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相談室Q&A 2005.10.14 3663号・ F05頁

Q5 A 時間外労働を拒否できるか 労働契約等の規定によ り, 労働者が時間外労働義務を負っていれば拒否でき ない ｢労働条件そ...

Q5 A 時間外労働を拒否できるか 労働契約等の規定によ り, 労働者が時間外労働義務を負...

相談室Q&A 2005.10.14 3663号・ F06頁

Q7 A １カ月および１年単位の変形労働時間制における 時間外労働の考え方 変形期間と う そ でない期間で時間外労働のと え方...

Q7 A １カ月および１年単位の変形労働時間制における 時間外労働の考え方 変形期間と う...

相談室Q&A 2005.10.14 3663号・ F08頁

Q8 A 裁量労働制における時間外労働の考え方 労使協定で定められた｢みな し労働時間｣が法定労働時間を 超える場合は,超えた部...

Q8 A 裁量労働制における時間外労働の考え方 労使協定で定められた｢みな し労働時間｣が...

相談室Q&A 2005.10.14 3663号・ F08頁

Q8 A 裁量労働制における時間外労働の考え方 労使協定で定められた｢みな し労働時間｣が法定労働時間を 超える場合は,超えた部...

Q8 A 裁量労働制における時間外労働の考え方 労使協定で定められた｢みな し労働時間｣が...

相談室Q&A 2005.10.14 3663号・ F09頁

Q10 A 管理職であれば時間外･休日労働を適用しなくてよいか 管理職であるから といって時間外･休日労働に関する法規制が 及ば...

Q10 A 管理職であれば時間外･休日労働を適用しなくてよいか 管理職であるから といって...

相談室Q&A 2005.10.14 3663号・ F10頁

Q11 A 女性に対して独自の時間外･休日労働の規制はあるか かつてあったが,男女雇用機会均等法の強化に伴い撤廃 1.労働時間等...

Q11 A 女性に対して独自の時間外･休日労働の規制はあるか かつてあったが,男女雇用機会...

相談室Q&A 2005.10.14 3663号・ F10a頁

Q11女性に対して独自の時間外･休日労働の規制はあるかAかつてあったが,男女雇用機会均等法の強化に伴い撤廃1.労働時間等に関する...

Q11女性に対して独自の時間外･休日労働の規制はあるかAかつてあったが,男女雇用機会均等法...

相談室Q&A 2005.10.14 3663号・ F11頁

Q13 A 出向社員に対する時間外･休日労働命令の権限は 出向元か出向先か 労務提供先の出向先に権限がある 得する権限は, あく...

Q13 A 出向社員に対する時間外･休日労働命令の権限は 出向元か出向先か 労務提供先の出...

相談室Q&A 2005.10.14 3663号・ F12頁

Q14 A 派遣社員に時間外･休日労働を命じてもよいか 命 こ は可能だが, じる と あ じめ派遣元との派遣契約にその旨を定め...

Q14 A 派遣社員に時間外･休日労働を命じてもよいか 命 こ は可能だが, じる と あ...

相談室Q&A 2005.10.14 3663号・ F12頁

Q14 A 派遣社員に時間外･休日労働を命じてもよいか 命 こ は可能だが, じる と あ じめ派遣元との派遣契約にその旨を定め...

Q14 A 派遣社員に時間外･休日労働を命じてもよいか 命 こ は可能だが, じる と あ...

相談室Q&A 2005.10.14 3663号・ F13頁

Q16 A 1.土曜出勤 土曜出勤,出張,研修における時間外労働の考え方 研修や出張な ど,特殊な就労形態の場合には その取り扱...

Q16 A 1.土曜出勤 土曜出勤,出張,研修における時間外労働の考え方 研修や出張な ど...

相談室Q&A 2005.10.14 3663号・ F14頁

3.夜間に及ぶ教育研修 教育研修は, 通常の労務の提供とは異なる が, だからといって労働時間に含まれないと は限らない｡ 一般...

3.夜間に及ぶ教育研修 教育研修は, 通常の労務の提供とは異なる が, だからといって労働...

相談室Q&A 2005.10.14 3663号・ F15頁

Q18 A 早出･残業と遅刻は時間外労働で相殺できるか 同一日の労働についてであれば, 相殺扱いする と こ は可能 時間外労働...

Q18 A 早出･残業と遅刻は時間外労働で相殺できるか 同一日の労働についてであれば, 相...

相談室Q&A 2005.10.14 3663号・ F15頁

Q18 A 早出･残業と遅刻は時間外労働で相殺できるか 同一日の労働についてであれば, 相殺扱いする と こ は可能 時間外労働...

Q18 A 早出･残業と遅刻は時間外労働で相殺できるか 同一日の労働についてであれば, 相...

労政時報 2005.09.23 3662号・ 002頁

特集 昇進･昇格と降格の 最新調査 成果主義の浸透により 課長･部長への昇進スピー ドは早まる 当研究所編集部 当研究所 ｢人事...

特集 昇進･昇格と降格の 最新調査 成果主義の浸透により 課長･部長への昇進スピー ドは早...

労政時報 2005.09.23 3662号・ 064頁

本誌特別調査 欠勤,遅刻･早退控除の実態 月例賃金,賞与における欠勤等控除の方法 当研究所編集部 当研究所では, 今春 ｢決定初...

本誌特別調査 欠勤,遅刻･早退控除の実態 月例賃金,賞与における欠勤等控除の方法 当研究所...

労政時報 2005.09.23 3662号・ 080頁

法律解説 改正障害者雇用促進法の概要 精神障害者を雇用率算定の対象に含めるほか 就業支援策を拡充 先に閉幕した第162回通常国会...

法律解説 改正障害者雇用促進法の概要 精神障害者を雇用率算定の対象に含めるほか 就業支援策...

労政時報 2005.09.23 3662号・ 088頁

2005年度 人事院勧告 2 年ぶりに俸給引き下げ, 今後の抜本的な給与改革案も提示 人事院は, ８月15日, 国家公務員一般職...

2005年度 人事院勧告 2 年ぶりに俸給引き下げ, 今後の抜本的な給与改革案も提示 人事...

労政時報 2005.09.23 3662号・ 102頁

データボックス 1 ● ● DATA BOX 日本企業の経営戦略の転換と人材マネジメント 約 7 割の企業が自社の人事制度を “...

データボックス 1 ● ● DATA BOX 日本企業の経営戦略の転換と人材マネジメント...

労政時報 2005.09.23 3662号・ 107頁

データボッ クス 2 ● ● ● 2005年人事院勧告−参考資料 2005年４月における世帯人員別標準生計費 全国･ 4 人世帯...

データボッ クス 2 ● ● ● 2005年人事院勧告−参考資料 2005年４月における世...