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相談室Q&A 2005.09.09 3661号・ 134頁

賃金関係 Q A そき う ゅ 昇給額がマイナスとなる場合,遡及払い時に 賃金から控除してよいか 今年の賃上げ交渉は, ５月にな...

賃金関係 Q A そき う ゅ 昇給額がマイナスとなる場合,遡及払い時に 賃金から控除して...

相談室Q&A 2005.09.09 3661号・ 136頁

転勤関係 Q 転勤を拒否した社員を懲戒解雇し, 退職金を全額不支給と してよいか 当社では, 就業規則において, 転勤拒否を懲戒...

転勤関係 Q 転勤を拒否した社員を懲戒解雇し, 退職金を全額不支給と してよいか 当社では...

相談室Q&A 2005.09.09 3661号・ 138頁

人事考課関係 Q 誠実な業務遂行であっても目標が未達成だった場合, 低評価の査定を行うことは可能か 当社では, 目標管理制度をベ...

人事考課関係 Q 誠実な業務遂行であっても目標が未達成だった場合, 低評価の査定を行うこと...

相談室Q&A 2005.09.09 3661号・ 140頁

目標管理関係 Q 目標管理における目標サンプ ルの作り方 ２年前に, 主任クラス以上を対象として目標管理を導入しました｡ 賃金・...

目標管理関係 Q 目標管理における目標サンプ ルの作り方 ２年前に, 主任クラス以上を対象...

相談室Q&A 2005.09.09 3661号・ 142頁

転籍関係 Q 業務の外注化に伴い,当該業務に就いていた社員を 強制的に転籍･解雇できるか コスト削減の必要から, 当社のある部門...

転籍関係 Q 業務の外注化に伴い,当該業務に就いていた社員を 強制的に転籍･解雇できるか...

相談室Q&A 2005.09.09 3661号・ F01頁

実務家のための法律基礎講座第3661号(05.9.9)付録普通解雇西嘉隆かさいよしたか社会保険労務士･東京経営者協会理事Q1普通...

実務家のための法律基礎講座第3661号(05.9.9)付録普通解雇西嘉隆かさいよしたか社会...

相談室Q&A 2005.09.09 3661号・ F02頁

Q1 A 1.解雇の種類 普通解雇とは何か 普通解雇とは,特別でない解雇(懲戒解雇･整理解雇以外の解 雇)の総称である 点におい...

Q1 A 1.解雇の種類 普通解雇とは何か 普通解雇とは,特別でない解雇(懲戒解雇･整理解...

相談室Q&A 2005.09.09 3661号・ F03頁

Q2 A ｢解雇権の濫用｣とはどういうことか 客観的に合理的な理由を欠き, 社会通念上相当と認められない解雇は無効になる との法...

Q2 A ｢解雇権の濫用｣とはどういうことか 客観的に合理的な理由を欠き, 社会通念上相当...

相談室Q&A 2005.09.09 3661号・ F04頁

Q3 A 法律上の解雇制限には,どのようなものがあるか 労基法による ものが中心であるが, 労組法,均等法,育･介休業法による...

Q3 A 法律上の解雇制限には,どのようなものがあるか 労基法による ものが中心であるが,...

相談室Q&A 2005.09.09 3661号・ F05頁

Q4 A 解雇予告を巡る原則と留意点 解雇には,原則と して30日前の予告または 平均賃金30日分の予告手当支払いが必要｡ 予告...

Q4 A 解雇予告を巡る原則と留意点 解雇には,原則と して30日前の予告または 平均賃金...

相談室Q&A 2005.09.09 3661号・ F06頁

Q5 A 解雇予告の除外申請は,どのように行うか 所定様式の申請書を 所轄労働基準監督署長に提出して行う 項ただし書による認定申...

Q5 A 解雇予告の除外申請は,どのように行うか 所定様式の申請書を 所轄労働基準監督署長...

相談室Q&A 2005.09.09 3661号・ F07頁

Q6 A ｢解雇理由の証明｣の原則と留意点 使用者は,労働者が解雇の理由について 証明書を請求した場合は, 遅滞な これを交付し...

Q6 A ｢解雇理由の証明｣の原則と留意点 使用者は,労働者が解雇の理由について 証明書を...

相談室Q&A 2005.09.09 3661号・ F08頁

Q7 A 就業規則に普通解雇の条項が規定されていない場合, 解雇はできないか 客観的に合理的な理由があ り,社会通念上相当と認め...

Q7 A 就業規則に普通解雇の条項が規定されていない場合, 解雇はできないか 客観的に合理...

相談室Q&A 2005.09.09 3661号・ F08頁

Q7 A 就業規則に普通解雇の条項が規定されていない場合, 解雇はできないか 客観的に合理的な理由があ り,社会通念上相当と認め...

Q7 A 就業規則に普通解雇の条項が規定されていない場合, 解雇はできないか 客観的に合理...

相談室Q&A 2005.09.09 3661号・ F09頁

Q9 A 心身の故障の場合,軽易業務に配置転換させても 企業は解雇を回避する義務があるか 雇用契約上,業務限定がない場合は, 契...

Q9 A 心身の故障の場合,軽易業務に配置転換させても 企業は解雇を回避する義務があるか...

相談室Q&A 2005.09.09 3661号・ F10頁

Q10 A 勤務成績不良,能力不足を理由とする普通解雇は, どのような場合に可能か 新卒者等の場合は注意･指導･教育が必要｡ 高...

Q10 A 勤務成績不良,能力不足を理由とする普通解雇は, どのような場合に可能か 新卒者...

相談室Q&A 2005.09.09 3661号・ F11頁

Q11 A 普通解雇で トラブ ルを生じさせないためには, どのような点に留意すべきか 注意･指導･教育,解雇回避努力,前例との...

Q11 A 普通解雇で トラブ ルを生じさせないためには, どのような点に留意すべきか 注...

相談室Q&A 2005.09.09 3661号・ F11頁

Q11 A 普通解雇で トラブ ルを生じさせないためには, どのような点に留意すべきか 注意･指導･教育,解雇回避努力,前例との...

Q11 A 普通解雇で トラブ ルを生じさせないためには, どのような点に留意すべきか 注...

相談室Q&A 2005.09.09 3661号・ F12頁

Q13 A 長期無断欠勤による普通解雇者に解雇を通知するには どう したらよいか 内容証明郵便で,解雇日の少な と く も30日...

Q13 A 長期無断欠勤による普通解雇者に解雇を通知するには どう したらよいか 内容証明...

相談室Q&A 2005.09.09 3661号・ F12頁

Q13 A 長期無断欠勤による普通解雇者に解雇を通知するには どう したらよいか 内容証明郵便で,解雇日の少な と く も30日...

Q13 A 長期無断欠勤による普通解雇者に解雇を通知するには どう したらよいか 内容証明...