サイト内検索

労政時報 2021.06.25 4016号・ 031頁

男女の多様性を推進する取り組みの一環で　「男性社員の育児休業取得率」100％をKPIとして設定　取材対応者：人事部ワーキングイン...

男女の多様性を推進する取り組みの一環で　「男性社員の育児休業取得率」100％をKPIとして...

労政時報 2021.06.25 4016号・ 039頁

5日間の特別有給休暇「短期間育児休職制度」の導入により、　男性育休取得率が9割台に　取材対応者：人事企画部田村朋子氏　ポイント　...

5日間の特別有給休暇「短期間育児休職制度」の導入により、　男性育休取得率が9割台に　取材対...

労政時報 2021.06.25 4016号・ 048頁

約1カ月の育児目的の有給休暇「TenPlusTen」により　男性の育児休業取得を促進　取材対応者：人事部ダイバーシティ推進室三好...

約1カ月の育児目的の有給休暇「TenPlusTen」により　男性の育児休業取得を促進　取材...

労政時報 2021.06.25 4016号・ 055頁

「制度・風土・マインド」の観点からダイバーシティを推進。　男性の育児休業取得率は82.1％に到達　取材対応者：人材戦略室労務企画...

「制度・風土・マインド」の観点からダイバーシティを推進。　男性の育児休業取得率は82.1％...

労政時報 2021.06.25 4016号・ 065頁

暦日で6週間の育児休業取得を推奨。　2025年までに男性の取得率80％以上を目指す　取材対応者：人事本部C&Bグループシ...

暦日で6週間の育児休業取得を推奨。　2025年までに男性の取得率80％以上を目指す　取材対...

労政時報 2021.06.25 4016号・ 074頁

男性の育児休業取得の意義を個人と会社の立場から理解し、　社内で取得支援していく際の運用上のポイントを押さえる　坂爪洋美　さかづめ...

男性の育児休業取得の意義を個人と会社の立場から理解し、　社内で取得支援していく際の運用上の...

労政時報 2021.06.25 4016号・ 085頁

業務改善計画の策定と指導のポイント　企業にとって、人材は重要な経営資源であり、企業運営に欠かせない存在である。一方で、いざ採用し...

業務改善計画の策定と指導のポイント　企業にとって、人材は重要な経営資源であり、企業運営に欠...

労政時報 2021.06.25 4016号・ 099頁

第29回：北海道二十一世紀総合研究所ほか事件　（札幌高裁令元.12.19判決）　産業保健判例研究会による判例研究の第29回を掲載...

第29回：北海道二十一世紀総合研究所ほか事件　（札幌高裁令元.12.19判決）　産業保健判...

労政時報 2021.06.25 4016号・ 112頁

厚生労働省、人事院、経団連、労務行政研究所の　最新調査データを集約　本誌では例年、各機関の賃金調査から、管理職の賃金データをピッ...

厚生労働省、人事院、経団連、労務行政研究所の　最新調査データを集約　本誌では例年、各機関の...

相談室Q&A 2021.06.25 4016号・ 126頁

（採用関係）　当社では学生インターンシップを多く受け入れており、その中から新卒採用で入社する社員も毎年数人います。そこで、インタ...

（採用関係）　当社では学生インターンシップを多く受け入れており、その中から新卒採用で入社す...

相談室Q&A 2021.06.25 4016号・ 128頁

（労働時間関係）　新型コロナウイルスワクチン接種日が所定労働日となった場合、接種にかかる時間は労働時間となるでしょうか。職場と接...

（労働時間関係）　新型コロナウイルスワクチン接種日が所定労働日となった場合、接種にかかる時...

相談室Q&A 2021.06.25 4016号・ 130頁

（労働条件関係）　当社の営業部の社員は外回りの業務が多く、顧客の都合によっては、社内所定の届け出をした上で直行や直帰をすることも...

（労働条件関係）　当社の営業部の社員は外回りの業務が多く、顧客の都合によっては、社内所定の...

相談室Q&A 2021.06.25 4016号・ 132頁

（懲戒関係）　新型コロナウイルスの感染防止策として、当社では就業時のマスク着用を義務づけています。マスクのデザインについて細かな...

（懲戒関係）　新型コロナウイルスの感染防止策として、当社では就業時のマスク着用を義務づけて...

相談室Q&A 2021.06.25 4016号・ 134頁

（賞与関係）　当社の就業規則では、賞与について「7月と12月に支給することがある」と記載しています。ところが年末賞与については、...

（賞与関係）　当社の就業規則では、賞与について「7月と12月に支給することがある」と記載し...

相談室Q&A 2021.06.25 4016号・ 136頁

（在宅勤務関係）　自宅から参加するリモートでの集合研修中、ある社員につき、パソコンの画面上で全く動かず、呼び掛けても反応がない時...

（在宅勤務関係）　自宅から参加するリモートでの集合研修中、ある社員につき、パソコンの画面上...

相談室Q&A 2021.06.25 4016号・ 138頁

（安全配慮義務関係）　新型コロナウイルス感染拡大を受け、大半の社員を原則在宅勤務としています。今回、総務部門の担当者から在宅勤務...

（安全配慮義務関係）　新型コロナウイルス感染拡大を受け、大半の社員を原則在宅勤務としていま...

相談室Q&A 2021.06.25 4016号・ 140頁

（安全配慮義務関係）　当社所有の独身寮で新型コロナウイルス感染症のクラスターが発生しました。これに対し、一部の入寮者から「安心し...

（安全配慮義務関係）　当社所有の独身寮で新型コロナウイルス感染症のクラスターが発生しました...

最新情報 2021.06.25 パーソル総合研究所

パーソル総合研究所「ジョブ型人事制度に関する企業実態調査」

最新情報 2021.06.25 リクルートワークス研究所

リクルートワークス研究所「中途採用実態調査（2020年度実績、正規社員）」

最新情報 2021.06.25 厚生労働省

厚生労働省「雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績（令和2年度）」