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労働法ナビ 平成27年3月31日雇児発0331第27号

「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について」の一部改正について (各都道府県労働...

「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について」の一部...

労働法ナビ 平成27年3月26日基発0326第6号

労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則の一部を改正する省令等の施行等について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働...

労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則の一部を改正する省令等の施行等について...

労働法ナビ 平成27年4月13日基安労発0413第4号

「受動喫煙防止対策助成金の申請に係る必要書類の作成要領について」の一部改正について (都道府県労働局労働基準部長あて厚生...

「受動喫煙防止対策助成金の申請に係る必要書類の作成要領について」の一部改正について...

労働法ナビ 平成27年4月13日基安労発0413第3号

「受動喫煙防止対策助成金に関する質疑応答集(Q＆A)について」の一部改正について (都道府県労働局労働基準部長あて厚生労...

「受動喫煙防止対策助成金に関する質疑応答集(Q＆A)について」の一部改正について...

労働法ナビ 平成27年4月13日基発0413第1号

「受動喫煙防止対策助成金の支給の実施について」の一部改正について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知)...

「受動喫煙防止対策助成金の支給の実施について」の一部改正について (都道府県労働局...

労働法ナビ 平成6年1月4日基発1号

労働基準法の一部改正の施行について (各都道府県労働基準局長あて労働省労働基準局長) 労働基準法及び労働時...

労働基準法の一部改正の施行について (各都道府県労働基準局長あて労働省労働基準局長...

労働法ナビ 最高裁判所第一小法廷 平成27年2月26日 判決

　職場における性的な内容の発言等によるセクシュアル・ハラスメント等を理由としてされた懲戒処分が懲戒権を濫用したものとはいえず有効...

　職場における性的な内容の発言等によるセクシュアル・ハラスメント等を理由としてされた懲戒処...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成26年12月15日 判決

　プロジェクトリーダーの脳梗塞は、業務上の負荷に伴う基礎疾患等の増悪によって発症したもので、療養補償給付等の不支給処分は取り消す

　プロジェクトリーダーの脳梗塞は、業務上の負荷に伴う基礎疾患等の増悪によって発症したもので...

労働法ナビ さいたま地方裁判所 平成27年3月25日 判決

　注文者がその事業所内において、下請業者の労働者である原告に直接具体的な指揮命令をして作業を行わせていたということができ、注文者...

　注文者がその事業所内において、下請業者の労働者である原告に直接具体的な指揮命令をして作業...

労働法ナビ 平成27年3月31日基発0331第14号

労働基準法施行規則の一部改正について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知) (公印省略) [10年保存...

労働基準法施行規則の一部改正について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長...

労働法ナビ 平成27年5月1日基発0501第3号

　心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書の提出時期は、各事業場における事業年度の終了後など、事業場ごとに設定して...

　心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書の提出時期は、各事業場における事業...

労働法ナビ 平成27年5月1日基発0501第3号

イ　意見聴取は、面接指導が行われた後、遅滞なく行われる必要があるが、遅くとも面接指導を実施してから概ね1月以内に行うこと。な...

イ　意見聴取は、面接指導が行われた後、遅滞なく行われる必要があるが、遅くとも面接指導を...

労働法ナビ 平成27年5月1日基発0501第3号

イ　面接指導結果のうち、労働者の心理的な負担の状況やその他の心身の状況については、診断名、検査値、具体的な愁訴の内容等の生デ...

イ　面接指導結果のうち、労働者の心理的な負担の状況やその他の心身の状況については、診断...

労働法ナビ 平成27年5月1日基発0501第3号

　医師は、面接指導を行うに当たっては、第52条の9各号に掲げる事項のほか、第52条の17各号に掲げる事項について確認を行うものと...

　医師は、面接指導を行うに当たっては、第52条の9各号に掲げる事項のほか、第52条の17各...

労働法ナビ 平成27年5月1日基発0501第3号

イ　面接指導を受けることを希望する旨の申出は、書面や電子メール等で行い、事業者は、その記録を5年間保存することが望ましいこと...

イ　面接指導を受けることを希望する旨の申出は、書面や電子メール等で行い、事業者は、その...

労働法ナビ 平成27年5月1日基発0501第3号

　面接指導の対象となる労働者は、衛生委員会等において調査審議し、事業場のストレスチェック制度に関する規程において定めた基準及...

　面接指導の対象となる労働者は、衛生委員会等において調査審議し、事業場のストレスチェッ...

労働法ナビ 平成27年5月1日基発0501第3号

イ　職場におけるストレス要因の評価及び職場環境の改善につなげるため、ストレスチェック結果を一定規模の集団ごとに集計、分析し、...

イ　職場におけるストレス要因の評価及び職場環境の改善につなげるため、ストレスチェック結...

労働法ナビ 平成27年5月1日基発0501第3号

労働者の同意の取得は、個人ごとの同意の事実が客観的に確認可能な方法で記録される必要があることから、書面又は電磁的記録によらな...

労働者の同意の取得は、個人ごとの同意の事実が客観的に確認可能な方法で記録される必要があ...

労働法ナビ 平成27年5月1日基発0501第3号

イ　ストレスチェックを受けた労働者に通知すべきストレスチェック結果は次の①から③までを含むものでなければならないこと。なお、...

イ　ストレスチェックを受けた労働者に通知すべきストレスチェック結果は次の①から③までを...

労働法ナビ 平成27年5月1日基発0501第3号

イ　ストレスチェック結果の記録は、労働者ごとのストレスチェック結果そのもの又は労働者ごとのストレスチェック結果を一覧などにし...

イ　ストレスチェック結果の記録は、労働者ごとのストレスチェック結果そのもの又は労働者ご...