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労働法ナビ 平成25年 厚生労働省

　計画的に年次有給休暇を取得してゆとりある連続休暇を取得できるよう、年次有給休暇の計画的付与制度について説明したパンフレット

　計画的に年次有給休暇を取得してゆとりある連続休暇を取得できるよう、年次有給休暇の計画的付...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成17年7月20日 判決

　本件の仮眠時間については、実作業への従事の必要性が生ずることが皆無に等しいなど実質的に警備員として相当な対応をすべき義務づけが...

　本件の仮眠時間については、実作業への従事の必要性が生ずることが皆無に等しいなど実質的に警...

労働法ナビ 平成7年11月9日庁保発34号

厚生年金保険法施行規則の一部を改正する省令の施行について (各都道府県知事あて社会保険庁運営部長通知)...

厚生年金保険法施行規則の一部を改正する省令の施行について (各都道府県知事あて社会...

労働法ナビ 平成7年11月9日庁保険発24号

厚生年金保険一括適用の取扱いについて (各都道府県民生主管部(局)保険主管課(部)長あて社会保険庁運営部年金指導課長通知...

厚生年金保険一括適用の取扱いについて (各都道府県民生主管部(局)保険主管課(部)...

労働法ナビ 平成26年3月17日年管発0317第1号

国民年金・厚生年金保険障害認定基準の一部改正について (日本年金機構理事長あて厚生労働省大臣官房年金管理審議官通知)...

国民年金・厚生年金保険障害認定基準の一部改正について (日本年金機構理事長あて厚生...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成25年12月25日 判決

　始業時刻よりも1時間も早く職場に来る必要性があったと認めるに足りる証拠はない等として、原告が残業代を請求している早出出勤につき...

　始業時刻よりも1時間も早く職場に来る必要性があったと認めるに足りる証拠はない等として、原...

労働法ナビ 仙台地方裁判所 平成26年2月25日 判決

　支店屋上を避難場所にしたことには合理性があり、巨大津波を予見することは困難であって、銀行側に安全配慮義務違反はなく、損害賠償請...

　支店屋上を避難場所にしたことには合理性があり、巨大津波を予見することは困難であって、銀行...

労働法ナビ 最高裁判所第二小法廷 平成26年3月24日 判決

　体調悪化が見て取れる場合は、本人からの申告の有無にかかわらず、会社は労働者の健康に配慮しなければならないとされた例

　体調悪化が見て取れる場合は、本人からの申告の有無にかかわらず、会社は労働者の健康に配慮し...

労働法ナビ 平成26年3月24日年企発0324第5号

「厚生年金基金における事業運営基準の取扱いについて」等の一部改正について 地方厚生(支)局健康福祉部保険年...

「厚生年金基金における事業運営基準の取扱いについて」等の一部改正について...

労働法ナビ 平成17年7月5日年企発0705001号

企業年金等の通算措置に係る事務取扱準則について 厚生労働省年金局企業年金国民年金基金課長 （公印省略） 　国民年金法...

企業年金等の通算措置に係る事務取扱準則について 厚生労働省年金局企業年金国民年金基...

労働法ナビ 平成17年7月5日年企発0705001号

企業年金等の通算措置に係る事務取扱準則について 厚生労働省年金局企業年金国民年金基金課長 （公印省略） 　国民年金法...

企業年金等の通算措置に係る事務取扱準則について 厚生労働省年金局企業年金国民年金基...

労働法ナビ 平成26年4月1日基発0401第45号

「労災就学援護費の支給について」の一部改正について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知)...

「労災就学援護費の支給について」の一部改正について (都道府県労働局長あ...

労働法ナビ 平成26年6月 厚生労働省

　平成26年４月から引き上げられた育児休業給付金について説明したパンフレット

　平成26年４月から引き上げられた育児休業給付金について説明したパンフレット

労働法ナビ 最高裁判所第一小法廷 昭和48年11月8日 判決

　在籍専従を承認するか否かは使用者の自由であるとの見地から、会社の不承認を無視して専従就任を強行し就労を拒否した臨時工の雇止めが...

　在籍専従を承認するか否かは使用者の自由であるとの見地から、会社の不承認を無視して専従就任...

労働法ナビ 平成26年4月30日職派需発0430第8号

日雇派遣の原則禁止の例外要件確認に関する取扱いについて（一般社団法人日本人材派遣協会会長あて厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対...

日雇派遣の原則禁止の例外要件確認に関する取扱いについて（一般社団法人日本人材派遣協会会長あ...

労働法ナビ 平成26年3月18日基安発0318第1号

「労働安全衛生法第55条ただし書及び同法施行令第16条第2項の規定による製造等禁止物質の製造等許可手続について」の一部改正につい...

「労働安全衛生法第55条ただし書及び同法施行令第16条第2項の規定による製造等禁止物質の製...

労働法ナビ 平成15年7月23日基安発第0723001号

労働安全衛生法第55条ただし書及び同法施行令第16条第2項の規定による製造等禁止物質の製造等許可手続について（都道府県労働局長あ...

労働安全衛生法第55条ただし書及び同法施行令第16条第2項の規定による製造等禁止物質の製造...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成25年11月21日 判決

　ICカードの履歴に残っている会社構内での滞留時間をもって、直ちに時間外労働を行ったと認めることはできないとされた事例

　ICカードの履歴に残っている会社構内での滞留時間をもって、直ちに時間外労働を行ったと認め...

労働法ナビ 長野地方裁判所 平成25年5月24日 判決

原告が、雇用主であった被告に対し、①在職中の法内残業賃金、時間外勤務手当、深夜勤務手当の支払い、②労基法37条に基づく割増賃...

原告が、雇用主であった被告に対し、①在職中の法内残業賃金、時間外勤務手当、深夜勤務手当...

労働法ナビ 熊本地方裁判所 平成26年1月24日 判決

　役職定年制を導入し、55歳以上の給与を毎年10％ずつ削減するなどの就業規則の変更には合理性が認められないとされた例

　役職定年制を導入し、55歳以上の給与を毎年10％ずつ削減するなどの就業規則の変更には合理...