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WEB独自記事 2022.08.16 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　周知のとおり、2019年5月の労働政策総合推進法...

濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　周知のとお...

最新情報 2022.08.15 日本能率協会マネジメントセンター

日本能率協会マネジメントセンター「企業の『人的資本経営』に対する取り組み状況」

最新情報 2022.08.15 日本年金機構

届書作成プログラムのバージョンアップについて

WEB独自記事 2022.08.15 和田人事企画事務所 和田泰明

（楠木新著中公新書2022年6月） 　本書では、人生100年時代ともいわれ、誰もが人生二毛作、三毛作を楽しめる可能性のある今の時...

（楠木新著中公新書2022年6月） 　本書では、人生100年時代ともいわれ、誰もが人生二毛...

WEB独自記事 2022.08.15 高井・岡芹法律事務所 帯刀康一

みよし広域連合（病気休暇取得中の部下の飲酒運転事故車両への同乗を理由とする消防長に対する懲戒処分の有効性）事件（徳島地裁令3.9...

みよし広域連合（病気休暇取得中の部下の飲酒運転事故車両への同乗を理由とする消防長に対する懲...

最新情報 2022.08.14 共同通信社

障害年金受け取りやすく　国が改正検討、２５年に法案　「厚生」の支給要件緩和

　一定の障害がある人が受け取れる国の障害年金制度で、支給要件が厳しいために少ない金額しか受け取れない人がいることから、厚生労働省...

　一定の障害がある人が受け取れる国の障害年金制度で、支給要件が厳しいために少ない金額しか受...

労政時報 2022.08.12 4040号・ 008頁

令和4年7月8日厚生労働省大企業に男女賃金差異の情報公表を義務化する女性活躍推進法の省令・告示を改正厚生労働省は、7月8日、女性...

令和4年7月8日厚生労働省大企業に男女賃金差異の情報公表を義務化する女性活躍推進法の省令・...

労政時報 2022.08.12 4040号・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2022.08.12 4040号・ 012頁

北九州東労基署長(TOTOインフォムほか)事件　福岡地裁令4.3.18判決　要旨本件は、システムエンジニア業務に従事していたＸが...

北九州東労基署長(TOTOインフォムほか)事件　福岡地裁令4.3.18判決　要旨本件は、シ...

労政時報 2022.08.12 4040号・ 014頁

高年齢者雇用安定法が努力義務として定める、70歳までの就業機会確保を前提とした高年齢者活用の在り方を考える上で、シニア人材の仕事...

高年齢者雇用安定法が努力義務として定める、70歳までの就業機会確保を前提とした高年齢者活用...

労政時報 2022.08.12 4040号・ 018頁

65歳までの定年延長と70歳までの再雇用制度を導入し、　ベテラン社員が全力で働ける環境を整備　取材対応者：人事部長藤原知広氏　人...

65歳までの定年延長と70歳までの再雇用制度を導入し、　ベテラン社員が全力で働ける環境を整...

労政時報 2022.08.12 4040号・ 027頁

総合職（シニア型）として65歳まで定年延長。　定年到達後も嘱託として70歳まで継続雇用　取材対応者：人事部人事制度グループグルー...

総合職（シニア型）として65歳まで定年延長。　定年到達後も嘱託として70歳まで継続雇用　取...

労政時報 2022.08.12 4040号・ 037頁

売買仲介営業を中心に再雇用上限を70歳まで延長。　業務委託によるエージェント制度も導入　取材対応者：人事部人事課新妻久幸氏　ポイ...

売買仲介営業を中心に再雇用上限を70歳まで延長。　業務委託によるエージェント制度も導入　取...

労政時報 2022.08.12 4040号・ 045頁

支援型マネジメントへの転換に必要な4要素と　成果につながる研修設計のポイント　多くの企業において、リモートワークの導入は「働き方...

支援型マネジメントへの転換に必要な4要素と　成果につながる研修設計のポイント　多くの企業に...

労政時報 2022.08.12 4040号・ 061頁

56.1％が初任給を全学歴据え置き。　大学卒の水準は21万2129円で前年度比0.9％の上昇　労務行政研究所　2022年度の決定...

56.1％が初任給を全学歴据え置き。　大学卒の水準は21万2129円で前年度比0.9％の上...

労政時報 2022.08.12 4040号・ 075頁

中労委、経団連、連合、東京都、関西経済連合会の調査結果　例年、各機関が実施しているモデル賃金（学校を卒業後、直ちに入社して継続勤...

中労委、経団連、連合、東京都、関西経済連合会の調査結果　例年、各機関が実施しているモデル賃...

労政時報 2022.08.12 4040号・ 076頁

モデル賃金は　大学卒・総合職30歳で32万5400円、40歳で46万5300円　【発表機関】中央労働委員会事務局総務課　【問い合...

モデル賃金は　大学卒・総合職30歳で32万5400円、40歳で46万5300円　【発表機関...

労政時報 2022.08.12 4040号・ 083頁

大学卒・総合職35歳の標準者賃金は38万3701円　【発表機関】経団連〈URL〉https://www.keidanren.or...

大学卒・総合職35歳の標準者賃金は38万3701円　【発表機関】経団連〈URL〉https...

労政時報 2022.08.12 4040号・ 086頁

大学卒の事務・技術労働者モデル賃金は35歳36万1630円　【調査名】2021年度労働条件調査　【発表機関】連合総合政策推進局労...

大学卒の事務・技術労働者モデル賃金は35歳36万1630円　【調査名】2021年度労働条件...

労政時報 2022.08.12 4040号・ 090頁

大学卒35歳のモデル賃金は30万224円　【発表機関】東京都産業労働局　【報告書名】「中小企業の賃金事情」　【問い合わせ先】〈T...

大学卒35歳のモデル賃金は30万224円　【発表機関】東京都産業労働局　【報告書名】「中小...