労政時報 記事検索

2009.03.13 3745号 ・ 132頁

賃金関係 Q 出張日当について｢出張後１週間以内に 申請がなければ支給しない｣と定めることは可能か 当社では, 出張時に, 食事...

賃金関係 Q 出張日当について｢出張後１週間以内に 申請がなければ支給しない｣と定めること...

2009.03.13 3745号 ・ 134頁

年休関係 Q A 年次有給休暇の起算日を統一する場合の方法と留意点 当社では現在, 年休の付与日数等を個人ごとに管理しています｡...

年休関係 Q A 年次有給休暇の起算日を統一する場合の方法と留意点 当社では現在, 年休の...

2009.03.13 3745号 ・ 136頁

休職関係 Q うつ病が業務災害と認定された場合でも, 休職期間が満了すれば退職扱いと してよいか 労基法19条１項では解雇制限と...

休職関係 Q うつ病が業務災害と認定された場合でも, 休職期間が満了すれば退職扱いと して...

2009.03.13 3745号 ・ 138頁

人事管理関係 Q A 名刺などで使う対外的な役職呼称を設ける際, どのような点に留意すべきか 当社では, 管理職以外については,...

人事管理関係 Q A 名刺などで使う対外的な役職呼称を設ける際, どのような点に留意すべき...

2009.02.27 3744号 ・ 094頁

• 図表1　内定通知書の例（安西法律事務所）
• 図表2　入社誓約書の例（安西法律事務所）
• 図表4　入社時誓約書（安西法律事務所）
• 図表5　試用期間に関する就業規則の例（安西法律事務所）
• 図表6　退職時の秘密保持誓約書の例（安西法律事務所）
• 図表7　解雇事由に関する就業規則の例（安西法律事務所）
• 図表8　解雇理由書の例（安西法律事務所）

2009.02.27 3744号 ・ 146頁

労働時間関係 Q A 所定労働時間外や休日の接待は労働時間に当たるか 当社では, 営業職に時間外労働を自己申告させており, その...

労働時間関係 Q A 所定労働時間外や休日の接待は労働時間に当たるか 当社では, 営業職に...

2009.02.27 3744号 ・ 148頁

年休関係 Q A 交替勤務者が深夜勤務日に年休を取る場合, 取得日の賃金に深夜割増分を上乗せすべきか 交替勤務制の導入を検討して...

年休関係 Q A 交替勤務者が深夜勤務日に年休を取る場合, 取得日の賃金に深夜割増分を上乗...

2009.02.27 3744号 ・ 150頁

懲戒関係 Q A 社員がインターネッ トに自社への風評や不満を 載せている場合,どのように対処すべきか 当社では最近, インター...

懲戒関係 Q A 社員がインターネッ トに自社への風評や不満を 載せている場合,どのように...

2009.02.27 3744号 ・ 152頁

採用関係 Q A 内定を与えた採用応募者に対して,以後の他社応募や 公務員試験等の受験を制約できるか 当社では, 採用内定者の辞...

採用関係 Q A 内定を与えた採用応募者に対して,以後の他社応募や 公務員試験等の受験を制...

2009.02.27 3744号 ・ 154頁

出向関係 Q 出向者に対し,予定していた出向期間満了前の 復帰を命じられるか 当社では, グループ企業内での人材交流を図るため,...

出向関係 Q 出向者に対し,予定していた出向期間満了前の 復帰を命じられるか 当社では,...

2009.02.27 3744号 ・ 156頁

年休関係 Q A 失効年休積立保存制度を導入する場合の留意点 労働組合からの要望で, 失効年休の積立保存制度を導入しようと考えて...

年休関係 Q A 失効年休積立保存制度を導入する場合の留意点 労働組合からの要望で, 失効...

2009.02.24 3744号 ・ 003頁

諸手当特集 Ⅰ 諸手当の支給･改廃状況 諸手当の採用状況 [図表１∼２] 通勤手当,家族手当は規模にかかわらず多い 1 採用率は...

諸手当特集 Ⅰ 諸手当の支給･改廃状況 諸手当の採用状況 [図表１∼２] 通勤手当,家族手...

2009.02.24 3744号 ・ 012頁

2009.02.24 3744号 ・ 020頁

2 営 業・外 勤 手 当 ◆手当の性格と支給状況[図表１∼３] 営業・外勤手当 (以下 ｢営業手当｣) は, 通常, ルートサ...

2 営 業・外 勤 手 当 ◆手当の性格と支給状況[図表１∼３] 営業・外勤手当 (以下...

2009.02.24 3744号 ・ 025頁

諸手当特集 3 交 替・時 差 勤 務 手 当 ◆支給状況[図表１, ４] 当研究所の08年調査によると, 全産業でみ た交替・...

諸手当特集 3 交 替・時 差 勤 務 手 当 ◆支給状況[図表１, ４] 当研究所の08...

2009.02.24 3744号 ・ 031頁

諸手当特集 4 年末年始手当 ◆手当の性格 年末年始は企業も休みとなるのが一般的だ が, 装置産業など連続操業が必要な職場では,...

諸手当特集 4 年末年始手当 ◆手当の性格 年末年始は企業も休みとなるのが一般的だ が,...

2009.02.24 3744号 ・ 034頁

5 待機手当 ◆手当の性格と支給状況[図表１] ここでいう ｢待機手当｣ とは, 一般的に, 通常勤務終了後のいわゆる所定労働時...

5 待機手当 ◆手当の性格と支給状況[図表１] ここでいう ｢待機手当｣ とは, 一般的に...

2009.02.24 3744号 ・ 036頁

6 家族手当 ◆支給状況と水準[図表１∼３] 諸手当の中で, 通勤手当, 別居手当に次い で採用率が高いのが家族手当である｡ 調...

6 家族手当 ◆支給状況と水準[図表１∼３] 諸手当の中で, 通勤手当, 別居手当に次い...

2009.02.24 3744号 ・ 043頁

諸手当特集 7 住宅手当 ◆支給状況[図表１∼4] 当研究所の08年調査によると, 一般従業員 に対して住宅手当を支給している企...

諸手当特集 7 住宅手当 ◆支給状況[図表１∼4] 当研究所の08年調査によると, 一般従...

2009.02.24 3744号 ・ 053頁

諸手当特集 8 地 域 手 当(都市手当等を含む) ◆意義 地域手当は, 事業場が複数ある場合に, そ れぞれの地域の物価や生計...

諸手当特集 8 地 域 手 当(都市手当等を含む) ◆意義 地域手当は, 事業場が複数ある...