況―2005年時点 就職後 1 年...