労政時報 記事検索

2020.08.14 3998号 ・ 050頁

三つのキャリアステージで育成のスピードを速め、　「事業経営モデルによる成長の実現」の担い手となる　経営人材輩出を目指す　ポイント...

三つのキャリアステージで育成のスピードを速め、　「事業経営モデルによる成長の実現」の担い手...

2020.08.14 3998号 ・ 068頁

56.0％が初任給を全学歴据え置き。　大学卒の水準は20万9561円で前年度比0.7％の上昇　労務行政研究所　2020年度の決定...

56.0％が初任給を全学歴据え置き。　大学卒の水準は20万9561円で前年度比0.7％の上...

2020.08.14 3998号 ・ 082頁

2調査に見る新入社員の意識構造と経年変化　厚生労働省と文部科学省が共同で実施した「令和元年度大学等卒業者の就職状況調査」では、2...

2調査に見る新入社員の意識構造と経年変化　厚生労働省と文部科学省が共同で実施した「令和元年...

2020.08.14 3998号 ・ 083頁

全体の73.1％が許容できる残業は月に30時間までと回答　【発表機関】産業能率大学総合研究所マーケティングセンター　【問い合わせ...

全体の73.1％が許容できる残業は月に30時間までと回答　【発表機関】産業能率大学総合研究...

2020.08.14 3998号 ・ 087頁

知識やスキルへの関心が高く、　率先して挑戦・行動することには関心が低い　【発表機関】リクルートマネジメントソリューションズ　【問...

知識やスキルへの関心が高く、　率先して挑戦・行動することには関心が低い　【発表機関】リクル...

2020.08.14 3998号 ・ 090頁

就職後1年目の離職率は大学卒11.6％、高校卒16.8％　【発表機関】厚生労働省人材開発統括官付若年者・キャリア形成支援担当参事...

就職後1年目の離職率は大学卒11.6％、高校卒16.8％　【発表機関】厚生労働省人材開発統...

2020.08.14 3998号 ・ 094頁

第1回MBOの課題解決に向けた新たな目標管理手法「OKR」　堀江真弘　ほりえまさひろ　Resily株式会社代表取締役　2010年...

第1回MBOの課題解決に向けた新たな目標管理手法「OKR」　堀江真弘　ほりえまさひろ　Re...

2020.08.14 3998号 ・ 102頁

～コロナ禍の状況下でもできる組織づくりのポイント～第4回：心理的安全性を高める方法②　～OKR活用事例を基に～　深谷梨恵（ふかや...

～コロナ禍の状況下でもできる組織づくりのポイント～第4回：心理的安全性を高める方法②　～O...

2020.08.14 3998号 ・ 109頁

～人材像と育成の変革～第3回変化の時代に求められる経営者・リーダーの人材像②　中山尚美（なかやまなおみ）　三菱UFJリサーチ&a...

～人材像と育成の変革～第3回変化の時代に求められる経営者・リーダーの人材像②　中山尚美（な...

2020.08.14 3998号 ・ 115頁

第2回：M&A・組織再編における人事制度統合の手順　桐ケ谷優（きりがやまさる）　クレイア・コンサルティング株式会社執行役...

第2回：M&A・組織再編における人事制度統合の手順　桐ケ谷優（きりがやまさる）　ク...

2020.08.14 3998号 ・ 120頁

（賃金関係）　令和2年4月施行の改正労働基準法により、賃金債権の消滅時効期間とともに、未払い賃金等に対する付加金の請求期間も、こ...

（賃金関係）　令和2年4月施行の改正労働基準法により、賃金債権の消滅時効期間とともに、未払...

2020.08.14 3998号 ・ 122頁

（人事管理関係）　事務職の社員で、業務中に頻繁に居眠りをしている者がいます。当該社員の同僚から話を聞くと、どうやら帰宅後にオンラ...

（人事管理関係）　事務職の社員で、業務中に頻繁に居眠りをしている者がいます。当該社員の同僚...

2020.08.14 3998号 ・ 124頁

（人事管理関係）　当社の社員で、私傷病で休みが続いている者がいます。連絡がなかなかつかないため、当該社員の会社貸与のパソコンのデ...

（人事管理関係）　当社の社員で、私傷病で休みが続いている者がいます。連絡がなかなかつかない...

2020.08.14 3998号 ・ 126頁

（人事管理関係）　当社の定年後再雇用者で、持病のために長期欠勤している者がいます。現在62歳で、1年間の契約更新をしてきましたが...

（人事管理関係）　当社の定年後再雇用者で、持病のために長期欠勤している者がいます。現在62...

2020.08.14 3998号 ・ 128頁

（メンタルヘルス関係）　当社には、うつ病による1年間の休職から復職し、6カ月が経過した社員がいます。体調管理や医師への受診もきち...

（メンタルヘルス関係）　当社には、うつ病による1年間の休職から復職し、6カ月が経過した社員...

2020.08.14 3998号 ・ 130頁

（個人情報関係）　当社の社内互助会では、私傷病による一定日数分の休業に応じて見舞金を支給しています。社内掲示板では、社員間の情報...

（個人情報関係）　当社の社内互助会では、私傷病による一定日数分の休業に応じて見舞金を支給し...

2020.08.14 3998号 ・ 132頁

（労働者派遣関係）　派遣労働者を受け入れている派遣先企業の者です。先般の新型コロナウイルス感染症対策による緊急事態宣言を受けて、...

（労働者派遣関係）　派遣労働者を受け入れている派遣先企業の者です。先般の新型コロナウイルス...

2020.08.14 3998号 ・ 134頁

（労働組合関係）　グループ会社と合併することが決まったため、事前準備を始めることになりました。合併する企業双方に労働組合が存在す...

（労働組合関係）　グループ会社と合併することが決まったため、事前準備を始めることになりまし...

2020.08.14 3998号 ・ F001頁

荒川正嗣あらかわまさつぐ弁護士（倉重・近衞・森田法律事務所）　第一東京弁護士会労働法制委員会時間法部会副部会長。経営法曹会議会員...

荒川正嗣あらかわまさつぐ弁護士（倉重・近衞・森田法律事務所）　第一東京弁護士会労働法制委員...

2020.07.24 3997号 ・ 006頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...