労政時報 記事検索

2008.06.13 3727号 ・ F08頁

Q5 A １カ月単位の変形労働時間制の就業規則および 労使協定では何を定めればよいのか いずれの方法でも,変形期間,期間中の各労...

Q5 A １カ月単位の変形労働時間制の就業規則および 労使協定では何を定めればよいのか い...

2008.06.13 3727号 ・ F09頁

Q6 A １カ月単位の変形労働時間制で, どのような変更条項があれば,｢変形期間における各日, 各週の労働時間｣を適法に変更でき...

Q6 A １カ月単位の変形労働時間制で, どのような変更条項があれば,｢変形期間における各...

2008.06.13 3727号 ・ F10頁

Q7 A １カ月単位の変形労働時間制で, ほかの週に休日を振り替えた場合, 割増賃金は必要か １日８時間･１週40時間を超える労...

Q7 A １カ月単位の変形労働時間制で, ほかの週に休日を振り替えた場合, 割増賃金は必要...

2008.06.13 3727号 ・ F11頁

Q8 A １日７時間30分の１カ月単位の変形労働時間制において, 月２回の土曜出勤は可能か ７時間30分のま までは法定要件を超...

Q8 A １日７時間30分の１カ月単位の変形労働時間制において, 月２回の土曜出勤は可能か...

2008.06.13 3727号 ・ F12頁

参考１ １カ月単位の変形労働時間制の就業規則例 [例１] 月末に繁忙期がある事業場での記載例 (始業・終業時刻および休憩時間)...

参考１ １カ月単位の変形労働時間制の就業規則例 [例１] 月末に繁忙期がある事業場での記載...

2008.06.13 3727号 ・ F13頁

Q9 A １年単位の変形労働時間制の労働時間の上限は 原則と して１日10時間,１週52時間が上限と されるが, 一定の業務につ...

Q9 A １年単位の変形労働時間制の労働時間の上限は 原則と して１日10時間,１週52時...

2008.06.13 3727号 ・ F13頁

Q9 A １年単位の変形労働時間制の労働時間の上限は 原則と して１日10時間,１週52時間が上限と されるが, 一定の業務につ...

Q9 A １年単位の変形労働時間制の労働時間の上限は 原則と して１日10時間,１週52時...

2008.06.13 3727号 ・ F15頁

参考２ １年単位の変形労働時間制に関する労使協定例 [例１] 年間全体につき協定するパターン 第１条 第２条 第３条 本協定に基...

参考２ １年単位の変形労働時間制に関する労使協定例 [例１] 年間全体につき協定するパター...

2008.06.13 3727号 ・ F16頁

Q11 A １年単位の変形労働時間制において, 月ごとに労働日を特定しなければならないか 具体的な設定を要するが,区分期間を設け...

Q11 A １年単位の変形労働時間制において, 月ごとに労働日を特定しなければならないか...

2008.06.13 3727号 ・ F17頁

Q12 A １年単位の変形労働時間制で休日は どのように設定すべきか 対象期間における連続労働日数の限度は６日, 特定期間では最...

Q12 A １年単位の変形労働時間制で休日は どのように設定すべきか 対象期間における連続...

2008.06.13 3727号 ・ F18頁

Q13 A １年単位の変形労働時間制で振替休日の実施条件は何か (頻繁に振り替えを行う場合,１年単位の変形労働時間制は 採用でき...

Q13 A １年単位の変形労働時間制で振替休日の実施条件は何か (頻繁に振り替えを行う場合...

2008.06.13 3727号 ・ F19頁

Q14 A １週間単位の非定型的変形労働時間制を導入した場合の 就業規則の記載はどこまで必要か 就業規則上に変形制の根拠規定は必...

Q14 A １週間単位の非定型的変形労働時間制を導入した場合の 就業規則の記載はどこまで必...

2008.06.13 3727号 ・ F20頁

Q15 A ｢通知｣の規定 １週間単位の非定型的変形労働時間制を採用する場合は, 労働者に勤務時間をどのように通知すればよいか...

Q15 A ｢通知｣の規定 １週間単位の非定型的変形労働時間制を採用する場合は, 労働者に...

2008.05.23 3726号 ・ 002頁

特集 注目される 人事考課制度の新事例 人材育成,風土改革や 経営計画の推進をねらう 労務行政研究所編集部 社内における納得性が...

特集 注目される 人事考課制度の新事例 人材育成,風土改革や 経営計画の推進をねらう 労務...

2008.05.23 3726号 ・ 006頁

1 損保ジャパン 短期の目標達成に偏重した｢成果評価｣を プロセス重視の｢仕事評価｣に改定 会社概要 2002年７月に, 安田火...

1 損保ジャパン 短期の目標達成に偏重した｢成果評価｣を プロセス重視の｢仕事評価｣に改定...

2008.05.23 3726号 ・ 025頁

人事考課制度の新事例／ハウス食品 2 ハウス食品 中期計画と連動するＭＢＯ｢マネ ン システム｣を, ジメ ト 経営企画室と協働...

人事考課制度の新事例／ハウス食品 2 ハウス食品 中期計画と連動するＭＢＯ｢マネ ン シス...

2008.05.23 3726号 ・ 040頁

3 綜研化学 変革型人材輩出を目指し,７職群ごと に考課･ 処遇体系の異なる｢マルチ ラ ク ト ッ システム｣を導入 会社概要...

3 綜研化学 変革型人材輩出を目指し,７職群ごと に考課･ 処遇体系の異なる｢マルチ ラ...

2008.05.23 3726号 ・ 049頁

人事考課制度の新事例／解説 解説 人事考課制度を改めて考える 人事担当者が押さえるべき基礎知識と 実務上のポイン ト ｢公平かつ...

人事考課制度の新事例／解説 解説 人事考課制度を改めて考える 人事担当者が押さえるべき基礎...

2008.05.23 3726号 ・ 070頁

解説 職場のハラスメン トの 予防･対処法 パワーハラスメン ト･モラルハラスメン トの 基礎知識から予防･再発防止策まで詳説...

解説 職場のハラスメン トの 予防･対処法 パワーハラスメン ト･モラルハラスメン トの...

2008.05.23 3726号 ・ 087頁

• 「職場のハラスメントの禁止」に関する会社指針の例
• 「職場のハラスメントの禁止」に関する会社指針の例