労政時報 記事検索

2014.01.10 3860号 ・ 048頁

欧米型雇用契約を知れば分かる日本の限定正社員論議の限界　海老原嗣生えびはらつぐお　㈱ニッチモ代表取締役／『HRmics』編集長　...

欧米型雇用契約を知れば分かる日本の限定正社員論議の限界　海老原嗣生えびはらつぐお　㈱ニッチ...

2014.01.10 3860号 ・ 052頁

再改正は今後の雇用法制の行方を占う試金石となる　松浦民恵まつうらたみえ　㈱ニッセイ基礎研究所生活研究部主任研究員　1．はじめに　...

再改正は今後の雇用法制の行方を占う試金石となる　松浦民恵まつうらたみえ　㈱ニッセイ基礎研究...

2014.01.10 3860号 ・ 056頁

個人の力を活かしながら企業の活力を生んでいくには、　「自己信頼」がキーワードになる　笠井恵美かさいえみ　大正大学人間学研究科修士...

個人の力を活かしながら企業の活力を生んでいくには、　「自己信頼」がキーワードになる　笠井恵...

2014.01.10 3860号 ・ 060頁

「リスクを乗り越え、事業貢献できる」　グローバル人材を育成できるかがカギを握る　小平達也こだいらたつや　グローバル人材戦略研究所...

「リスクを乗り越え、事業貢献できる」　グローバル人材を育成できるかがカギを握る　小平達也こ...

2014.01.10 3860号 ・ 064頁

ダイバーシティを用いた組織成果の向上には、　タイミングと集団力学の観点が重要　谷口真美たにぐちまみ　早稲田大学大学院商学研究科教...

ダイバーシティを用いた組織成果の向上には、　タイミングと集団力学の観点が重要　谷口真美たに...

2014.01.10 3860号 ・ 068頁

これからの予防をどう考えるべきか　予防のための三つの視点と「両立支援」の重要性　小山文彦こやまふみひこ　独立行政法人労働者健康福...

これからの予防をどう考えるべきか　予防のための三つの視点と「両立支援」の重要性　小山文彦こ...

2014.01.10 3860号 ・ 072頁

13職種に見る最新実態と諸格差の動向　労務行政研究所編集部　グローバル化の進展もあり、役割給・職務給に代表される仕事基準の人材マ...

13職種に見る最新実態と諸格差の動向　労務行政研究所編集部　グローバル化の進展もあり、役割...

2014.01.10 3860号 ・ 097頁

規模別・学歴別・年齢階級別に見た　所定内・所定外賃金、賞与の水準　【前回掲載】第3841号（13.3.8）、第3839号（13....

規模別・学歴別・年齢階級別に見た　所定内・所定外賃金、賞与の水準　【前回掲載】第3841号...

2014.01.10 3860号 ・ 098頁

【発表機関】厚生労働省大臣官房統計情報部雇用・賃金福祉統計課　【問い合わせ先】　＜TEL＞03-5253-1111（内線7656...

【発表機関】厚生労働省大臣官房統計情報部雇用・賃金福祉統計課　【問い合わせ先】　＜TEL＞...

2014.01.10 3860号 ・ 107頁

【発表機関】人事院給与局給与第一課　【問い合わせ先】　＜TEL＞03-3581-5311㈹　＜URL＞http://www.ji...

【発表機関】人事院給与局給与第一課　【問い合わせ先】　＜TEL＞03-3581-5311㈹...

2014.01.10 3860号 ・ 113頁

定昇・賃金カーブ維持相当分（約2％）を確保、　物価上昇分・生産性向上分を賃上げ（1％以上）として求める　【発表機関】連合＜URL...

定昇・賃金カーブ維持相当分（約2％）を確保、　物価上昇分・生産性向上分を賃上げ（1％以上）...

2014.01.10 3860号 ・ 117頁

JC共闘全体で「人への投資」として1％以上の賃上げに取り組む　春闘相場の牽引（けんいん）役である金属労協（JCM）は、2013年...

JC共闘全体で「人への投資」として1％以上の賃上げに取り組む　春闘相場の牽引（けんいん）役...

2014.01.10 3860号 ・ 120頁

第9回：人材育成とリーダーシップ開発(2)　竹内秀太郎たけうちしゅうたろう　グロービス経営大学院教員　2013年に話題になったテ...

第9回：人材育成とリーダーシップ開発(2)　竹内秀太郎たけうちしゅうたろう　グロービス経営...

2014.01.10 3860号 ・ 128頁

脱マンネリ化“表彰制度”で　「挑戦と改革」の企業文化の醸成を目指す　会社概要：カーエアコン・自動販売機・...

脱マンネリ化“表彰制度”で　「挑戦と改革」の企業文化の醸成を目指す...

2014.01.10 3860号 ・ 136頁

（労働時間関係）　当社の管理職の中に、出張が多く、また主な業務は自宅でもできるため、月に数日しか出社しない者がいます。部下は数人...

（労働時間関係）　当社の管理職の中に、出張が多く、また主な業務は自宅でもできるため、月に数...

2014.01.10 3860号 ・ 138頁

（年休関係）　上司とのいさかいを理由に営業社員Aから退職届が提出され、未消化の30日分の年休を取得した後、退職することとなりまし...

（年休関係）　上司とのいさかいを理由に営業社員Aから退職届が提出され、未消化の30日分の年...

2014.01.10 3860号 ・ 140頁

（懲戒関係）　一部社員の間で、現経営陣の経営方針等に対する不満が高まっているようです。最近、社内で秘密裏に経営陣を中傷するビラを...

（懲戒関係）　一部社員の間で、現経営陣の経営方針等に対する不満が高まっているようです。最近...

2014.01.10 3860号 ・ 142頁

（懲戒関係）　店舗販売員が顧客との間でトラブルを起こし、顧客からその場で土下座による謝罪を求められました。居合わせた店長がこれに...

（懲戒関係）　店舗販売員が顧客との間でトラブルを起こし、顧客からその場で土下座による謝罪を...

2014.01.10 3860号 ・ 144頁

（懲戒関係）　度重なるパワーハラスメントにより、後輩を休職に追いやった社員がいます。懲戒規定にのっとり減給処分とした上、それとは...

（懲戒関係）　度重なるパワーハラスメントにより、後輩を休職に追いやった社員がいます。懲戒規...

2014.01.10 3860号 ・ 146頁

（損害賠償関係）　過重労働による死亡と労災認定された社員の遺族から、当社と代表取締役に対して損害賠償請求の提訴がなされました。会...

（損害賠償関係）　過重労働による死亡と労災認定された社員の遺族から、当社と代表取締役に対し...