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平成16年3月19日基発0319009号
// 公益法人に係る改革を推進するための厚生労働省関係法律の整備に関する法律の施行並びにこれに伴う関係政令、省令及び...
// 公益法人に係る改革を推進するための厚生労働省関係法律の整備に関する法律の...
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平成16年3月19日基発0319009号
// 公益法人に係る改革を推進するための厚生労働省関係法律の整備に関する法律の施行並びにこれに伴う関係政令、省令...
// 公益法人に係る改革を推進するための厚生労働省関係法律の整備に関する法...
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平成16年3月17日基発0317001号
第三者行為災害における支給調整事務については、平成8年10月28日付け基発第643号「第三者行為災害事務取扱手引の改正について...
第三者行為災害における支給調整事務については、平成8年10月28日付け基発第643号「第...
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平成16年3月16日年発0316001号
厚生年金基金の年金給付等積立金の評価方法について 厚生年金基金の財政運営については、「厚生年金基金の財政運営について(平成八年...
厚生年金基金の年金給付等積立金の評価方法について 厚生年金基金の財政運営については、「厚...
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平成16年3月16日年発0316001号
厚生年金基金の年金給付等積立金の評価方法について 厚生年金基金の財政運営については、「厚生年金基金の財政運営について(平成八...
厚生年金基金の年金給付等積立金の評価方法について 厚生年金基金の財政運営については、「...
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平成16年3月5日基発0305001号
（問） 次に掲げるいずれの要件をも満たす形態で行われる在宅勤務（労働者が自宅で情報通信機器を用いて行う勤務形態をいう。）について...
（問） 次に掲げるいずれの要件をも満たす形態で行われる在宅勤務（労働者が自宅で情報通信機器...
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平成16年2月26日基安発0226002号
（都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局安全衛生部長通知）（公印省略） 石綿による労働者の健康障害防止対策については、平成15...
（都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局安全衛生部長通知）（公印省略） 石綿による労働者...
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平成16年2月17日基発0217003号
技能講習修了証明書統合発行システムの運用について （都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知） 労働安全衛生法(昭和...
技能講習修了証明書統合発行システムの運用について （都道府県労働局長あて厚生労働省労働基...
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平成16年2月17日基発0217003号
技能講習修了証明書統合発行システムの運用について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知)...
技能講習修了証明書統合発行システムの運用について (都道府県労働局長あて厚...
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平成15年12月25日基発1225002号
今般、標記について、石油連盟海水油濁処理協力機構（以下「機構」という。）本部長から別紙1のとおり要請があり、別紙2のとおり回答...
今般、標記について、石油連盟海水油濁処理協力機構（以下「機構」という。）本部長から別紙1...
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平成15年10月30日基発1030007号
（都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知）（公印省略）労働安全衛生法施行令の一部を改正する政令の施行について 労働安全...
（都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知）（公印省略）労働安全衛生法施行令の一部を...
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平成15年10月22日基発1022001号
有期契約労働者の多くが契約更新を繰り返すことにより、一定期間継続して雇用されている現状等を踏まえ、有期労働契約が労使双方から良...
有期契約労働者の多くが契約更新を繰り返すことにより、一定期間継続して雇用されている現状等...
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平成15年10月22日基発1022001号
契約期間の上限が5年とされた労働契約は、法第14条第1項第一号及び第二号に掲げる労働契約であり、具体的には次のとおりであること...
契約期間の上限が5年とされた労働契約は、法第14条第1項第一号及び第二号に掲げる労働契約...
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平成15年10月22日基発1022001号
一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、1年を超える期間の有期労働契約を締結した労働者であって、法第14条第1項各号に...
一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、1年を超える期間の有期労働契約を締結した...
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平成15年10月22日基発1022001号
使用者が労働契約の締結に際し書面の交付により明示すべき労働条件として、「退職に関する事項」に「解雇の事由」が含まれることを則&...
使用者が労働契約の締結に際し書面の交付により明示すべき労働条件として、「退職に関する事項...
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平成15年10月22日基発1022001号
（1） 趣旨 解雇をめぐる紛争を未然に防止し、その迅速な解決を図ることを目的として、現行の退職時証明に加えて、解雇を予告された労...
（1） 趣旨 解雇をめぐる紛争を未然に防止し、その迅速な解決を図ることを目的として、現行の...
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平成15年10月22日基発1022003号
1 改正の経緯 <編注：略>2 改正の趣旨 限度基準において、「特別の事情」とは臨時的なものに限ることを明確にするこ...
1 改正の経緯 <編注：略>2 改正の趣旨 限度基準において、「特別の事情」と...
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平成15年10月22日基発1022001号
専門業務型裁量労働制の適用を受けている労働者について、健康上の不安を感じている労働者が多い等の現状があることから、裁量労働制が...
専門業務型裁量労働制の適用を受けている労働者について、健康上の不安を感じている労働者が多...
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平成15年10月22日基発1022001号
健康・福祉確保措置及び苦情処理措置の具体的な内容については、企画業務型裁量労働制における同措置の内容と同等のものとすることが望...
健康・福祉確保措置及び苦情処理措置の具体的な内容については、企画業務型裁量労働制における...
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平成15年10月22日基発1022001号
労使協定の有効期間については、不適切に制度が運用されることを防ぐため、3年以内とすることが望ましいものであること。
労使協定の有効期間については、不適切に制度が運用されることを防ぐため、3年以内とすること...
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