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平成18年10月11日雇児発1011002号
（1） 第1項の「出産」とは、妊娠4箇月以上（1箇月は28日として計算する。したがって、4箇月以上というのは85日以上のことであ...
（1） 第1項の「出産」とは、妊娠4箇月以上（1箇月は28日として計算する。したがって、4...
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平成18年10月11日雇児発1011002号
(1) 法第7条は、諸外国で広く性差別に含むとされている間接差別について規定したものであること。 (2) 間接差別は、直接差別...
(1) 法第7条は、諸外国で広く性差別に含むとされている間接差別について規定したものである...
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平成18年10月11日雇児発1011002号
イ 近年における差別事案の動向等にかんがみ、男性労働者に対する差別を禁止して、男女双方に対する差別を禁止することとしたとともに、...
イ 近年における差別事案の動向等にかんがみ、男性労働者に対する差別を禁止して、男女双方に対...
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平成25年 厚生労働省
年次有給休暇の取得促進に加え、家族のための休暇制度、リフレッシュのための休暇制度、社会と関わるための休暇制度など、働く人の様々...
年次有給休暇の取得促進に加え、家族のための休暇制度、リフレッシュのための休暇制度、社会と...
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平成25年12月6日保保発1206第1号
海外療養費の不正請求対策等について (全国健康保険協会理事長あて厚生労働省保険局保険課長通知)(公印省略) 海外において療養...
海外療養費の不正請求対策等について (全国健康保険協会理事長あて厚生労働省保険局保険課...
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日本年金機構
有料海外勤務者の報酬の取扱い
日本国内の厚生年金保険適用事業所で雇用関係が継続したまま海外で勤務し、出向元から給与の一部（全部）が支払われて いる場合におけ...
日本国内の厚生年金保険適用事業所で雇用関係が継続したまま海外で勤務し、出向元から給与の一...
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横浜地方裁判所 平成25年4月25日 判決
有期契約労働者が「今回をもって最終契約とする」と記載された雇用契約書に署名・押印した場合において、かかる不更新条項につき、「雇...
有期契約労働者が「今回をもって最終契約とする」と記載された雇用契約書に署名・押印した場合...
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大阪地方裁判所 平成25年11月25日 判決
遺族補償年金の受給権第一順位である配偶者のうち、夫にのみ年齢要件を定める規定は、差別的取り扱いで無効とされた例
遺族補償年金の受給権第一順位である配偶者のうち、夫にのみ年齢要件を定める規定は、差別的取...
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東京地方裁判所 平成25年11月12日 判決
労働者に対する自主退職をさせることを目的として行われた出向命令は、人選の合理性が認められない場合には、権利の濫用になる可能性が...
労働者に対する自主退職をさせることを目的として行われた出向命令は、人選の合理性が認められ...
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札幌高等裁判所 平成25年11月21日 判決
臨床検査技師のうつ病発症による自殺は、安全配慮義務を怠った病院に責任があるとして、損害賠償として約5840万円の支払いを命じた...
臨床検査技師のうつ病発症による自殺は、安全配慮義務を怠った病院に責任があるとして、損害賠...
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平成21年3月16日基発0316001号、職発0316002号、雇児発0316003号
次世代育成支援対策推進法の施行について (各都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長・厚生労働省職業安定局長・厚生労働省雇用...
次世代育成支援対策推進法の施行について (各都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長・...
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福岡地方裁判所 平成25年3月27日 判決
知的障害者授産施設を運営する社会福祉法人が、同施設利用者らの保護者の大多数が署名押印した同法人との翌年度の契約を締結しないとす...
知的障害者授産施設を運営する社会福祉法人が、同施設利用者らの保護者の大多数が署名押印した...
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最高裁判所
雇用関係のトラブルで悩む人のためのリーフレット。訴訟・調停の手続きなどが簡単にまとめられている。
雇用関係のトラブルで悩む人のためのリーフレット。訴訟・調停の手続きなどが簡単にまとめられ...
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神戸地方裁判所 平成25年5月14日 判決
①派遣先企業は派遣労働者の基本的な労働条件等に対する現実的かつ具体的な支配力を有しているとはいえず、②派遣先企業が直接雇用申...
①派遣先企業は派遣労働者の基本的な労働条件等に対する現実的かつ具体的な支配力を有してい...
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平成25年12月25日基安労発1225第1号
専属産業医が他の事業場の非専属の産業医を兼務する場合の事業場間の地理的関係について (都道府県労働局労働基準部長あ...
専属産業医が他の事業場の非専属の産業医を兼務する場合の事業場間の地理的関係について...
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広島高等裁判所 平成25年10月23日 判決
事務局長のパソコンから情報を不正に取得した嘱託職員の解雇は有効であり、これを無効とした原判決が取り消された例
事務局長のパソコンから情報を不正に取得した嘱託職員の解雇は有効であり、これを無効とした原...
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大阪地方裁判所 平成18年10月6日 判決
ファッションホテル（ラブホテル）の従業員が、正規の始業時刻前から仕事を始め、正規の就業時間を超えて業務を終了し、就業規則に定め...
ファッションホテル（ラブホテル）の従業員が、正規の始業時刻前から仕事を始め、正規の就業時...
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最高裁判所第一小法廷 昭和47年4月6日 判決
県立学校の校長に時間外勤務を命ずる権限が与えられていないとしても、事実上校長が正規勤務時間外に職員会議を招集し、職員に出席を命...
県立学校の校長に時間外勤務を命ずる権限が与えられていないとしても、事実上校長が正規勤務時...
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東京地方裁判所 平成25年7月23日 判決
会社が能力不足、協調性の欠如、必要な教育受講の拒否を理由に行った試用期間満了による解雇について、無効と判断した事例
会社が能力不足、協調性の欠如、必要な教育受講の拒否を理由に行った試用期間満了による解雇に...
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東京地方裁判所 平成25年10月11日 判決
区議会議員（2期目）を務める従業員に対し、勤務実績および今後の勤務見込み等から正社員としての勤務困難を理由とする解雇が有効とさ...
区議会議員（2期目）を務める従業員に対し、勤務実績および今後の勤務見込み等から正社員とし...